Araka ny fandatsaham-bato, ny ankamaroantsika dia te-hiara-hiasa amin'ny lehilahy. Tsy manangona fikolokoloana izy ireo, tsy dia mifosa firy izy ireo ary tsy mamela ny tenany hamaha ny olana eo amin'ny fiasa eo ambany fitarihan'ny fihetseham-po. Saingy mba handresy ny ekipan'ny lehilahy dia mila manandrana isika. Ny lehilahy dia tsy mitovy amin'ny vehivavy, ary mitaky fomba manokana amin'ny tenany, na iza na iza izy mety ho anao - mpiara-miasa, mpiara-miasa na mpiandraikitra. Ahoana ny fomba fitondran'ny vehivavy amin'ny tarika lahy? Eny ary, tsy dia tsotra tahaka ny mety ho hita izany ... Raha jerena amin'ny voalohany dia toa mora kokoa ny miara-miasa amin'ny lehilahy: mora kokoa ny mifampiraharaha amin'izy ireo, afaka miantefa matetika ry zareo, ary mety tsy hanimba ny fihetseham-pontsika ry zareo. Farafaharatsiny izany no hevitr'ireo lehilahy ireo. Amin'ny lafiny iray, mba hanajana ny lehilahy mpiara-miasa, isika dia tsy maintsy manova ny fihetsika "vehivavy" mahazatra ary milalao amin'ny lalàna vaovao ...
Amin'io fepetra io ihany
Raha toa ianao sy ny mpiara-mianatra aminao dia manana toerana mitovy amin'ny orinasa, dia, raha tianao izany na tsia, dia tsy maintsy hifaninana ianareo. Aza manantena fa homeny lohan-doha ny lehilahy iray ary hahay handanjalanja. Mifanohitra amin'izay, amin'ny vehivavy mpiara-miasa aminy, aleony mitady fohy toy izay manamarika ny hatsaran-toetra. Aza manafintohina an'io mpiasa io ary eritrereto ny fihetsika nataony ho fanavakavahana noho ny maha-lahy na vavy. Ny tsara indrindra dia ny miavonavona amin'ny tenanao: raha manakiana anao ny olona iray, dia mahita azy ho toy ny mpifaninana mendrika ianao, ary ny alahelony manjavozavo dia fomba fiarovan-tena fotsiny. Fa mba ho an'ny mpiara-miasa iray hanaja anao amin'ny maha-manampahaizana manokana azy ary hihaino ny hevitrao, dia mila manaporofo azy ianao fa mendrika izany ianao. Noho izany dia mila manatsara hatrany ny fahaiza-manaonao, ny fahaizanao sy ny fahaiza-manaonao. Arahabao, tsara ny manana mpifaninana matanjaka ao amin'ny olona iray. Raha ny tena izy, dia fomba iray marina sy mahomby ho an'ny fitomboan'ny matihanina izany.
Ankoatra izany, ny manam-pahaizana momba ny varotra dia manome toro-hevitra amin'ny fitsipika tsy voamariky ny olona. Aza manisy ampahibemaso ny lehilahy amin'ny fahadisoany sy ny fahadisoany, indrindra fa ny fisian'ny mpiasa hafa - tsy azo atao ny manaja ny tenanao. Raha mahita taratasy tsy feno taratasy ianao na drafitra tsy nahomby dia miandrasa mandra-piaronao amin'ny mpiara-miasa amin'ny maso, ary manolo-kevitra ny hanao fanitsiana: "Nanana hevitra mahaliana aho. Heveriko fa tokony hampihatra ny fe-potoana ho an'ny tetikasa ny volana manaraka, mba hahafahan'ny mpandraharaha hanatanteraka ny baiko. Heverinao ve fa mety izany? "
Tadidio koa fa tsy tokony hanao vazivazy momba ny lehilahy iray ianao raha tsy azonao antoka fa ny dikan'ny vazivazy tokony hohadinoina. Ary ezaho ny hampihenana ny fifandraisana amin'ny lohahevitra manokana amin'ny farafaharatsiny: tsy mila mitaraina amin'ny olona mikasika ny reraka sy ny asa sarotra ianao, manomboka amin'ny tantara lava be momba ny ankizy na liana amin'ny fiainam-pianakaviany, mandra-panaovany izany lohahevitra izany. miankina kokoa noho ny eritreritrao.
Raha lehibena ny lehibeny
Mazava ho azy fa samy hafa ny mpiaro. Na izany aza, amin'ny fomba sasany dia mitovy daholo ny lehibeny lahy. Ny lehilahy dia mifantoka amin'ny vokatra ary tsy te hiditra amin'ny antsipiriany. Noho izany, tsy maintsy mahatakatra avy hatrany ny asany ianao ary afaka manatanteraka izany tsy misy diso sy mandeha ara-potoana. Fanontaniana fanampiny maro toy ny hoe "Tsy afaka miditra amin'ny CFO aho mba hahafantarana ny angona ilainy. Inona no tokony hatao? ", Azo inoana fa hampijaly ny lehibenao fotsiny. Noho izany, miezaha hamaha ny olana rehetra amin'izao fotoana izao ary tsy mifandray amin'ny lehiben'ireo tsy misy ilana azy.
Faharoa, tokony hojerena ny fahazarana ataon'ny mpitarika, ny fomba fampitaovana sy ny fomba fiasa. Ohatra, raha ny lehibeny izay mankasitraka ny fieken-keloka, dia niantso anao amin'ny tenany ary mangataka anao mba hitantara ny vokatry ny asan'ny herinandro, ny tanjonao dia ny mamintina fohy ny zava-bita tsara indrindra.
Ary zavatra iray manan-danja kokoa. Angamba ianao dia zatra amin'ny hevitra hoe tokony ho lehilahy ny fanorona hevitra vaovao. Eny, eo amin'ny fiainako manokana dia tsy ratsy izany. Na izany aza, amin'ny raharaham-barotra dia mila asa ny vehivavy. Noho izany, aza matahotra manangana soso-kevitra vaovao sy maneho ny eritreritrao. Ankoatra izany, ny mpitantana maoderina dia manome lanja kokoa ny mpiasa tsy mivadika amin'ny orinasa. Andramo ny fandinihana tsirairay, tsy avy amin'ny fomba fijerin'ny mpihira, izay manatanteraka asa voafaritra mazava, fa ao anatin'ny asa maneran-tanan'ny orinasany. Raha "mahatakatra ny teny manodidina" ianao ary vonona ny hanatanteraka na dia ny asa izay tsy anisan'ny adidinao aza dia ho tian'ny olona kokoa ny ezaka ataonao na ho ela. Any amin'ny farany, tsy miasa amin'ny misogynista be zotom-po ianao, fa amin'ny matihanina amin'ny sehatra misy azy ireo. Tsy izany ve?
Manàna mpanampy
Ny asa sarotra indrindra, angamba, dia ny mendrika ny fanekena ny lehilahy tompon'andraikitra. Mianara mifehy ny fihetseham-po ary eritrereto tsara. Raha tsy misy izany dia tsy azo atao ny mitantana ny ekipan'ny lehilahy. Tadidio fa avy amin'ny mpitantana azy dia misy olona mangataka andraikitra mazava, fikomiana matotra ary famaha ny olana amin'izao fotoana izao. Ary raha, ohatra, tsy afaka manatanteraka ny asany izy noho ny fehezanteny tsy voalanjalanja, dia tsy ho tezitra izy noho ny tsy fisian'ny fotoana, tsy ho an'ny tenany, fa ho anao.
Noho izany fitsipika izany: mametraka ny andraikitra eo anoloan'ny masoivoho, mamolavola azy araka izay azo atao, indrindra amin'ny alàlan'ny fanoratana, ary ampahafantariny mialoha ny fampahalalam-baovaon'ilay mpiasa. Ankoatra izany, andramo ny hanomezan'ny lehilahy tompon-andraikitra fahafaham-po ny toetra "toetra mahazatra" - ny fitongilanana, ny fiovan'ny toetr'andro ary ny fitiavan-tena. Mba hanaovana izany, mandinika mialoha ny fepetra hoeritreretinao ny asan'ny mpiasa, ary aza mamoy ny fitsipikao manokana. Ary aza mamela ny tenanao hamela ny fihetseham-po - ny lehilahy mpiara-mamela dia tsy hamela anao ary, ny tena zava-dehibe, dia tsy hohadinoiny ny fahadisoanao. Ireo vehivavy-paty dia heverina ho maniratsira sy manirery. Tsy dia tsara loatra ny fanamarihana, sa tsy izany? Fotoana izao hamongorana ireo karazana stereotype ireo. Raha ny marina, araka ny antontan'isa, ny vehivavy dia tsara kokoa ny miatrika ny fananganana tetikasa sarotra ary tsara ny manome andraikitra. Noho izany, aza matahotra, minoa ny tenanao, malemy saina, mitandrina, ary hahomby. Ny lehilahy - sy ny mpiara-miasa, ary ny mpiadina, ary ny mpanara-maso - dia mankasitraka ireo matihanina matihanina, na lahy na vavy.
Star Expert
Albert POPKOV, mpamorona ny vavahadin-tserasera "mpiara-mianatra". en »
Amin'ny ankapobeny, ny lahy sy ny vavy dia tsy miteraka fiaraha-miasa. Raha toa ny mpandraharaha iray ao amin'ny orinasany, mahafantatra izay takiny aminy sy izay azony atolotra azy, tsy maninona na ramatoa na lehilahy. Ny tenako dia tsy voatery ho ambany noho ny vehivavy mihitsy, noho izany dia tsy azoko lazaina hoe inona izany hoe raha vehivavy no lehibena, saingy manana ankizivavy mahazatra aho izay mihazona toerana fitantanam-pitondrana, ary mampiseho izany fa ny orinasan'ny orinasa dia nankasitraka azy ireo tamin'ny tena lanjany, na inona na inona firaisana. Tsy mieritreritra aho fa afaka miresaka momba ny fampijaliana ny vehivavy amin'ny resaka asa. Tao amin'ireo orinasa niara-niasa tamiko. Izy ireo koa dia nampiasa vehivavy sy lehilahy. Na dia mazava aza fa raha mijery manodidina ianao, dia miharihary fa misy vehivavy vitsy dia vitsy an'isa amin'ny fanapaha-kevitra sy ny tontolo ara-teknika. Tsy heveriko fa noho ny lehilahy chauvinisme izany. Na izany aza dia mikasika ny karazana ... fomba fanao, na zavatra iray. Eto, take college technical. Raha ny marina, mbola mandeha any ny tovovavy miaraka amin'ny fahavononana kely kokoa noho ny tovolahy. Ary raha miresaka momba ny fomba tsy mendrika hahazo asa isika, dia fantatro ny tranga maromaro izay ahafahan'ny vehivavy mahazo ny toerana mety, toy ny nampiasany ny sasany tamin'ireo tovovavy.
Ao am-piasana, tsy tian'ny lehilahy ny vehivavy iray:
1. Mihomehy mafy;
2. Miresaka be loatra izy;
3. Misalasala izy ary tsy afaka mandray fanapahan-kevitra;
4. Hazavao ny tsy fahombiazan'ny lehilahy chauvinisme;
5. Fitsikerana ny lelany tsy mitazona na ny lobaka tsy lavorary.
Ankasitrahan'ny lehilahy raha ianao:
1. Fantaro ny fahombiazany;
2. Aza matahotra ny haka risika;
3. Matoky tena;
4. Manaova ny dingana.