Manafina tanana amin'ny mpiasa iray ary midera azy noho ny asa tsara dia tsy misy vidiny, nefa rehefa manao izany ianao dia mahatsapa fa manana olona iray tapitrisa ny olona eo ambany fahefanao.
Ny solontenan'ny orinasa madinika sy maoderina dia tsy mahavita mitady tetibola ho an'ny fandaniana toy ny famporisihana an-tsokosoko, na dia miatrika ny mpandraharaha rehetra aza ny olana eo amin'ny mpampiofana. Na dia izany aza dia misy karazana fialam-boly maro na tsy misy fetran-tena afaka hamporisihina ireo mpifindra monina izay nampiasaina tamim-pahombiazana tany ivelany ary mety hahasoa ho an'ny mpandraharaha ao an-toerana izay miahy ny fahombiazan'ny orinasany.
Ny sekretera dia manan-danja kokoa noho ny vokatra.
Indray mandeha, General Motors dia nanao fanadihadiana mpanjifa mba hahafantarana ny antony mahatonga ny olona mividy fiara ary tsy nivadika tamin'io marika io. Nanaitra ny orinasa ny valiny ka nafenina avy hatrany. Ny antony dia voalohany indrindra teo amin'ny lisitr'ireo tranga izay nanapa-kevitra ny hampifanaraka ny mpanjifa, ny sekretera jeneraly dia nomena anarana, faharoa - ny lehiben'ny sampan-draharahan'ny mpanjifa, ary ny fahatelo - ny sampandraharahan'ny kaonty, izay nandraisan'ny mpanjifany ny fisavana, rehefa nandray ny fiara izy ireo ary nandoa onitra tolotra.
Ny vokatra dia tsy niteny teny iray. Noho izany, ny mpiasanao dia manan-danja kokoa amin'ny mpanjifa noho ny vokatra izay amidinao, hoy Klaus Kobjell, tompon'ny trano fandraisam-bahiny sy trano fisakafoanana maro any Alemana, ao amin'ny bokiny "Motivation amin'ny fomba fihetsika". Ary midika izany fa ny tsirairay amin'ireo mpiasa izay mandray anjara amin'ny dingan'ny fifandraisana amin'ny mpanjifa, dia afaka manimba ny fahitan'ilay farany momba ny orinasa sy ny vokatra na dia talohan'ny nahitany izany aza. Noho izany dia manome torohevitra tsotra nefa mahomby ny fomba amam-panao amin'ny fomba tsotra sy mahasoa ny manentana ny mpiasa amin'ny orinasa na amin'ny orinasa na amin'ny orinasa madinika na amin'ny orinasa madinika.
Asa feno fankasitrahana.
Ny fanontaniana momba ny zavatra manan-danja indrindra ho an'ny mpiasa ao amin'ny asany dia nanontany voalohany ny mpandraharaha nandritra ny fanadihadiana lehibe momba ny orinasa lehibe maherin'ny antsasak'izay taona lasa izay. Ireo fanontaniana ireo ihany no nangatahana tamin'ireo mpiasa. Hita fa tsy mitovy ny valin'ny tompon-trano sy ny mpiasa.
Ny mpandraharaha amin'ny toerana voalohany dia mametraka tombony tsara, amin'ny faharoa - ny fepetra amin'ny asa. Ny mpiasa ihany no mametraka karama ambony raha tsy amin'ny fahadimy. Inona ny voalohany?
Izany dia fanekena ny fahombiazan'ny asa atao. Ary izany fankasitrahana izany dia tsy mandany vola amin'ny mpampiasa vola: fotoana ampy sy am-pahamendrehana ny misaotra ny olona noho ny vokatra tsara, ary tsy manemotra izany amin'ny fiafaran'ny taona. Ny fandinihana amin'izao fotoana izao dia mampiseho fa manodidina ny 50% -n'ny olona no manova asa tsy noho ny karama, fa noho ny fihenan-kery na tsy fisian'ny famporisihana tsy ampy fitaovana. Manomboka misaotra ny olona. Miharihary izany, saingy ny ankamaroan'ny mpitantana dia manao tsinontsinona io fitsipika io: tsy dia misaotra ny mpiasa izy ireo noho ny asa vita miaraka amin'ny mailaka tsotra na tarehimarika mivantana. Ary afaka manohy bebe kokoa ianao: fankasitrahan'ny besinimaro eo anatrehan'ny mpiasa hafa na ny mailaka elektronika momba ny fahombiazan'ny mpiasa iray dia tena mandrisika.
Mba hahafantarana izay tokony hisaorana, dia mila manombana fandinihana tsy tapaka sy marina ianao. Orinasa lehibe mividy rindrambaiko manokana ho an'ity, fa raha tsy ampy ny teti-bola ho an'ity, dia azonao atao fotsiny amin'ny taratasy.
Ankoatra izany, zava-dehibe ho an'ny mpiasa ny mahafantatra fa mihaino ny heviny ny lehibeny. Ireo olona ireo matetika dia miteraka hevitra vaovao ary mitondra vola any amin'ny orinasa.
Tsy misy tsiambaratelo sy fanaraha-maso tsy tapaka.
Taorian'ny fankasitrahana, maniry ny hahafantatra ny tanjon'ny orinasa sy ny zavatra rehetra momba ny vokatra ny mpiasa. Aiza no mandeha ny orinasa? Inona ny drafitra nataony? Ny olona dia te-hahafantatra ny anton'izany. Fampahalalana tsy tapaka matetika momba ny zava-mitranga, ary ny fahatokisana no manosika karama tsara kokoa. Mpitantana mahomby maro no mandao ny birao tsirairay ary miasa ao amin'ny efitrano mitovy amin'ny mpiandraikitra azy ireo, mba hahafahanao manakaiky kokoa ny ekipa, miresaka momba ireo olana rehetra raha vao mifoha izy ireo. Amin'ny lafiny iray, ny tena zava-dehibe iray hafa dia ny fihetsiky ny fitantanana sy ny orinasa amin'ny ankapobeny amin'ny olan'ny olom-panandevozana manokana. Ny olona dia mila, fa raha misy olana manokana dia ny loha amin'ny fahatakarana dia miahy azy io.
Ny fahafahana manome fahafahana amin'ny hetsika sy ny fanapahan-kevitra dia fomba iray hafa enti-manetsika, izay, amin'ny tranga mety amin'ny fomba mendrika, dia tsy handoavam-bola. Izany dia mahatonga fahatsapana maha-zava-dehibe ny maha-zava-dehibe azy, ny fitokisana ary ny fahaleovan-tena, izay tena sarobidy ny mpiasa.
Ho an'ny maro amin'izy ireo, ny fahaleovan-tena tahaka izany dia fandaharam-potoana mavesa-danja. Ny fahaizana miasa any an-toeran-kafa, fa tsy mipetraka ao amin'ny biraom-pitanana hatramin'ny maraina ka hatramin'ny hariva, dia fanantenana toy izany izay mahasarika mpiasan'ny fahatelo. Ankoatra izany, ny asa an-tselika dia mbola mamonjy ny loharanon-tserasera: Internet, herinaratra ary na dia rano aza. Noho izany, raha nahomby ny mpiasany nandritra ny vanim-potoana fitsapana, dia azonao atao ny mamela azy hody any an-trano.
Araka ny fikarohana vao haingana, ny 70% -n'ny orinasa goavam-be Amerikana, indrindra ny Cisco, IBM, Sun, dia manome ampahany amin'ny mpiasany ny zo hanokana ny fandaharam-potoanany manokana. Io fomba fanao io ihany koa dia ampiharina amin'ny antsasaky ny orinasa Eoropeana.
Ny antony fahaefatra manan-danja ho an'ny mpiasa dia ny toetran'ny asa. Ary amin'ny toerana fahadimy ihany - ny karama.
Manamafy ireo manam-pahaizana momba ny "varotra an-tsokosoko": raha mampihatra ity lisitry ny zava-mitranga ity ianao dia afaka mampitombo ny fanentanana ataon'ny mpiasa farafaharatsiny.