Mihazakazaka mankany amin'ny rihana voalohany mba hitondran'ny mpifanolobodirindrina mpifanolobodirindrina amin'ny biraon'ny kafe, mba hikarakarana ireo taratasy mavesatra, handefa antontan-taratasy any amin'ny faran'ny tanàna, satria misy fifamoivoizana tsy misy fakàna an-kerisera any an-toerana, manazava amin'ny mpiambina fa miasa eto ianao mandritra ny antsasak'adiny, fa maimaika adino ny làlana ... Izay tsy maintsy miaritra ny tanora ihany amin'ny andro voalohan'ny asa vaovao. Indraindray dia ampiasain'ny ankizilahy misahana ny asany izy ireo, manary ny asa mainty rehetra eo aminy. Ary toy izany, indrisy fa, dia mitranga any amin'ny fikambanana maro. Na dia ao amin'ny ekipa tsara indrindra aza dia afaka mihaona amin'ny olona tsy manan-tsiny ianao.
Matetika, fa tsy manampy ireo mpiasa tsy dia za-draharaha, ireo mpiara-miasa aminy ... dia ampiasaina. Mazava ho azy fa maka fanahy ny sasany amin'ireo asa ampanaovina anao ianao ary aleo miverina an-trano vao maraina. Na noho ny fanaovana vazivazy dia manao zavatra tsy misy dikany aho (na dia ekentsika aza fa zavatra maharikoriko izany karazana fialamboly izany).
Raha fintinina dia tokony hiambina hatrany ireo tanora mpiasa ary hanao ezaka rehetra atao mba hanajana. Raha ny zava-misy, matetika dia miteraka fanavakavahana ny fitondran-tena tsy azo antoka.
Misy fitsipika volamena : ny ho tonga tompon'andraikitra amin'ny asa tanana, miezaka ny hahatratra ny isan'ireo mpiara-miasa amin'ny fanatanterahana asa. Na ahoana na ahoana, ny vokatra dia tsy tokony ho ratsy kokoa. Aza mieritreritra anefa hoe efa fantatrao daholo ny zava-drehetra, ary ataovy amin'ny fombanao manokana, manitsakitsaka ny fitsipiky ny orinasa. Angamba ny fahamarinanao eo amin'ny lafiny sy ny fanavaozana dia handray soa amin'ny orinasa, fa tokony hanolotra azy ireo amim-pahamalinana, raha tsy izany dia ho heverina ho fiatombohan'ny fiatombohana ianao. Raha ny zava-misy, ny zavatra mety hitranga dia tsy ankasitrahana, ary ny hevitra vaovao dia mety hitovy amin'ny faniriana hanintona loatra ny sainao.
Noho izany dia mety hiteraka olana ny faniriana tanteraka hanaraka ny tenany. Ny mpiara-miasa dia mety tsy tiany amin'ny olona vao tonga, ary izy tsy hanaiky ny fahafahana hahazo fahalalana sy fahaizana mahasoa. Mandritra izany fotoana izany dia tsy misy mahamenatra ny mangataka torohevitra, satria ny fanaovana asa dia mila asa lava sy sarotra. Ankoatra izany, ny zotom-ponao dia hanentana ny fanajana. Ary aorian'ny fotoana hianarana ny fomba hanaovana asa tsara, dia afaka manolotra ny heviny manokana ianao. Ankehitriny, rehefa mahafantatra anao ianao, ny hafa dia hitondra azy ireo amim-pahamatorana.
Ny volana vitsivitsy voalohany dia tokony ho voafehy tanteraka. Tsy ilaina ny manomboka ny asa ataonao amin'ny fahatarana sy ny famoahana tsy tapaka, tsara kokoa ny manala ny lazan'ny olona iray tsy maintsy aty am-piandohana. Mila mandalo fotoana ampy ianao mandra-pahatonga, raha ilaina, dia afaka maka andro iray tsy tapaka mandritra ny roa andro.
Ho an'ireo izay manomboka ny lalan'ny asa, tokony hifantoka amin'ny fisehoan-toetra mety ianao. Ny faniriana hijoro amin'ny vahoaka dia tsara kokoa ny manome fahafahana mandritra ny fialantsasatra na fihaonana amin'ny namana. Tsy ilaina ny manasongadina ny maha-vondrona ny antoko tsy ara-dalàna. Ekeo, tsy azo eritreretina hoe misy banky iray manao akanjo mozika rock: ao anaty jiro hoditra, misy rojo metaly. Na dia tena talenta aza izy dia hanoro hevitra ny manampahefana fa hanova ny akanjony na ... asa. Mpiasa tanora manana orinasa marobe ihany no mamela malalaka ny akanjo: ny zatovolahy iray ao anaty fitafy henjana dia mametraka tampoka eo amin'ny kiraro, na mihantona rojo matevina eo amin'ny tendany, na manova ny raharaha ao amin'ny kitapony. Mazava ho azy fa miteraka fahafaham-po izany, na dia tsy mametraka fanehoan-kevitra foana aza ny mpiara-miasa.
Ilaina ny mijery izany mba tsy ho zakan'ny zokiolona ny fisalasalana kely momba ny maha-zava-dehibe ny vaovao. Ny endriny dia tsy maintsy mifanaraka amin'ny fitsipika ankatoavina: akanjo - voadio tanteraka, kiraro - madio sy tsara fongana. Ny zatovolahy dia tokony hokosehina tsara, ny zazavavy dia tokony hahatsiaro momba ny manikin-dalany. Aza manao tsinontsinona ny fofona manitra. Ny tsiky sariaka dia hanampy amin'ny famoronana sary mahafinaritra iray.
Ankoatr'izay, tsara kokoa ny tsy maneho ny fahazarana miavaka amin'ny tanora: hanesorana ny fitaovan'ny mpilalao, toy ny hoe mijanona ao anaty sofina, tsy hitazona ny varavarankely folo solosaina ICQ, tsy hampiasa ny telefaonan'ny fandefasana hiresahana amin'ny namana. Ireo fahafahana rehetra ireo dia manorisory ireo mpiara-miasa matihanina, ary ny fahasamihafana toy izany dia mety hanimba ny lazanao na hanafoana tanteraka anao amin'ny toerana misy anao. Ankoatra izany, ny fibodoana tsy an-kiato rehetra dia tena manelingelina ny raharaha ary mety tsy handray anjara amin'ny vokatra tsara.
Fahadisoana iray hafa amin'ny fitondran-tenan'ireo olona tafiditra ao amin'ny vondrona vaovao dia fandokandoka goavana ho an'ny hafa. Indrindra fa ny fomba toy izany mba handresena ny fihenjanana anaty dia miavaka amin'ny ankizivavy. Na izany aza, tsy maintsy tadidintsika fa matetika ny fanonon-java-manitra lehibe kokoa noho ny tsy firaharahiana. Mazava ho azy, misy ireo mpankafy fiderana tsy midera, saingy ny ankamaroany dia mbola mahatsapa avy hatrany ny diso ary tsy mifandray amin'ny olona iray izay feno molotra feno hatsaram-panahy an-kitsirano. Tsy isalasalana fa ny fahatsoram-po tsy manam-petra dia tsy tsara foana, ary ny iray dia tsy tokony maneho mivantana ny tsy fahafalian'ny fihetsika ataon'ny olona iray isaky ny mandeha. Ary raha heverinao fa ilaina ny manao fiderana, dia tokony manana ny lanjany mendrika, na tsy fanindrahindrana, fa ny fanajana azy, ny farafaharatsiny.
Aza avela ho mahazatra ny tenanao, na dia tsy mahita soa aza izy ireo. Tsikaritrao fotsiny amin'ny tsikitsiky fa masiaka be loatra ny mpampiasa anao amin'ny akanjony, ary afaka heveriny ho toy ny olona tsy mahatsiaro tena (tsy azo atao ny mijery afa-tsy amin'ny olon-tsotra). Mitandrema, ny ankamaroan'ny olona dia mila fotoana hampiasaina amin'ny olona vaovao, noho izany dia tsy azo antoka ny andro voalohany hihetsika amin'ny fomba mahomby.
Misy fahadisoana hafa miavaka amin'ny mpandidy. Ary ireo izay tsy mila ny filan-kevitra teo aloha ary ny fijery voalohany dia tsy misy diso tanteraka: tsy maintsy arahina, voafehy, manabe, manatanteraka. Ny zava-misy dia matetika ny tanora mpiasa (mazoto mazoto) matetika dia miezaka mamantatra ny mpiara-miasa amin'ny lehilahy. Ankizivavy mahasarika amin'izany, izay azo inoana fa hahomby. Rehefa vitany haingana ny toerana misy ny firaisana ara-nofo bebe kokoa, dia manisa ny fanohanan'izy ireo, satria matetika izy ireo no mpitarika. Na izany aza, tsy dia tsara loatra ny mahita ny fanohanana amin'ny fisainan'ny lehilahy maro. Nandritra ny taonan'ny fiaraha-miasa, dia misy ny fiaraha-miory sasany tsy azo ihodivirana eo amin'ny mpikambana ao amin'ny tarika. Ary raha tia ny olon-drehetra ny tovovavy, dia lasa fahavalon'ny vehivavy sasany izy.
Ny talen'ny orinasa madinika dia naka mpiasa vaovao hiasa ho azy, izay tiany indrindra. Nalain'ny tovovavy avy hatrany ny lehilahy rehetra tao amin'ny birao. Indray mandeha, noho ny asa fanampiny, ny tale dia nandoa ilay tovovavy tsara tarehy avo telo heny noho ny mpiara-miasa aminy kokoa, izay tsy nahazo valisoa foana noho ny fanaovana asa toy izany. Izany, mazava ho azy, dia nanafintohina mafy ny tsy rariny, ary ny ampahan'ny vehivavy tao amin'ny ekipa dia nandray avy hatrany ny sisin'ny namana tafintohina. Nahatsiaro avy hatrany ireo fahadisoana rehetra ny "Guilty", anisan'izany ny fanehoan-kevitra tsy miresaka momba ny fitomboan'ny olona na ny fitafiana. Nanova ny fomba fijerin'izy ireo ilay tovovavy ireo ramatoa, nifanapa-kevitra fa tsy ho ela dia hahatakatra azy ny lehilahy, satria efa herinandro monja izy no niasa, ary efa nanomboka ny olana. Tsy isalasalana, ireo mpiara-miasa ao amin'ny orinasa dia hanampy ny mpiara-mianatra ho diso fanantenana amin'ny mpandray vaovao, izay mety tsy hijanona ela ao amin'ity birao ity. Noho izany, tsara kokoa ny tsy fanararaotam-po.
Tsy maintsy lazaiko fa ny fanitsakitsahana ny fifehezana na ny tsy fitovian-kevitra amin'ny raharaham-barotra avy amin'ny mpandray anjara dia tena tsy fahita firy, satria mila mendrika ny fankatoavan'ny ekipa izy ireo ary tompon'andraikitra amin'ny fampiharana ny torolàlana. Ny tsy fahazoan-kevitra indrindra dia noho ny fahasamihafana amin'ny fomba fijerin'ny tanora sy ny zokiolona. Mitranga izany raha tsy amin'ny fijerena ilay farany fotsiny, ny mpiasa vao haingana no manaiky fa diso. Raha ao anatin'ny toe-javatra mitovitovy amin'izany ianao dia aza kivy - ny fotoana dia manala ny tsy fahazoan-kevitra tahaka izany, tsy maintsy manam-paharetana fotsiny ianao. Ary ny fahafahana mitady fiteny iombonana amin'ny mpiara-miasa manana traikefa dia hanampy azy ireo hianatra betsaka. Ny zokiolona matetika dia manome torohevitra ho an'ny tanora amina fahafinaretana mahafinaritra ary faly miara-miombom-bavaka amin'ireo vao tonga saina raha toa ka vonona ny hanaiky ny fanampiany izy ireo.
Ny fanombohana asa dia tsy mora mihitsy, ny olona tsirairay dia mamakivaky izany. Na izany aza, ny fahasarotana rehetra ateraky ny fiantombohan'ny asa dia manome traikefa sarobidy izay hamela ny hoavy hanamora mora foana ny sakana rehetra. Koa mazotoa, manaja ny mpiara-miasa, manaova fananarana, mandray andraikitra amim-pahamarinana, ary tsy ho ela dia hahomby ianao.