Ny lahatsoratra dia mandinika ny fahitan'ny mpitarika ny vehivavy, ary koa ny olan'ny fitarihana ho toy izany. Inona no hitan'ny ankamaroan'ny mpitantana? Fifandirana miaraka amin'ny ekipa, ny fikolokoloana ny fizotry ny asa, ny fahefana ambany amin'ny manampahefana ... Inona no anton'izao rehetra izao ary inona no vahaolana?
"Ny tena tsy ampy eto amin'izao tontolo izao dia tsy mpitarika vehivavy, fa mpitarika afaka mitarika toy ny vehivavy" - fanamarihana mahaliana nataon'ireo mpanazatra momba ny varotra tsara indrindra tao New York, Simon Sineka.
Ny tena modely amin'ny lehilahy dia mampianatra amin'ny raharaham-barotra. Amin'izany fomba izany dia mampianatra sy vehivavy hitarika lehilahy izy ireo. Aza adino daholo izany! Araho ireo fitaomam-panahy misy anao. Ary raha ny tsikombakombao dia milaza fa mila mifantoka amin'ny olona iray ianao, manampy, mandroso ary asehoy ny fandraisana anjara - na dia tsy tsara loatra aza ny "tarehimarika momba ny statistika", dia tsara kokoa ny maka fotoana amin'ny mpiasa.
Raha ny marina, maro ireo manam-pahaizana no miteny fa mihena ny fironana ara-boajanahary izay mahatonga azy ireo ho mahomby amin'ny toerana ambony. Satria ny vehivavy dia mandefitra kokoa ny olona kokoa noho ny natsifry, ary vokatr'izany dia mihasarotra kokoa ary tafiditra ao anatin'ny olana amin'ny ekipa.
Ireto misy dingana telo izay manoro ny mpandraharaha ara-barotra, na lahy na vavy. Ireo torohevitra ireo dia hanampy anao ho lasa mpitarika tsaratsara kokoa. Noho izany:
1) Mametraka fahitana mazava momba ilay olana
Raha tianareo ny olona hahatakatra tsara ny zavatra takinao sy ny tanjonao, dia tokony ho mazava, mazava, ary mazava. Tsara ny mampitombo ny eritreritrao amin'ny teny, ary rehefa mamaky an'io taratasy io amin'ny mpiasanao ianao dia aza misalasala fa hanana sary mazava eo amin'ny lohan'izy ireo.
Ny metika dia tena manan-danja tokoa amin'ny fandrefesana ny fivoaran'ny orinasa, mba hamaritana ny toerana ao an-tsena. Izy ireo dia manan-danja amin'ny fahitana hoe haingana be ny orinasa mihetsika manatratra ny tanjony. Saingy tadidio fa tsy maintsy manana ny fahitanao manokana momba ny famahana ny olana sy ny drafitra tianao ianao mba handresena ireo olana ireo.
2) Tsarovy fa mandalo ny fahafoizan-tena
Eritrereto ireo mpitarika toy ny ray aman-dreny na mpanazatra izay mirehareha amin'ny zanany sy ny fianakaviany. Ho an'ny mpiasa tsotra, manam-pahaizana maro no manolotra ny fanamorana ny fizotran'ny asa ratsin'ny karazana sy ny fomba sasany. Ahoana, ohatra, ny fanamafisana ny fifandraisana misy eo amin'ny lehiben'ny mpiasa? Ny modely tandrefana dia manome antsika fomba iray hialana amin'ny toe-draharaha, toy ny fametrahana ny lehibeny amin'ny ray aman-dreny tsy milefitra na mpampianatra hendry: "Hanao asa mafy ho anao aho. Ary rehefa miala amin'ny fanatanterahana zavatra goavana ianao, dia ho reharehako fa mahasoa aho "... Araka ny hitantsika, ho an'ny solontenan'ny firenena Slavyana ity fomba ity dia tsy mahomby tanteraka amin'ny antony maromaro.
Ilaina ny mahatakatra fa ny fitarihana dia tsy fientanam-po fotsiny amin'ny mpiasanao ary manome azy ireo tanjona azo tratrarina. Tokony hametraka ny tehinao ho laharam-pahamehana ianao alohan'ny tombontsoanao manokana!
Raha te hanararaotra ny fitarihana ianao, aloavy ny vidiny. Ary ny vidiny dia tombontsoa manokana. Raha tsy vonona ny hanao sorona ny tenanao ianao noho ny vondrona, dia tsy mendrika ny hitarika ianao. Ny mpiasa matetika dia mahatsapa ho tsy azo antoka amin'ny asa amin'ny fiarovana. Fantatr'izy ireo fa ny lehiben'ny governemanta dia hanao sorona ny mpiasa fa tsy amin'ny fotoanany mba hahitana ny antony, ka hisakana ny mpiasa tsy hanazava ny tenany mihitsy.
3) Mandany ny herinao mba hifandraisana amin'ny mpanjifa sy ny mpiasa
Maniraka sonia elektronika fa misy olona iray miasa tsara, ary misy olona ratsy, tsy maninona, dia tsy miasa. Mandehana kosa any amin'ireo mpiasanao ary lazao azy ireo ny vokatra izay antenainao. Minoa Ahy, handany ity fotoana ity dia hahavonjy anao ny sehatra manokana amin'ny ho avy.
Ny aterineto sy e-mail dia fomba tena tsara hanapariahana vaovao, nefa tsy afaka mampita fihetseham-po, hevitra ary tsikera mahomby izy ireo. Amin'ny ankapobeny, dia jereo ny fotoana sy ny angovo hifandraisana amin'ny mpiasa. Hanamafy ny fifandraisana eo amin'ny orinasa izany ary hampatanjaka ny fahefanao amin'ny maha mpitarika azy.
Azonao atao àry ny mamintina fa tokony ho mpitarika tena izy, tsy maintsy manorina fifandraisana matotra amin'ny mpiasa ianao ary mametraka ny fitokisany amin'ny ekipa.