Ny fitsipi-pitondratena ao amin'ny orinasa dia lasa ampahany manan-danja amin'ny lalànan'ny orinasa lehibe. Maro no mihevitra fa tsy ilaina ny fehezan-dalàna toy izany ary fanomezam-boninahitra ho an'ny lamaody tandrefana izany, izay nosintonin-dry zareo. Saingy, araka ny fampiharana, noho ny antony dia maro ireo orinasa no nanatsara ny fahaiza-manaon'ireo tompon'andraikitra ary nitombo ny fitantanana ny fitantanana. Noho izany, ny faniriana hampidirana code toy izany dia miseho amin'ny mpitantana misimisy kokoa. Saingy satria tsy misy fotodrafitrasa tokana ho an'ny fitsipika momba ny etika miasa, maro ireo mpandraharaha no tsy afaka mamorona araka ny fepetra toy izany. Mba hahatakarana io lohahevitra io dia ilaina ny mandinika ny tantaran'ny endrik'ity kaody ity ary manisy azy io.
Voalohany indrindra, tokony ho marihina fa samy hafa be ny fitsipika momba ny ethique etsy sy eroa, satria ny tsirairay amin'izy ireo dia natao hamaha ny karazana asa sasany. Aza adino koa fa ny fehezan-dalàna mifehy ny fehezan-dalàna dia miankina amin'ny karazana fandaminana misy anao sy ny endriny.
Ny foto-kevitry ny fitsipi-pitondrantena ao amin'ny orinasa
Mba hananganana fehezan-dalàna momba ny fitsipi-pitondratena, dia ilaina ny mamaritra io foto-kevitra io. Inona no dikan'io hevitra io? Fitsipika fitsipika, fitsipika sy lalàna izay tokony ataon'ny mpiasa rehetra miasa amin'ny orinasa iray. Ny fitsipika dia ampiasaina hanamboarana ny fifandraisan'ny olona ao amin'ny ekipa iray ary hanampy ny olona hiaraka hamaha ny andraikitra nomena azy ireo. Tsara ny manamarika fa ny dingana voalohany dia ny Didy Folo, izay fantatry ny rehetra izay nahita ny fivavahana. Taorian'ny fisehoan'ny fitsipi-pivavahana voalohany, dia noforonina ho an'ny vondron'olona kelikely ny fitsipika. Ohatra, toy ny code for samurai "Bushido". Nandeha ny fotoana, ary nanomboka nanangana orinasa izay nilaina ny mpiasa mba hizara solontena maromaro avy amin'ny tarika sy kilasy samihafa. Noho izany, mba hisorohana ny fifandonana manimba ny fahombiazan'ny asa, dia ilaina ny mamorona fitsipika etika izay nanatona sehatra sehatra iray.
Professional Code
Ao amin'ny tontolo maoderina dia misy karazana sehatra maro samihafa, saingy ny tena fampiharana dia code et code de professionnel. Samy manan-danja ireo karazana fehezanteny roa ireo, saingy ny tsirairay amin'izy ireo dia mahita ny fampiharana amin'ny sehatra sasantsasany. Ohatra, ireo mari-pahaizana momba ny fiarovana dia ampiasaina amin'ny antsoina hoe "asa maimaim-poana". Mba hanampiana anao hahatakatra izay atao, dia andao isika hanome ohatra.
Ny fitsipika matihanina malaza sy malaza dia ny fianianana Hippocratic. Izany hoe, fitsipika ara-etika matihanina no ampiasaina ao anatin'ireo sehatra ireo izay ahafahana miady mivantana eo amin'ny manam-pahaizana manokana sy ny mpanjifany. Mpisolovava izy ireo, dokotera, mpanao gazety, mpanao trano, mpitsabo saina.
Corporate Code
Raha toa ka tsy manontany ny olona manokana anananao ny olana ara-pahasalamana, fa amin'ny alalan'ny fikambanana dia ny code corporation no mety kokoa amin'ny fanaraha-maso ny fifandraisana. Ny antony mahatonga ny tsy fitovian-kevitra ara-pinoana ao amin'ny fikambanana iray dia ny tombontsoa hafa amin'ny vondrona izay miara-miasa. Ohatra, mpivarotra iray liana amin'ny fivarotana karama bebe kokoa ho an'ny vola midadasika kokoa, fa ny mpivarotra ihany no tena mila vola. Mba hametrahana fitsipi-pifandraisana eo amin'ny antoko ary handinihina ny tombontsoan'ny rehetra, dia misy fehezan-dalàna noforonina. Ny fitsipika toy izany dia tokony hanao asa telo lehibe:
- manatsara ny lazan'ny orinasa;
- Mitantana ny mpiasa ary manatsara ny asany;
- mampiroborobo ny kolontsaina.
Raha toa ka tontosaina ireo tolotra telo ireo, dia mampitombo ny fitokisana amin'ny mpanjifa sy ny mpampiasa ny orinasa, ny vokatra amin'ny asa dia tsy mijaly amin'ny toe-javatra sarotra eo amin'ny fifandraisana eo amin'ny mpiasa, ary ny ekipa manontolo dia mahafantatra fa sarobidy ho azy ireo ny orinasa ary manatanteraka ny asany amin'ny fomba hanatsarana ny sary ary araho ny tanjona napetrany miaraka.