Angamba ny lehibenao dia manana feo mahery, saingy tiany ihany koa ny miresaka, ary ny antsoantso, ny mampita aminy ny fomba fijeriny dia tsy azo tsapain-tanana. Tsy maintsy mitsahatra tsy mitsahatra miteny ianao, miala amin'ny fahatezerana. Angamba, tsy tokony hihaino ny olona toy izany ianao, tsy hiraharaha fotsiny na hiantso hoe mihaino mozika. Ary raha manomboka ny resadresaka ny mpampiasa tsy sasatra dia miezaha hikorontana na hitady azy ary avy eo dia alefaso amim-panajana azy, milaza fa be dia be ianao ary mila miasa. Olona maro, tsy manana "teboka fifandraisana" miaraka amin'ny lehiben'izy ireo, vokatr'izany dia navotsotra tsy misy asa, noroahina izy ireo.
Raha tsy te-hamoy ny asanao ianao noho ny mpampiasa sarotra, dia ampiasao ireto torohevitra manaraka ireto, noho ny tsy ahafahanao manorina fifandraisana amin'ny olona sarotra ihany, fa afaka manova ny fihetsikao manoloana azy amin'ny aterineto.
Jereo lalindalina kokoa
Matt Brown, talen'ny orinasa mpanentana YSC dia nilaza fa tonga any amin'ny fikambanana ny olona mba tsy hanimba ny fiainanao ary hanatanteraka ny asanao ratsy. Miezaha hahatakatra hoe inona no fototry ny olana. Izany hoe, mahatakatra ny antony mahatonga an'ity olona ity, inona no manosika azy, nahoana izy no lany ny fahaizany.
Eritrereto amin'ny fomba hafa
Raha toa ianao ka manomboka miresaka amin'ny olona iray, efa manandrana an'i Knome ho mpanelanelana mampiahiahy sy sarotra, dia mety hipoitra avy hatrany ny resadresaka - mamorona tery ny tenanao, saingy tsy misy ny fanontaniana. Maro ny tale jeneralin'ny sampana no manoro hevitra ny hanova ny fomba fijerinao. Angamba ny lehibenao dia tsy olona sarotra, tsy mitovy amin'ny anao izy.
Hanova ny fihetsikao
Raha tsy mahita fiteny iombonana amin'ny mpiara-miasa sarotra isika, dia ho mora kokoa ny hahatontosa ny fahendreny sy ny fahalalany ary hifantoka amin'ny zavatra ilainy aminao. Mazava ho azy fa afaka mieritreritra ianao hoe: "Nahoana aho no tokony hiova noho ny olon-kafa, satria tsy misy ny olana?" Hevero kosa anefa fa tsy afaka manome ny lehibeny amin'ny olana rehetra ianao, fa toa ianao no olana fa mila hamaha olana Manatreha, manaova, - ny lehibenao dia faly amin'ny zava-drehetra. Tsy maintsy manomboka amin'ny fomba mahomby indrindra ianao hananganana fifandraisana ary handray andraikitra feno izany. Angamba ny olana dia mitondra fiara diso ianao, mijery ny fomba fijerinao ary manomboka manao zavatra hafa.
Aza manemotra ny vahaolana amin'ilay olana
Fantaro fa ela kokoa ianao no manemotra ny fanapahan-kevitr'ity asa ity, vao mainka izy io, ary tsy ho ela dia hitodika amin'ny fitarainana lehibe ho an'ny lehibenao ianao ary ho sarotra kokoa ny hamaha ny olana. Ny fametrahana ireo teboka rehetra eo ambonin'ny "sy" dia indraindray tsy ampy amin'ny resaka iray. Matt Browne, fa mila mahatakatra aloha ny fototry ny olana aloha ianao, raha misy fifandonana eo amin'ny olona manoloana anao.
Miresaha amin'ny ambaratonga misy azy
Vosnovnom amin'ny toe-javatra sarotra, manomboka mamaha ny olan'ny fifandraisana mahazatra mifandraika amin'ny olona ny olona, miaraka amin'ny toe-javatra mafana. Tsara kokoa raha mahatakatra ny fomba itiavanao ny fomba fifandraisan'ny fifandraisan'ny mpampiasa anao, ary miezaka ny hiresaka "amin'ny fiteniny".
Raha tsy maintsy hiteny amin'ny lehiben'ny vaovao ratsy ny vaovao ratsy - miomàna ho an'ny ratsy indrindra
Raha toa ianao ka mahatsapa ny fifandraisana amin'ny lehibenao, dia sarotra be ny mitatitra vaovao ratsy, ary tsy tianao. Saingy ireo vokatra ratsy ireo izay ho hitanao aorian'izany dia mety ho voalamina amin'ny alehan'ny hetsika ataony. Aza mieritreritra ny fihetseham-ponao, mifantoha amin'ny zava-dehibe.
Aza mampirisika ny fitondran-tena ratsy
Aza mamaha ny olan'ny mpampiasa anao, raha tsy izany dia tsy maintsy manao izany ianao indray mandeha isaky ny mandeha indray. Raha misy olona manandrana manintona ny sainao amin'ny adihevitra, dia aza avela hanao izany izy ireo. Na dia mandresy amin'ny adihevitra aza ianao, dia ho very ny ady ihany.
Aoka ho mazava sy tsy miovaova
Raha tsy tianao ny fomba fitondran'ny olona, teneno aminy ny momba izany ary lazao fa izy no tokony hiova. Raha mbola mitohy ny fitondran-tena malemy, dia lazao azy indray mandeha, ary mivantana - aza miandry ny mpanatrika ofisialy manaraka.
Aza mandinika ny fomba fiasa, mifantoha amin'ny tanjona
Indraindray ny olana dia mitranga na ny manam-pahaizana dia tsy mandeha, rehefa mieritreritra ela loatra ny fomba hamahana azy, fa tsy momba ny neyasama. Ianao ho anao manokana dia tokony hanolotra ny zavatra ilainao hahatratrarana azy. Mifantoka amin'ny tena tanjon'ny resaka, ana tsara ny zava-drehetra ary ny "nalainao".
Misy zavatra tsy azo tsoahina amin'ny fanitsiana
Ny mpitsabo dia milaza fa ny olona iray dia afaka mitondra tena toy izany, satria io orinasa na fikambanana io dia tsy mifanaraka aminy. Angamba mety ho mora kokoa aminao ny manova ny fepetran'ny fifanekena na amin'ny ankapobeny, hametra-pialana - handà ny asany. Misy toe-javatra toy izany, ohatra, rehefa misy olona maneho herisetra ka tsy afaka miatrika izany. Ary ny vahaolana eto dia zavatra iray ihany - raha ao anatin'ny fahaizanao izy, dia afoy mpiara-miasa iray na mametra-tena.
Miezaha ho tia!
Manam-pahaizana maro no milaza fa misy fomba iray hafa mahavariana sy farany hamahana ny olana - hiara-mandeha amin'ny lehibeny. Raha toa ka sarotra ny mifandray amin'ny olona iray, dia tokony ho tia azy fotsiny ianao, ary tsy sarotra mihitsy izany, satria ny olona rehetra dia tsy manana toetra ratsy ihany, fa tsara ihany koa. Mankasitraka ny olona, mandinika ny toetra tsarany rehetra, ary mahatakatra fa mbola mahagaga sy mahatalanjona foana izy. Isaky ny mifankatia isika, dia ny zava-manahirana rehetra no eo anilantsika, ary tsy mahamarika azy ireo koa. Ny fotoana isian'ny fifandraisana dia manjary mahafinaritra ary mitondra fahafinaretana, ary rehefa manamarika ny zavatra mitondra fahasambarana ianao, manomboka manova ny tsara kokoa izy!