Ahoana no ahafantarana ny "kintana" amin'ny mpiasa iray ?
Tsara homarihina fa marary ny tazan'ny kintana ny hetsi-panoherana rehetra, na ny kaonty na ny mpizaha programa. Ary ny teboka eto dia tsy ao anatin'ny asa, fa amin'ny fitondrantenan'olombelona. Ny "Star Star" dia mora fantatra. Ny olona toy izany dia manandrana manintona loatra, mitaky karama ambony kokoa noho ny mpiasa hafa, ny bonus, tsy mandinika ny fanamarihana amin'ny fahatarana, toy ny hoe tokony ho izany. Ankoatr'izay, ny olona dia manery ny heviny amin'ny fikirizana manokana, toy ny hoe marina ny heviny, na dia eo aza ny alahelony sy ny fahamendrehany rehetra. Ny lehilahy dia tsy mihaona amin'ny antsasany ary tsy mahatsikaritra ny fahadisoany.
Ny ankamaroany dia mitranga amin'ny mpiasa izay manao fitomboana haingana na eo amin'ny sehatry ny asa dia mandray ny fiderana avy amin'ny lehibeny ho asa tsara. Ny fifandraisana tsara amin'ny manampahefana koa dia mitarika ho amin'izany, ary raha vao akaiky kokoa izy ireo, ny matanjaka dia ny aretina mitaiza.
"Anti-virus" programa
Mampalahelo fa tsy afaka "sitranina" tsotra izao ireo olona ireo. Noho izany, raha mahita marika iray amin'ny marary famantarana anao ianao, dia mila manao zavatra haingana ianao.
- Fitsaboana amin'ny fanampian'ny mpiasa. Ohatra, ho an'ny fametavetana kintana, ny sazy manontolo dia voasazy. Azo inoana fa te hividy sazy ny olona iray na hitsangana amin'ny maraina vao maraina noho ny fandikan-dalàna iray. Na ho ela na ho haingana, ny ekipa dia ho vizana amin'izany rehetra izany, ary hametraka haingana ny kintana.
- Sarotra ny mifehy ny mpiasa mazoto. Mba hanaovana izany, rehefa manandrana maneho ny tsy fahampiana anao, mangataka amim-pahasahiana ny tatitra feno avy aminy, manondro ny tarehimarika sy ny zava-misy, ary ny henjana izay takinao, ny olona haingana kokoa dia hahatakatra fa ny lohany dia tsy voakolokolo amin'ny maso tsara.
- Asio kofehy sarotra eo anoloan'ny kintana. Mba hanaovana izany, mitaky fotsiny ny olona amin'ny aretina mba hitaterana tombana hafa na hampiakatra kely ny fetran'ny fivarotana. Avelao ny kintana hanaporofo fa ambony izy. Saingy tsy nahomby izany - fananarana anao amin'ny manaraka raha tsy te haneho ny tenanao ianao.
- Tsinontsinona. Aza mihaino ny "fiatoana". Rehefa mandeha ny fotoana dia ho sahiran-tsaina ny mpiasanao amin'ny fampisehoana ny tenany amin'ny fandaharana ary hampitony azy.
- Nandoa onitra. Avelao ilay olona mijaly amin'ny aretina dia tsy mieritreritra fa hiala amin'ny zava-drehetra izy. Ny meloka - ny karama, ary, matetika kokoa no sazinao, raha vao sitrana ny olona iray.
- To admire. Ary tokony atao araka izay azo atao izany, ary noho ny antony rehetra, miezaka mametraka ny kintana amin'ny toerana tsy dia mazava loatra eo anoloan'ny ekipa iray manontolo.
- Alefaso amin'ny fanofanana fanampiny. Izany dia hahatonga ilay kintana hahatakatra fa na manao ahoana na manao ahoana ny hatsaran'ny mpiasa, mbola tsy mahira-tsaina amin'ny orinasa ity orinasa ity, na dia fantany aza ny zava-drehetra ao amin'ny asany ary na dia kely fotsiny aza. Raha ny marina, ny orinasa rehetra dia liana amin'ny mpiasa mahafeno fepetra. Raha malahelo ilay kintana, dia mametra ny fepetra - na mandeha mianatra na ravina ny mpiasa. Matetika matetika no mampitony ny zazyayku ary afaka miara-milalao am-pilaminana ny tarika.
Saingy mitranga ihany koa fa ny fomba rehetra "hanasitranana" mpiasa iray mpanatontosa dia tsy voahosotra amin'ny fahombiazana. Avy eo dia mijanona ho afo fotsiny izy na miandry mandra-panaovany fanambarana ny fametraham-pialany. Saingy tsy maintsy mampitandrina anareo izahay fa mety ho voasoratra ho toy ny fanagadrana ny fanambarana tahaka izany, fa ho fanakanana ny mpitarika mba hahatratrarana ny vokatra iriana. Saingy tsy tokony hotarihina ireo karazana tranga ireo, manasonia antoka ny fanambarana.
Tsarovy, na manao ahoana na manao ahoana ny mpiasa tsara, dia tsy misy ny tsy azo ovaina, ary afaka mahita mpiasa tsara kokoa izay hanaja ny asa sy ny ekipa.