Ny asa dia tsy tokony hahazoana fidiram-bola maharitra, fa fahafinaretana ihany koa. Raha misy iray tsy hita, dia ho avy na ho ela ny fotoana hijanonanao. Maro ny olona matahotra ny hiala, na izany aza, raha efa vita tsara ny zava-drehetra, dia ho very ny fahavoazana.
Lazao mialoha ny fametraham-pialana
Ilaina ny mahatakatra fa ho an'ny mpampiasa ny hafatra momba anao dia mety ho fahatairana. Raha ny marina dia tsy maintsy mitady mpiara-miasa vaovao eo amin'ny toerana misy anao izy, ary mahavery ny fahaverezan'ny tanjaka sy ny vola. Noho izany dia ilaina ny mampitandrina mialoha ny fikarakaranao mialoha. Ity dia voalaza ao amin'ny Fehezan-dalàna mifehy ny asa Federasiona Rosiana. Ny fe-potoana farafahakeliny ho an'ny fandefasana tatitra dia roa herinandro. Saingy mandritra izany fotoana izany dia sarotra ny mahita ny fanoloana, noho izany dia tsara ny mampitandrina momba ny fialana haingana araka izay tratra, ohatra, mandritra ny iray volana sy tapany. Raha misy fifandraisana tsara eo aminao sy ny lehibenao, dia mety ho raisina ho toy ny asam-panajana sy fahatsapana anao koa ny fihetsikao.
Na dia mahita mpampiasa vaovao aza ianao, dia tsara kokoa raha manazava izy fa mila mamita ny raharaham-barotra amin'ny asa taloha ianao. Izany dia hamaritra anao ho mpiasa mpiasa tompon'andraikitra sy mendrika.
Adi-hevitra mivantana
Ny zavatra sarotra indrindra dia miresaka amin'ny lohan'ny fandroahana. Araka ny voalaza etsy ambony, tsara kokoa ny tsy manemotra izany raharaham-barotra izany ary mampandre mialoha. Mazava loatra fa tsy miala amin'ny asany fotsiny izy ireo. Amin'ny ankapobeny, ny olona dia atosiky ny antony isan-karazany: karama ambany, olana eo amin'ny fiaraha-miasa, ny tsy fisian'ny asa, ny adidy tsy ilaina ary ny toy izany. Matetika amin'ny toe-javatra rehetra izao, te-hanome tsiny ny lehiben'ny tompon'andraikitra aho ary hilaza aminy izay rehetra nanangona azy. Saingy diso tanteraka ny fanapaha-kevitra tahaka izany, satria raha izany dia hajao mandrakizay ny fifandraisanao amin'ny ekipa. Tsy manome soso-kevitra izany ny psikology noho ny antony maro:
- Ny fihetsika toy izany dia hamaritra anao ho olona iray tsy mahafantatra ny fomba hifandraisana amin'ny olona ary miala amin'ny toe-javatra sarotra. Tsy misy olona te hanakarama mpiasa iray izay mifanohitra, tezitra ary tezitra.
- Ho very ny fifandraisana matihanina, izay mety ho tonga soa aman-tsara any aoriana any.
- Tsy afaka mahazo tolo-kevitra tsara avy amin'ny mpiandraikitra taloha na mpiara-miasa ianao. Ary ho an'ny mpampiasa maro dia zava-dehibe izany.
Tsara kokoa ny fananana fifampiresahana amin'ny tompo mifanatrika. Tsy mampiseho mivantana avy hatrany ny fikasanao hiala amin'ny mpiara-miasa. Mazava ho azy, maro ireo antony mety hisy fiantraikany amin'ny resaka: ny toerana misy anao, ny toetoetran'ny fifandraisana amin'ny mpiara-miasa, ny toe-draharaha ary ny toe-javatra. Na eo aza ny toe-javatra rehetra dia mety hisy ny marimaritra iraisana ka tonga amin'ny famaranana marina.
Voalohany indrindra, tokony hilaza ny anton'ny antony tianao hialana araka ny tokony ho izy sy araka izay azo atao ianao. Ny tanjon'ny fananganana dia mila ny fanalahidy havanana: aloha, tatitra momba ny lafiny tsara amin'ny asanao amin'ny orinasa, aorian'izay dia azonao atao ny miresaka momba ny ratsy. Antitrantero ny faniriana sy ny zavatra ilainao manokana. Aza adino ny manonona ny fomba fiasan'ny orinasa sy ny mpampiasa (na dia tsy izany aza) dia nanome asa ho an'ny olona maro.
Lazao anay ny momba ny fandraisanao volavolam-bola vaovao, ary amin'izao fotoana izao dia efa nahatratra ny fetranao ianao. Aza mitsikera ny asa: karama kely, asa ratsy, faharatsian'ny fitsarana ary ny toy izany. Ny mpiasa mahay dia mahalala ny zava-drehetra, fa ny adala kosa tsy afaka manaporofo na inona na inona. Aza mitsikera ny fomba fitarihana. Angamba, raha toa ka atao tsara ny fifampiraharahana, dia hahazo soso-kevitra hafa izay hanomezanao toerana vaovao, hanangom-bola na hizara ny birao. Fa tokony hiforona ny fifanakalozan-kevitra mba tsy hitondran'ny mpitantana azy ny resaka ataony aminy ho fanandramana hanodina azy.
Asan-jiolahy
Ny fehezan-dalàna momba ny asa ataon'ny Federasiona Rosiana dia mikendry ny hiaro ny zon'ny mpiasa. Voalaza fa manan-jo hametra-pialana amin'ny fangatahanao manokana ianao amin'ny fotoana rehetra. Io zo io dia voafaritra ao amin'ny Andininy faha-21, araka izany, ny olona tsirairay dia manana zo hampiditra fifanekena, ary hanafoana izany. Ny antony mahatonga ny vahaolana toy izany dia mety tsy mitovy: tsy fahampian'ny fampiroboroboana ny asa, fifandonana amin'ny ekipa, tsy fitandremana ny zo, fahazoana asa tsara kokoa, sy ny sisa.
Ny andininy faha-80 amin'ny Fehezandalàna momba ny asa dia milaza fa ny olona iray dia tokony hampandre ny mpampiasa amin'ny alàlan'ny fanoratana ny fialany, ary hametraka azy tsy tapaka tapa-bolana talohan'ny handao azy. Amin'ny ankapobeny, ity fotoana ity dia ampiasaina hamita ny asa amin'ny raharaha ankehitriny na hitadiavana mpiasa vaovao. Amin'ny faran'ity vanim-potoana ity dia mety hanova ny sainy ny mpampiasa ary hanala ny fampiharana azy. Tsy ilaina ny manatontosa tapa-bolana - raha azonao atao ny manaiky izany amin'ny birao foibe raha ny lahatsoratrao dia tsy ho anao voalohany, fa ny asa tapa-potoana.
Raha toa ianao ka mampiasa asa mandritra ny vanim-potoana na fifanekena momba ny asa, dia araky ny andininy faha-292, ny mpiasa dia tsy maintsy tatitra momba ny famaranana fa tsy telo andro. Amin'ny andro fandroahana, tokony homena anao ianao: kopia ny zavatra rehetra mifandraika amin'ny asa (mari-pahaizana momba ny fidiram-bola sy ny fifindrana ho an'ny petra-bolan'ny fisotroan-dronono, baiko, sns.), Boky boky. Ataovy ao anaty lavaka. Ankoatra izany, tsy maintsy mitantana ny famaranana farany ianao, izay ahitanao fanonerana amin'ny vakansy tsy ampiasaina mandritra ny fotoam-pialan-tsasatra. Raha, raha tsy voararan'ny lalàna ny mpiasa, mandritra ny fandroahana, dia azonao atao ny mitatitra izany amin'ny sampan-draharahan'ny asa ary mangataka any mba hamerenana indray ny zon'izy ireo.
Fotoana mahagaga
Mampalahelo fa tsy mandeha mora foana ny fandroahana azy. Indraindray ireo mpitondra teo aloha dia manomboka tsy mety ary afaka manatona kvandazhirovaniu sy fitrandrahana. Azonao atao ny manantona ny fahadisoana rehetra ary manery tapa-bolana hanatontosana asa fitoriana enim-bolana.
Amin'ny lafiny iray, azonao atao ny mahatakatra ny lehiben'ny, satria tsy misy olona te hamoy mpiasa tsara ary hitady ny fanoloana. Nefa etsy ankilany, ny fahamendrehana dia tsy nofoanana! Noho izany, tsara ny miaritra ireo herinandro ireo amin'ny fahamendrehana ary tsy manome antony hafa hahitanao fahadisoana, raha manao ny asanao tsara. Raha sarotra dia sarotra ny toe-javatra, dia azonao atao ny manao hopitaly iray, izay hanararaotra ny asa roa tsy maharitra roa volana.
Olana mety hitranga amin'ny fananganana filazana momba ny fikarakarana. Manadino ny manasonia izany ny mpitantana sasany. Noho izany, ity antontan-taratasy ity dia tsy maintsy avoaka amin'ny dika roa: ny iray dia omena ny sampan-draharahan'ny mpiasa, ary ny iray kosa dia tokony hangataka ny hanasonia mpiasa iray manaiky ny fangatahana. Raha tsy izany dia azonao atao ny mandefa ny antontan-taratasy amin'ny mailaka Rosiana miaraka amin'ny taratasy voasoratra miaraka amin'ny fampahafantarana.
Mialà tsara
Rehefa mandefa ny fangatahana ny fandroahana ary tsy maintsy mandany ny tapa-bolana farany amin'ny orinasa ianao, dia miezaha hanao izany ho mora araka izay tratran'ny orinasa amin'ity vanim-potoana ity. Ataovy tsara ny asanao ary tanteraho ny tetikasanao. Alefaso amin'ny mpampiasa vaovao ny fampahalalana fototra momba ny asa (fifandraisana, antontan-taratasy ary bebe kokoa).
Aza tara amin'ny asa ary aza kamo hanaraka ny adidinao rehetra. Tandremo ny fomban'ny ekipa. Mieritrereta mialoha ny fomba amaranao ny mpiara-miasa aminao. Angamba, ilaina ny mandefa azy ireo amin'ny alàlan'ny mailaka na mandefa antoko kely aorian'ny asa. Aza adino ny mifanakalo fifandraisana amin'ireo mpiasa manan-danja. Raha ny marina dia mety hanampy anao ireo fifandraisana ireo amin'ny ho avy.