Ankehitriny dia saika tsy afaka ny hihaona amin'ny olona iray izay mety ho afa-po amin'ny karamany. Na dia izany aza, tsy ny rehetra no afaka sahy manontany ny manampahefana amin'ny fitomboan'ny karama. Izany no tokony ho voalohany, amin'ny fahatahorana ny fandroahana noho ny fisehony "avonavona" (mangataka ny hampitombo ny karamany), araka ny fantatra, dia hisy hatrany olona te-hanao asa mitovy ho an'ny vola lany. Satria milaza izy ireo hoe "tsy azo ovaina."
Ilaina ny mandinika fa ny fangatahana fampitomboana ny karama dia tokony hohamarinina, manolotra ny fangatahanao ho fangatahana, miankina amin'ny fahaiza-manaonao sy ny fahaizanao. Tokony ho azonao antoka fa ny asa tokony ataonao dia tokony handoa vola bebe kokoa. Raha azonao antoka izany, dia azonao atao koa ny mandresy lahatra ny manampahefana hanao izany.
Ahoana ny fandehananao
Azo antoka fa tsy nihevitra ianao fa afaka mangataka ny manampahefana hanangom-bola, ary mihoatra noho izany aza ny fangatahanao. Amin'ny fampiharana dia azo atao izany, araka ny asehon'ireo vaovao avy any Andrefana. Ny fangatahana karama raisina androany dia tsy mahagaga na iza na iza, satria efa nanangana lalàna sasantsasany izay manampy amin'ny fitantanana raharaham-barotra.
Noho izany, mangataka fampitomboana ny karama, ireto andian-teny manaraka ireto dia tokony hesorina: "Petrov avy amin'ny departemanta fahaefatra dia mahazo mihoatra noho ny ahy, na dia manao toy izany aza izy." Aorian'io fehezan-teny io, ny mety hitazona ny lazanao eo imason'ilay lehibenao dia zero. Tsy afaka mametraka Ultimatums ianao: "Hialako raha mbola mitovy ny karama!". Tsy misy olona tia mimamo. Ary koa, aza miteny fa mila vola ianao, satria ireo no olana, ka tsy manelingelina na iza na iza. Mandritra ny resadresaka dia mila mitondra fifaliana sy tony ianao. Tokony hahatsapa ilay lehibeny fa hisy soa avy aminao. Tsy maintsy mijery ny chef manantena, saingy tsy mitabataba na / na mangataka. Tadidio fa ny fangatahana fampiakarana karama dia tokony hifikitra amin'ny tetikady iray ianao.
Ilaina ny mifidy ny fotoana mety. Misafidiana fotoana ahafahan'ilay chef manana fahatsapana tsara ary tsy ho entina amin'ny olana maika. Ankoatra izany, alohan'ny handehananao sy hangatahana fampitomboana dia mila mandray anjara mavitrika amin'ny fampandrosoana ny mafy ianao. Aza mangataka fitomboam-bidy rehefa mandeha tsara ny raharahan'ny orinasa. Ny vintana izay ho azonao ny fangatahanao amin'ity tranga ity dia zero.
Faharoa, aza manatsara velively. Mandehana any amin'ny lehiben'ny, miomana - manao lahateny kely amin'ny fampiasana tsiambaratelo miteny (ary hazavao tsara sy tsarovy izany). Soraty mandra-pahatoky anao amin'ny teninao ary amin'ny tenanao manokana 100%. Ny teninao dia tokony hiankina amin'ny natiora sy amin-kitsimpo, fa aza mangataka, aza atao fawn, aza kivy ary aza mitaraina. Goodwill no tombony fototrao.
Fahatelo, tokony hotononinao mazava tsara ny habetsahana izay tianao halaina. Ny isa dia voafaritra miorina amin'ny angon-drakitra momba ny karama mitovy amin'izany. Tokony ho tena marina ny habetsahanao, ka aza manadino izany. Ankoatra izany, mangataka fanampiana amin'ny karama ambany kokoa, ny haingam-pandeha dia handany haingana. Manolo-kevitra ny hampakatra 10-15% ny karama amin'izao fotoana izao.
Raha mahafeno ny fangatahanao ireo manam-pahefana, dia aza hadino ny misaotra azy, indrindra amin'ny alàlan'ny soratra.
Tsy navela hanao inona ianao
Manapaha hevitra anao raha mbola hiasa ho an'ity orinasa ity ianao. Angamba tokony hiezaka mafy ianao any amin'ny toerana hafa, indrindra raha tsy misy ny fanantenana hahazo fampiroboroboana eto. Fa raha afa-po amin'ny asa ianao, dia miezaha hifanaraka amin'ny fotoana mety hafa na fotoana mety kokoa. Mitondrà tetikasa vaovao, izay ahafahanao manambara ny fahaizanao rehetra amin'ny fomba feno, ary rehefa vita ianao, miverena mba hiresaka momba ny fitomboana.
Aza mitaraina amin'ireo mpiara-miasa amin'ny lehiben'izy ireo, satria ny fitarainanao momba ny tsy fifankahazoan'ny lehiben'ny polisy dia mety hitateran'ny mpiasa any amin'ny manampahefana ary tsy ho hitanao ny fitomboana. Raiso ny hetsika amin'ny raharahan'ny orinasa ary avy eo dia hametraka ny lehibeny amin'ny tenanao ianao. Raha any amin'ny ekipa ianao no hoderaina, dia lazao tsy an-kiato momba ny zava-bita vaovao nataonao. Ary avy eo, ity fampahalalana ity, izay azo inoana indrindra, dia hahatratra ny manampahefana, izay hilalao amin'ny ho avy amin'ny tananao.