Amin'ny orinasa Rosiana, mifanohitra amin'izay, ny fifandraisana ara-potoana dia afaka omena fotoana betsaka.
Ny resadresaka ao amin'ny efitrano fifohana sigara, ao amin'ny antoko dite na amin'ny antoko-orinasa dia mety ho fototry ny fanapahan-kevitra lehibe. Ary raha misoroka azy ireo ianao dia afaka miala amin'ny tetikasa matotra na fiovana lehibe. Amin'izay fotoana izay, ny fifandraisana akaiky amin'ny mpiara-miasa dia mety hanimba ny antony. Na izany na tsy izany, ny fahavitrihana amin'ny fanombanana ny asan'ny mpiasa dia very, ary ny faniratsirana manokana na ny fifandirana manokana ihany koa dia mety mifangaro.
Ny tena sarotra indrindra dia ireo olona izay mifantoka amin'ny vokatra, ary ny asa ataony dia iharan'ny fihaonana tsy misy fiafarana sy fanasana hiresaka momba ny fanontaniana manokana ataon'ny mpiasa. Matetika no mijaly noho ny olana toy izany ny lehilahy. Ny vehivavy eo amin'ny fifandraisana amin'ny mpiara-mitory indraindray dia mila miala lavitra noho ny antony hafa. Matetika no mitranga izany noho ny fiovan'ny lehilahy ao am-piasana.
Toa vao haingana no hitan'ny vehivavy ny fitoviana amin'ny lehilahy. Tsara ho an'ny vehivavy ny maneho ny faniriany ao am-piasana, satria izy dia manambara avy hatrany ireo mpanohitra maromaro amin'ireo mpiara-miasa aminy. Amin'ny fifandraisana amin'izy ireo, ny fihetseham-po tsy ilaina, ny fifandirana sy ny fihenjanana amin'ny karazany samihafa dia mety hipoitra. Ny iray amin'ireo fomba mahazatra indrindra handraisan'ny mpifaninana mafimafy sy matanjaka ho an'ny lehilahy dia ny hampihenana ny halaviran'ny fifandraisana. Ny fiheveran-tena amin'ny tenany manokana, ny lehilahy iray mpikaroka dia tsy afaka mitsahatra amin'ny zavatra rehetra amin'ny fiezahana handingana ilay mpanohitra.
Noho izany, ny fanontaniana momba ny fomba fihazonana lavitra amin'ny fifandraisana amin'ny mpiara-miasa, ho an'ny vehivavy matetika - resaka momba ny fiainana sy ny fahafatesana izany. Ary raha miteny amin'ny fiteny birao ianao - ny resaka fihenam-bidy na fanatsarana. Mba tsy hianjady amin'ny mpamaky efa za-draharaha, mila fotsiny ny teknika fototra ampiasain'ny lehilahy amin'ny vehivavy ao amin'ny orinasa.
Matetika ny lehilahy dia manaiky ny toetra tsara hita sy ny fanekena ny hevitry ny vehivavy raha te hahatakatra ny fomba fiheviny. Afaka manome mora foana ny hevitry ny mpiara-miasa aminy izy ireo, raha mahita fa sarobidy ilay hevitra. Vehivavy maro no kivy sy kivy. Aza kivy anefa. Tsy maintsy ekena ho toy ny zava-misy sy mahazatra ny fitondran-dehilahy toy izany. Ny fihazonana ny halaviran'ny fifandraisana amin'izy ireo dia indraindray dia manan-danja ihany koa mba hisorohana ny fahafahana mampiseho hevitra manan-danja amin'ny mpifaninana iray ho an'ny fampitomboana na premium. Manana zo hanararaotra ny fomba fiheveran'ny lehilahy momba ny tsy fitovian'ny vehivavy ianao ary atolory ny mpiara-miasa aminao ny "duck" ho toy ny hevitrao. Ary hanome hevitra tena sarobidy amin'ireo fivoriana ho an'ny besinimaro izay ho hitan'ny maro ny manoratra anao.
Ohatra tsara amin'ny fomba fihazonana lavitra amin'ny fifampiraharahana amin'ny vehivavy mpiara-miasa, mahazo an'i Amerika sy Eoropa izahay. Eto dia efa nodinihina ny olana momba ny famoretana ny vehivavy ao amin'ny birao. Ary tsy noho ny fanorisorenana ara-piraisana ihany, izay nitarika tany amin'ny rindrin-trano na tamin'ny fisaka fa tsy rindrina tao amin'ny birao. Ity lohahevitra ity dia nodinihina ary amin'ny fomba hoe ny olona dia manohitra ny fihetsikan'ny vehivavy eo amin'ny tohatra amin'ny sehatra. Ny iray amin'ireo fomba fijerin'ny mpiara-miasa amin'ny lehilahy dia andraikitra madinika, izay tsy mifanaraka amin'ny satan'ny vehivavy mpitarika. Azonao atao, ohatra, ny mangataka kafe na mandeha any amin'ny trano fanontam-pirinty. Mazava ho azy fa azonao atao izany. Saingy raha tsy fantatrao ny fomba fametrahana ilay raharaha mba hahatonga ny mpiara-miasa ho kafe ho anao ny ampitson'iny na hitondra taratasy ho an'ilay mpanonta. Raha tsy manana fanahy ampy ianao hanao izany amin'ny fifandraisanao amin'ny lehilahy, dia zarao fotsiny ny andraikitra madinika, mifandraika amin'ny asa na amin'ny tsy fisian'ny andraikitrao.
Noho ny rariny dia ilaina ny manamarika fa ny olana amin'ny halavirana amin'ny fifandraisana amin'ny mpiara-miasa dia mampijaly ny vehivavy. Ny lehilahy matetika dia mijaly noho izany, raha miasa ao amin'ny ekipa vehivavy na samihafa. Tsy misy zavatra izay tsy mitarika olona iray amin'ny tenany, toy ny hoe mila mihaino ireo mpiara-miasa miresaka momba ny olona mangatsiaka sy ny olana ara-pianakaviana. Raha tsy mandray anjara amin'ny resaka ny lehilahy iray na maneho ny herisetra sy ny tsy faharetana, dia mety ho sarotra ny hamaha olana bebe kokoa. Angamba, sarotra ny manalavitra izany resaka izany. Nefa azonao atao ny mametraka ny fepetran'ny ampahan'ny vehivavy ao amin'ny ekipa fa ny fifanakalozan-dresaka toy izany dia notanana nandritra ny fisotroana dite, na tsy tao amin'ny birao, fa tao amin'ny efitrano fifohana sigara na tranokely.
Misy ihany koa ny toe-javatra izay tsy mahazatra loatra ny fihazonana lavitra ny mpiara-miasa. Misy karazana fandaminana izay mitazona ny fitsipiky ny tsy fitiavan-tena. Amin'ny fivoriana iray manan-danja dia mety ho fanontaniana momba ny fampakaram-bady ny zanaky ny neve na ny fandevenana ny nenitoan'ny malalanao, ary tsy azo atao ny manohitra ny toe-javatra toy izany ary tsy misy dikany. Ity habaka ity dia hita matetika ao amin'ny orinasam-pianakaviana na ao amin'ny orinasa madinika iray izay ahafantaran'ny rehetra ny rain'ilay mpanorina azy manokana. Raha hitanao fa ny olon-drehetra, fa ianao kosa dia vonona ny hizara ny tsiambaratelon'ny fiainana manokana, ary fantatrao fa mety ho fahavalo ny familiana azy, dia azo inoana fa tokony mitady asa hafa ianao. Raha ny marina, amin'ny fomba fitenenana, tsy azo atao ny miala lavitra amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa amin'ny karazam-barotra Rosiana.