Teo aloha dia noraisina ho an'ny asa izy ireo noho ny felany tsara, anio - afaka mahazo patronage ianao. Tsy mahagaga loatra izany, na dia tsy niova aza ny maha-izy azy. Rehefa miseho ao amin'ny ekipa ny olona tahaka izany, amin'ny toe-javatra mahatsiravina dia samy manana ny maha izy azy avokoa: mpiaro, mpiara-miasa ary mpiaro. Ny fomba tokony hitondrantsika tsirairay amin'ireo andraikitra ireo, dia hiezaka isika hahatakatra ireo toe-javatra ireo miaraka amin'ireo manam-pahaizana.
Ny fiarovana dia tena tsara ho an'ny voalohany, saingy tsy tena marina izany. Na dia manam-pahaizana manokana aza ianao, dia mbola mila manaporofo ny fahaizanao matihanina.
Anastasia, mpitantana ny mpanampy mpanampy.
Tao amin'ny sampan-draharahan'ny dokam-barotra, ny namako akaiky indrindra dia nanampy ahy handaminana - izy no lehiben'ny departemantan'ny varotra. Tsy nanana traikefa ampy aho ary avy eo dia nanolo-tena izy hanandrana ny fitantanana tsotra amin'ny asa fitantanana mpanampy. Tsy dia niahiahy loatra aho tamin'ny fotoana nandaminana azy io - mbola mila manomboka ny zavatra rehetra hatrany am-piandohana aho. Na izany aza, rehefa tonga tamin'io asa io aho dia nitantana ahy foana ny mpitantana hafa noho ny zavatra madinidinika rehetra, ary indray andro, nandritra ny asa an-tery, dia nisy mpiara-miasa iray nanapaka sy nanozona ahy. Nasiaka be aho, tsy azoko hoe inona no mendrika ny fitsaboana. Taorian'io zava-niseho io dia voaroaka ilay mpiara-miasa, ary nanomboka nitazam-potsiny ny mpiara-miasa. Ny filazana fa tafiditra tao amin'ny ekipa taorian'izany aho, tsy mbola afaka aho - na dia tsy nanome tombontsoa ahy aza ilay tavoahangy ary miara-miasa amin'ny rehetra aho.
Fanamarihan'ny manam-pahaizana.
Tsy mora ny mandamina antony iray. Mila mieritreritra ny zava-drehetra mialoha isika, ny fifandraisantsika amin'ny mpiara-miasa amintsika. Ohatra, i Anastasia, izay nahatsapa fa nihatsara ny fahaiza-manaony, dia afaka miresaka momba ny zava-drehetra amin'ny mpiara-miasa aminy.
Misy foana ny fanoherana izay mahatsapa ny tenany eo ambany fiahian'ny tompon'andraikitra amin'ny fomba mahazatra sy azo antoka. Fotoana ho an'ny asa, mandritra ny ora roa - ny lohan-doha dia hanidy ny maso rehetra. Nanao fahadisoana tao anatin'ilay tatitra - nibitsibitsika tamin-katsaram-panahy ilay mpitarika. Raha toa ity mpiasa ity - tsy dia mora ny mpiara-miasa tsotra.
Natasha, mpamorona.
Rehefa nahazo asa tany amin'ny orinasa vaovao iray tao amin'ny sampan-draharahan'ny dokam-barotra aho dia nanomboka ny fahasarotan'ny mpiara-miasa amiko avy hatrany. Nomeny andraikitra maro araka izay azo atao izy saingy tsy nahita ny fotoana hanamarinana ny vokatry ny asako izy, ary tsy nifanaraka tamin'ny lehibeny aho ka tsy afaka nanome ny tetikasa hiasa. Raha tokony nanao ny asany izy dia nanapaka ny fivarotana ary nividy fanomezana ho an'ny mpanjifa. Vetivety dia tanteraka ny fanomezan-tsiny momba ny tsy fahaizan'ny tompoko. Nilaza ny iray tamin'ireo mpiara-miasa taminy fa nokaramaina ny lehiben'ny mpiasa satria nifanerasera tamin'ny CEO izy. Ary voalohany niasa, dia tonga teo amin'ny toeran'ny mpandraharaha ara-dokambarotra mahazatra izy, saingy avy eo, tamin'ny alàlan'ny fanendrikendrehana, dia nahazo ny fandroahana ny lehiben'ny teo aloha izy ary naka ny toerany. Ny fananganana tranainy tamin'ireo mpiasa dia nialokaloka, ary ny mpikatroka dia nanangona vaovao. Ny fitarainana, tsy nisy izany: raha nanoratra tatitra momba izany ny mpisolovava vaovao ary nomeny ny tale jeneraly, avy eo dia nesorina avy hatrany ilay mpisolovava. Amin'ny ankapobeny, sarotra ny miara-miasa aminy, ary nahita asa vaovao aho.
Fanamarihan'ny manam-pahaizana.
Ao amin'ny sehatra fanadihadiana dia tsy ny lehibenao izay mijery fotsiny raha manatona azy ianao, fa koa hitanao raha mifanaraka aminao ny orinasa. Aza manasonia fifanarahana avy hatrany raha tsy mihaona amin'ny lehibeny.
Nahoana ny lohan'olona no mitondra ny namany na ny havany amin'ny mpiasa?
Mety ho hafa ny antony.
1. Matetika ny mpitarika dia tarihin'ny fisian'ny mpiasan'ny vahiny tsy tafiditra ao amin'ny ekipany, ary noho izany dia ho mora kokoa ny mitondra ny kandidà izay niarahany niarahany taminao
2. Tsy mila mpitantana ny volan'ny orinasa na ny vaovao miafina amin'ny olon-kafa, izay tsy azony antoka.
3. Raha manana fahabangan-toerana ny orinasa, ary manana manam-pahaizana manokana ny lehibeny, nahoana raha manararaotra azy. Mamonjy fotoana sy vola izy io.