Zon'ny vehivavy bevohoka
Tsy manan-jo handà ny asa ianao. Izany hoe ny andininy faha-170 amin'ny Fehezan-dalàna mifehy ny asa dia milaza fa ny mpampiasa dia tsy manan-jo handà ny vehivavy bevohoka mandray ny andraikiny noho ny toerany. Saingy raha ny marina dia hita fa io fitsipika io dia mitoetra ho fanambarana ihany. Ary amin'ny zava-misy dia sarotra be ny manaporofo fa tsy nety tamin'ilay mpampiasa anao tamin'io fotoana io. Ohatra, afaka manondro ny tsy fahampian'ny fahabangan-toerana mety izy, na amin'ny hoe nomena mpiasa mendrika kokoa ilay toerana. Ary na dia omen'ny lalàna aza ny sazy noho ny tsy fandaniana amin'ny fampiasana vehivavy bevohoka hatramin'ny avo 500 heny noho ny karama farany ambany indrindra (tamin'ny taona 2001, ny karama farany ambany dia 100 roubles), ny tranga fametrahana sazy amin'ny mpampiasa dia tena tsy fahita firy ary fiarovana amin'ny fitsipika.
Tsy afaka entina ianao
Ity lahatsoratry ny Code of Labor ity dia manondro fa tsy azo alaina ny vehivavy bevohoka, na dia manana antony tsara hanaovana izany aza ny mpampiasa, toy ny tsy fanavakavahana, ny tsy fahampian'ny asa na ny fanamafisana ny mpiasa, sns. Ny Fitsarana Tampony dia nanome fanazavana momba ity raharaha ity, nanamarika fa amin'ity tranga ity dia tsy misy dikany raha fantatry ny fitondram-panjakana momba ny fitondrana vohoka na tsia. Izany rehetra izany dia midika fa afaka averina amin'ny toeram-piasany ny tovovavy amin'ny fitsarana. Amin'ity tranga ity, ny hany tokana dia ny famotehana ny orinasa, izany hoe, ny fikambanan'ny fikambanana ho toy ny fikambanana ara-dalàna dia tapaka. Ary na dia amin'ity raharaha ity aza, araka ny lalàna, ny mpampiasa dia tokony hampiasa vehivavy bevohoka, ary mandoa vola salan'isa isam-bolana mandritra ny 3 volana mialohan'ny asa vaovao. Tsy afaka ny hisintona anao amin'ny asa an-tselika na amin'ny alina ianao, ary halefa amin'ny dian-tsakafo. Raha bevohoka ianao, dia tsy voatery hanao asa fanampiny ianao na mandefa raharaham-barotra raha tsy misy ny fanekena an-tsoratrao. Ary na miaraka amin'ny faneken'ny mpampiasa dia tsy afaka mandefa anao amin'ny alina na amin'ny faran'ny herinandro, araka ny andininy 162 sy 163 amin'ny Fehezan-dalàna mifehy ny asa. Tokony hampihena ny tahan'ny vokatra. Ny vehivavy bevohoka dia tokony haverina any amin'ny asa mora kokoa, ankoatra ny fisian'ny singa ratsy na ny fihenan'ny famokarana izay mifanaraka amin'ny famaranana ara-pitsaboana. Izany toe-javatra izany dia tsy mety ny antony mahatonga ny fihenan'ny vola miditra, noho izany dia tokony hitovy ny vola miditra amin'ilay toerana nifanaraka tamin'izany. Ny fikambanana dia tsy maintsy manomana mialoha ny fahafahana handefa vehivavy bevohoka any amin'ny toeran-kafa, ohatra, raha toa ny vehivavy miasa amin'ny maha-courrier azy dia tokony handefasana azy hiasa ao amin'ny birao mandritra ny fitondrana vohoka.
Manan-jo hanao famolavolana asa manokana ianao. Ny fikambanana dia tsy maintsy mametraka fandaharam-potoana manokana (fangatahana) amin'ny fangatahan'ny vehivavy bevohoka. Andininy 49 amin'ny Fehezan-dalàna mifehy ny asa dia midika fa ny fametrahana asa tapa-potoana mandritra ny fitondrana vohoka, ary koa ny herinandro tsy feno ny herinandro. Ny lamina miavaka dia mamaritra ny fepetra manokana ilaina amin'ny asan'ny vehivavy bevohoka. Ity tahirin-kevitra ity dia mamaritra fotoana toy ny fotoam-piasana sy ny fialan-tsasatra, ary koa ny andron'ny vehivavy bevohoka tsy mety miasa. Ny fandoavam-bola amin'ny tranga amin'ity tranga ity dia natao arakaraka ny fotoana niasana, raha toa ka tsy manana zo hampihenana ny fialany amin'ny fialan-tsasatra isan-taona ny mpampiasa, dia mihazona ny zokiny amin'ny alàlan'ny tombontsoa amin'ny fahamendrehana sy ny zokiny, dia voatery mandoa ny sandan'ny prescriptions, sns.
Manan-jo hahazo fitsaboana ara-pahasalamana ianao
Araka ny Article 170 (1) du Code de la Présidence, manamarina ny fiantohana ny vehivavy bevohoka amin'ny fomba fitsaboana ara-pahasalamana, ary milaza fa amin'ny fanatanterahana izany fanadihadiana izany any amin'ny toeram-pitsaboana, ny mpampiasa dia tokony hitazona ny vola miditra amin'ny vehivavy bevohoka. Midika izany fa ny vehivavy bevohoka dia tsy maintsy manome ny toeran'ny asa fanaovana dokam-barotra manaporofo fa teo amin'ny fifehezan'ny vehivavy na toeram-pitsaboana hafa izy. Araka ireo tahirin-kevitra ireo, ny fotoana lanin'ny dokotera dia tokony ho karamaina amin'ny asa. Ny lalàna dia tsy mamaritra ny isan'ireo fitsidihana dokotera be indrindra, ary ny mpampiasa dia tsy afaka manakana vehivavy vehivavy bevohoka tsy handalo ny fanadihadiana ilaina.
Manan-jo hahazo ny fialan-tsasatra amin'ny fiterahana ianao
Araka ny andininy faha-165 amin'ny Fehezandalàna momba ny asa, tokony homena fialan-tsasatra fanampiny ny vehivavy iray mandritra ny 70 andro. Ity vanim-potoana ity dia mety hitombo amin'ny tranga manaraka:
1) raha mametraka fitondrana vohoka maromaro ny dokotera, izay tsy maintsy hohamarinina amin'ny mari-pitsaboana ara-pahasalamana - mitombo isa ny 84 andro;
2) raha misy vehivavy any amin'ny faritany voapoizin'ny taratra noho ny tranga anthropogene (ohatra, ny loza Chernobyl, ny fialana amin'ny fako ao amin'ny reniranon'i Techa, sns) - hatramin'ny 90 andro. Raha misy vehivavy bevohoka efa nafindra na nifindra toerana avy amin'ny faritra voatondro, dia afaka milaza koa izy fa hampitombo ny vanim-potoanan'ny fialan-tsasatra fanampiny.
3) Ny fe-potoana ahafahana manitatra ny vanim-potoanan'ny fialan-tsasatra ihany koa dia azo ekena amin'ny lalàna eo an-toerana. Saingy, milaza aminao ny marina, amin'izao fotoana izao dia tsy misy faritra iray izay tsy maintsy hisy fe-potoana lava ny fialan-tsasatra. Angamba amin'ny hoavy dia omena fahafahana toy izany ho an'ireo vehivavy bevohoka any Moscow.
Ny andininy faha-166 amin'ny Fehezandalàna momba ny asa dia manome vehivavy vehivavy bevohoka hamintina fialan-tsasatra isan-taona amin'ny fialan-tsasatra amin'ny fiterahana, tsy misy fiantraikany amin'ny fotoana iasany miasa ao amin'ny fikambanana - na dia tsy ampy 11 volana aza ny fotoana ilany hahazoany fialan-tsasatra . Mialà amin'ny fitondrana vohoka ary ny fiterahana dia aloa amin'ny habetsaky ny vola miditra, na dia eo aza ny faharetan'ny asa fanompoana ao amin'ny fikambanana. Tsy maintsy tsaroana fa ny fikajiana ny habetsaky ny vakansy dia natao amin'ny alàlan'ny vola azo avy amin'ny vola naharitra telo volana, talohan'ny nanombohan'ny fialantsasatra. Ary midika izany fa raha mandamina ny fangatahanao manokana amin'ny fandaharam-potoana amin'ny fametrahana ny volanao ianao dia tsy ho latsaky ny vidiny ny fandoavam-bola. Raha ny antony hanafoanana ny vehivavy bevohoka dia ny famafana ny fikambanana, dia izy. Amin'izany fotoana izany, ny salanisa isam-bolana dia voavonjy. Raha voaroaka ianao noho ny famafana ny fikambanana, dia manan-jo handoa vola isam-bolana ianao amin'ny latsaky ny karama ambany indrindra isam-bolana ao anatin'ny herintaona, manisa hatramin'ny fotoana fandroahana, Araka ny lalàna federaly manitsy ny fandoavam-bola amin'ny tombontsoa avy amin'ny fanjakana ho an'ny olom-pirenena miaraka amin'ny ankizy. Ireo fandoavam-bola ireo dia tokony hataon'ny orinasam-piarovana ny vahoaka.
Ny fomba hiadiana amin'ny zonao
Saingy indraindray dia tsy ampy ny fahalalana iray momba ny zon'izy ireo, amin'ny ankapobeny dia misy toe-javatra iray izay tokony mbola tokony hananana vehivavy iray bevohoka ary ahoana no fomba hiarovana ny zony amin'ny fanitsakitsahana diso. Ireto misy soso-kevitra vitsivitsy, ny fampiharana azy dia hisoroka ny fisian'ny mpampiasa. Voalohany indrindra, mba handraisana ireo tombontsoa voalaza etsy ambony ireo dia ilaina ny mandefa taratasy ofisialy ho an'ny fitantanana ny orinasanao izay misy fangatahana ny fanendrena azy. Ny lehiben'ny orinasa dia mandefa fanambarana, noforonina an-tsoratra, izay tokony hambara, ireo tombony tokony hiorina. Ohatra, raha mila miditra ny fandaharam-potoan'ny mpiasa iray ho an'ny vehivavy bevohoka ianao, dia tsy maintsy mamaritra fandaharam-potoana manokana momba ny asa. Tsara raha ampidirina amin'ny dika maromaro ny fangatahana, ny iray dia tokony misy ny fanamarihana amin'ny fanekena azy amin'ny fitantanana ny orinasa - izany rehetra izany dia porofon'ny fangatahanao tombony. Ny fampiharana dia mampiseho fa matetika ny fitondram-panjakana dia mitarika ara-psikolojika amin'ny mpampiasa iray izay maniry ny tsy hifandray amin'ny manampahefana amin'ny fitarainana mety amin'ny vehivavy raha toa ka manitsakitsaka ny tombotsoany. Matetika ny fanambarana an-tsoratra ho an'ny fitantanana dia midika fa mihoatra noho ny fangatahana am-bava.
Raha tsy misy ilàna azy ny fifampiraharahana amin'ny mpampiasa ary tsy nitondra vokatra tadiavina, dia ilaina ny miantso amin'ny fandàvana tsy ara-dalàna ny orinasam-panjakana manokana mifehy ny fitsipika mifandraika amin'ny lalàna momba ny asa. Voalohany indrindra, ao amin'ny Inspektora momba ny Fiarovana ny Fanjakàna, izay ahafahanao mametraka fitarainana, ity fikambanana ity dia voatery hanara-maso ny fanarahan'ny mpampiasa ny lalàna momba ny asa, anisan'izany ny famelomana ireo vehivavy bevohoka miaraka amin'ny fiantohana ilaina. Ilaina ny manoratra ny fototry ny fitakiana an-tsoratra nosoratany, izay mamaritra ny antontan-taratasy manan-danja: fanamarinana ny maha-bevohoka azy avy amin'ny orinasa mpitsabo. Toy izany koa, afaka mandefa fitarainana amin'ny biraon'ny mpampanoa lalàna ianao, Manana zo hampihatra avy hatrany ny manampahefana ianao. Antsoy amin'ny fitsarana dia fepetra faratampony ary tsy maintsy tanterahina mifanaraka amin'ny lalàna sivily. Tokony hotsarovana fa ny sata mifehy ny fifandirana eo amin'ny asa dia efa latsaky ny telo volana hatramin'ny fotoana Nosakanan'ny mpiasa ny fanitsakitsahana ny zony amin'ny mpampiasa. Tokony ho raisina an-tsaina fa ny vehivavy bevohoka dia afaka mangataka ny famerenana amin'ny laoniny io fotoana io, mifanaraka amin'ny vanim-potoanan'ny fitondrana vohoka. Amin'ny fitsarana, dia tena ilaina ny mampiasa ny fanampiana mahasoa ny mpisolovava iray izay afaka manampy amin'ny fifanolanana amin'ny mpampiasa.