Noho izany, ahoana ny fomba fitondràna raha voatendry ho talen'ny orinasa? Voalohany, andeha hojerentsika raha mpiasan'ny orinasa efa ela ianao. Raha ny zava-misy, dia mitranga tokoa fa ny olona iray dia manao asa haingana, avy amin'ny mpiandraikitra eo amin'ny sehatra ho ambony. Raha toa ianao ka lasa tale toy izany, dia ao anatin'ity toe-javatra ity dia misy pluses sy minus. Ny tombontsoa dia ny fahafantaranao ny "fanahy" ao amin'ny orinasa, alaivo sary an-tsaina hoe ahoana ny sampan-draharaha miasa na mpiasa tsirairay. Iza no azo itokisana ary iza no afaka miantehitra aminao. Kanefa, amin'ny lafiny iray hafa, fony ianao lasa tale, maro no nanomboka nialona anao, mazava na mangingina. Mazava ho azy fa hanandrana hanimba ny fiainanao izy ireo, ary horoahina amin'ny birao mihitsy aza. Mandritra izany fotoana izany, ireo mpiasa hafa izay miaraka amin'ny teny mahafinaritra dia hifaly amim-pahatsorana fa voatendry ianao, saingy hanantena hatrany anao hatrany ny fihetsika tsy miovaova. Raha mandà zavatra amin'ny fomba sasany ianao, dia haka azy ho faniratsirana manokana sy ny "aretin'ny kintana" anao. Ahoana no ahazoanao antoka fa ny maha-voatendry anao amin'ny toerana ambony toy izany dia tsy nivadika ho tena matanjaka.
Voalohany, miezaha hanana fihetseham-po izay tsy manome antony mazava ho an'ny asan'ny olona mialona. Mazava ho azy, ho hitan'izy ireo ny antony handatsahana orana anao, fa raha heverina fa tsy hisy hihaino azy ireo. Saingy raha misy fahamarinana tsara ao amin'ny fifosana, dia ho faly hiresaka aminao ny birao manontolo. Esory ny fitsiriritana toy izany ary miezaha hifehy ny fitondran-tenany foana. Mitandrema ihany koa fa ireo olona ireo dia tsy manakorontana amin'ny asa, noho izany, mandroba anao amin'ny karazana fifanarahana. Ianao, miasa ao amin'io orinasa io mandritra ny herintaona mahery, dia efa tokony ho takatra amin'ny hoe iza no afaka manao izany. Noho izany, miezaha hizaka andraikitra ara-drariny amin'ny olona azo itokisana, ary raha tsy miezaka hatrany izany, dia jereo daholo ny zava-drehetra ary ataovy izay tsy ahafantarana anao na aiza na aiza.
Saingy ahoana no fomba fitondranao ny namanao taloha? Ireo olona ireo dia niaraka taminao hatrany am-boalohany, efa nizatra taminao izy ireo ary faly izy ireo tamin'ny fandresena anao. Ahoana no ahitanao ny fivoahana toy izany, ka tsy manafintohina anao. Voalohany, mila miresaka momba ny zava-drehetra izy ireo. Raha ny marina dia olon-dehibe olon-dehibe ianao, ka afaka miresaka momba ny toe-javatra amin'ny ankapobeny. Tsara kokoa ny fananana fifanakalozan-kevitra amin'ny sehatra tsy ara-potoana ka tsy mahatsapa ho toy ny mpifanolo-bodirindrina aminy izy ireo. Mifampiresaha amin'ireo namanao ary hazavao amin'izy ireo fa ivelan'ny birao dia ianao foana no namanao, izay vonona hanampy sy hanohana ny zava-drehetra. Kanefa, rehefa any am-piasana ianao, dia tsy maintsy mitandrina ny fanekena. Noho izany dia mampitandrina avy hatrany ianao fa tsy hamela ny fahadisoany rehetra ianao ary hanoratra amin'ny fisakaizana. Mazava ho azy, toy ny olona rehetra, indrindra fa ny namanao, dia hiezaka ny hahatakatra sy hamela ny fahadisoana tsindraindray, saingy tsy misy amin'izy ireo tokony hankafy ny fisakaizana amin'ny tale, satria diso sy tsy mety izany. Mazava ho azy, mbola manana fandeferana kely ihany izy ireo ary handeha hihaona amin'izy ireo foana, fa raha tsy fantatrao fa zava-dehibe sy zava-dehibe ny raharaha. Raha tsy izany, ny fangatahana rehetra sy ny tranga rehetra horaisina miaraka amin'ny olan'ireo mpiasa hafa.
Mazava ho azy, tsy ny rehetra no hitondra ity vaovao ity amim-pifaliana, satria te hanatona olona akaiky ny tale ny tsirairay amintsika, ary tsy mitsoka ny robot amin'ny volombava. Fa, raha namana tsara sy azo antoka izy ireo, dia ho azon'izy ireo tsy ho ela ary hanaiky ny toerana misy anao. Raha hitanao fa nanao fahadisoana tamin'ny olona iray ianao, ary amin'izao fotoana izao dia miharatsy ny nifiny eo aminao, mitandrema amin'ny olona toy izany. Ny zava-misy dia satria ratsy noho ny olon-tsotra izy, satria manana karatra trompetra izy. Tsy toy ireo izy ireo, ny namanao taloha dia mahafantatra zavatra betsaka momba anao ary, raha ilaina, dia mametraka azy io amin'ny lalao. Noho izany, aoka ho mailo amin'ny olona toy izany, ary raha toa ka manam-pahaizana ratsy ihany koa izy ireo - afo tsy misy feon'ny fieritreretana.
Ankehitriny, ndeha hiresaka momba ny fomba fihetsika rehefa tonga ao amin'ny ekipa vaovao iray manontolo ianao, ary avy hatrany any amin'ny lahatsoratry ny tale. Voalohany, tsy mila manomboka avy hatrany hanova zavatra ianao. Ho sarotra ho an'ny ekipa ny hampiasa azy ireo amin'ny fanovana izay omen'ny olona vaovao azy ireo. Indrindra raha toa ka tiany sy sarobidy ny tale teo aloha. Noho izany, aloha, jereo fotsiny ny mpiasa. Tokony ho fantatry ny olona amin'ny fomba mahomby sy amim-piraisankina arak'izany, ary avy eo dia manapa-kevitra raha tokony hiova zavatra izy na tsia. Raha mbola manapa-kevitra ny hiova ianao, dia miezaha hanao ny zava-drehetra amin'ny fomba mahitsy sy miadana. Aoka ny olona hanana fotoana hampiasaina amin'ny zavatra rehetra, mba tsy hahatonga azy ireo handà ny lalànanao sy ny fitsipika vaovao. Tadidio fa rehefa miasa amin'ny hery ny olona iray ary mankahala ny lehibeny, dia mitombo ny vokatra amin'ny asany. Noho izany, ataovy amim-pahendrena.
Eritrereto koa hoe iza no azonao hiantehitra, ary iza no tokony hitandrina. Aza atokisana na oviana na oviana avy hatrany ireo izay mankamamy anao amin'ny andro voalohany ary te ho namana. Mazava ho azy fa angamba olona tsara fanahy sy be fitiavana izy io. Saingy, matetika kokoa noho ny tsy, ireo te-hitady sitraka amin'ny lehibeny na, amin'ny fifandimbiasana, lasa namana, mitandrina mba hianatra ny tsiambaratelo rehetra, hamily saina ary hanafoana azy ireo. Noho izany, mitandrema amin'ny ekipa vaovao. Tandremo tsara ny olona, fa aza avela ho afa-baraka sy ho afa-baraka ianao. Aza koa manandrana manatevin-daharana ny mpiara-mitory, mitandrina ny tsirairay amin'ny fomba mitovy. Tsarovy fa ianao no tale, noho izany, ny fitondrantenanao dia tokony hifanaraka amin'ny lahatsoratra. Miezaha foana hitandrina, fa amin'ny fotoana iray, aza manararaotra ny fahefanao. Ny ekipa dia tokony hahatakatra fa mpitarika tena tsara ianao, manaja anao, ary mety na dia amin'ny lalanao manokana aza. Raha izany no izy, dia ho afaka hiasa sy hampivelatra ny orinasa ianao amin'ny ankapobeny.