Inona no azon'ilay mpitantan-draharaha tsotra atao eto? Mandritra izany fotoana izany, araka ny teny malaza iray, dia mpahay siansa iray izay tsy afaka manazava ny maha-zava-dehibe ny teôlôjiny amin'ny zaza iray fotsiny fotsiny, dia diabe fotsiny. Matetika, azonao atao ny mampita ny tena endrik'ireo teny manandanja amin'ny teny tsotra. Ny asa tena ilaina amin'ny taranaka vaovao dia azo antsoina manokana ireo izay tena mahaliana ny tanora.
Hetsika ara-pihetseham-pahaizana, na fanolokoloana
Inona izany. Izany asa tena ilaina amin'ny taranaka vaovao izany, satria na dia ny vokatra tsara indrindra aza dia mety hitondra vola miditra raha toa ka mila fotoana lava handoavana toeram-pitrandrahana, voahofana amin'ny fombafomba, entin'ny mpamily iray tsy an-kiato mandritra ny fotoana maharitra sy amin'ny fahaverezana. Ankoatr'izany, ny ankamaroan'ny vokatra mitovy amin'io dia manana karazany mitovy, mba hahafahanao mialoha, dia mila mamonjy amin'ny zavatra kely ianao. Eto, ary maka ny asan'ny lojistik - miserena matihanina. Izy dia tsy maintsy mifehy ny hetsika amin'ny antsoina hoe "loharanon-karena" amin'ny dingana rehetra. Hanisa ny dingana rehetra toy ny fetsifetsy ao amin'ny saha. Amboary ny dingana rehetra amin'ny fomba toy izany mba hamonjena ny fotoana, ny habaka, ny fitaovana ... Ao amin'ny orinasa sasany, ohatra, dia miady izy ireo mba hiantohana fa ny vokatra amin'ny ankapobeny dia tsy mitoetra ao amin'ny trano fanatobiana - ary mahavory vola be. Kitapo ilaina. Lehilahy lojistik tsara afaka mametraka fifandraisana mahomby amin'ny zava-drehetra sy ny zava-drehetra dia mety ho lasa olon-kafa ao amin'ny orinasa. Voalohany indrindra, tokony ho afaka ny hieritreritra fisian'ny rafitra izy. Ary fampianarana ara-teknika fototra iray mba hahatakarana ny maha-zava-dehibe ny fizotry ny famokarana - ary ny fahaizana ara-tsaina hifanarahana amin'ny olona.
Mpikorontana hamboly, na mpanorina ny hoavy
Inona izany. Raha fehezanteny iray - manorina trano izy. Na trano fonenana. Na zavatra hafa ilaina. Tsy tskomkom, mazava ho azy, ary atidoha. Mandidy tetikasa iray izy, mividy tany (na manofa azy), maneritery ny mpiasa ary mifehy ny fanorenana ilay trano. Avy eo dia afaka mivarotra izany izy, hanofana azy any amin'ny birao na hanangana "eny an-dàlana", ny tena zava-dehibe dia ny fandoavam-bola ary ny tetikasa dia mitondra tombony. Raha ny marina dia tsy mpiasan'ny mpiasa io asa io, ao amin'ny dokambarotra "angatahin'ny mpandraharaha iray", fa ny tetikasa manager. Mpamolavola iray amin'ny heviny hentitra ilay teny - ny mpampiasa azy tenany ihany, dia mandresy ny ekipany izy ary manome ny andraikiny. Kitapo ilaina. Matetika ny mpanjifa dia manomboka miatrika ireo izay nahomby teo amin'ny sehatry ny orinasa. Ary te-hanandrana ny tenany amin'ny asa sarotra amin'ny famoronana izy ireo. Mazava ho azy fa mitaky fahaizana ara-bola sy ara-dalàna izy io, fifankahazoana akaiky amin'ny toe-javatra eo amin'ny tsenan'ny trano, ary ny fahalalana ankapobeny eo amin'ny sehatry ny fanorenana.
Mpanafika mpihaza, na mpihaza lozabe
Inona izany. Toa mitady asa daholo ny rehetra. Na izany aza, ny fianarana tena ilaina amin'ny taranaka vaovao dia azo isaina amin'ny rantsantanana. Mazava ho azy, ny mpampiasa dia mametraka ilay fanontaniana hoe: Ahoana no ahafahan'ny olona iray mahazo "sarobidy" toy izany? Izany no asan'ny lehiben'ny jadona, manamboninahitra tompon'andraikitra iray, andriamby roa hikaroka ho an'ny tsirairay, indrindra ireo karazana zava-dehibe. Ny fomba fanaon'ireo mpihaza ireo dia hafa tanteraka. Kitapo ilaina. Tsara (tsara, tena tsara) fahafahana hahatakatra ny olona ary hahita fomba hanampiana azy ireo. Fahafantarana ny tsenan'ny asa. Ary azo antoka - ny fisian'ny vina milevina! Mobbing. Avy amin'ny teny hoe "vahoaka". Izany dia rehefa voakapoka sy nodarohana ny mpiasa tsirairay. Mitenena am-pitiavana, manao asa an-tery. Coaching. Avy amin'ny teny hoe "mpanazatra". Saingy ny asa eto dia tsy miaraka amin'ny rafitra, fa miaraka amin'ny olona misaraka.