Ny fahaiza-manaon'ny lamaody, izay mihabetsaka hatrany amin'ny orinasa rehefa mandray mpiasa, dia fanadinadinana an-tserasera. Amin'ny fitenenana amim-pahatsorana, ny fitsapana dia tsy natao ho an'ny reraka. Ny famerenana amin'ny laoniny, ho toy ny fomba fiasa, dia malaza be.
Rabbit, run!
Ny namako, tovovavy iray manana fanabeazana ambony roa, mpahay toekarena za-draharaha, dia nandao ny asany tany amin'ny banky herintaona lasa izay: tamin'ny voalohany dia nihena hatramin'ny farany ny karama ary avy eo ny mpiasa. Taorian'ny fialan-tsasatra dia nandefa vaovao izy ary nandeha nanao dinidinika. Tamin'ny hariva, nitomany izy, niantso azy hoe: "Nofantarako ity, izay tsy havelan'ny eritreritro!" Voalohany dia voatazona noho ny antony marobe izy tamin'ny fandraisana, ary efa tara nandritra ny antsasak'adiny izy. Avy eo dia tsy nitandrina azy nandritra ny folo minitra ilay lehilahy - nifampiresaka taminà olona iray tamin'ny finday. Nisy lehilahy iray nanatevin-daharana azy dimy minitra taty aoriana, ary, tsy niarahaba azy, dia nibanjina azy mangina.
Taorian'ny fampidirana vetivety dia niteny tampoka i Masha , hoy izy ireo, ary fantatrao fa toy ny mpivaro-tena ianao! Nanindrona ny alahelony izy. Fanontaniana sasantsasany momba ny matihanina ary - indray maka tava eo amin'ny tarehy: "Very ianao - tsy manambady, niasa toy ny mpahay toekarena tsotra, tsy nisy na inona na inona tamin'ny fiainana. Nahoana ianao no mila izany? "-" Ahoana moa no tsy azoko? "- nameno ny namako ary nanomboka nitanisa: mahafantatra ny fiteny, nahazo diplaoma avy amin'ny sehatra roa, liana amin'ny fanavaozana rehetra eo amin'ny sehatra ... Ary hamaly azy izy hoe:" Nihalehibe tany amin'ny fianakaviana tsy ampy ianao Nisy fiantraikany teo amin'ny psyche izany, mitady asa hafa. "
Tsy nohazavaina i Masha, ary izy dia tsy niahiahy fa ny resadresaka iray tamin'ny fomba "adin-tsaina" dia nampiasaina hanadihadiana azy tamin'ny fandraisana mpiasa, ho fitaovam-piasana. Tsy mbola nanao fanandramana mitovy amin'izany isika: ny fahasamihafan'ny toe-tsaina dia (ny olona vitsy no atosiky ny fanompana, ny fanalam-baraka na ny fanararaotana), ary ny tsenan'ny asa dia tsy dia lehibe loatra. Amin'izao fotoana izao, ny mpampiasa dia mahatsapa ho toy ny saka amin'ny menaka: ny manampahaizana manokana maro dia afaka manatona ny fifantenana ny mpiasa amin'ny hoavy kokoa. Fa ahoana ny fomba fanadinadinana toy ireny, ny fanadihadiana, ny mpitsabo mpanampy, ny consultation HR ary ny HR, ary inona no eritreretin'ny psikology momba izany?
Nanjary liana tamin'ny lohahevitra aho, nanomboka nanangona tantara vaovao tahaka an'i Masha. Toa hita fa nisy tovolahy iray feno lehilahy izay te ho lasa mpitantana varotra ho an'ny fitaovana elektronika ao an-tokantrano dia "novonoina" tamin'ny fanontaniana momba ny fironana ara-pananahana. Ny zavatra nolazainy dia mora ny maminavina. Ny tovovavy iray mihevitra ny ho mpanafika dia nanao sehatra iray: nisy vondron'olona manamboninahitra nipetraka teo amin'ny andaniny, ilay mpanazava-tsiambaratelo avy eo, ary niandry mangina izay hipetraka miaraka amin'ny lamosiny, ary avy eo taorian'ny fanontaniana maro momba ny matihanina dia nilaza ny iray amin'ireto vondrona ireto fa afaka mandre: adala. " Nikiakiaka ilay zazavavy ary nandositra, nandositra. Na dia nisy fanehoan-kevitra hafa aza: nisy tovolahy iray nasaina nandritra ny resadresaka iray, niditra tao amin'ny birao, ary dia toy ny mahazatra ny zava-drehetra ary tsy misy olona mijery azy. Nanao kohaka izy-tsy nisy fanehoan-kevitra. Nihomehy izy. Nitsiky izy. Nipoitra ihany koa ny baomba nateraky ny fanontaniana tamin'ny dingana haingana. Ny dinidinika dia natao.
Saingy ny lolom-po sy ny lolom-po taorian'ny resadresaka momba ny adin-tsaina - dia miankina amin'ny fahaiza-manaon'ny tsirairay hanadino ny olana. Ny mombamomba ny olona iray dia mahatsiaro ny toe-javatra mahakivy, ary avy eo dia tapaka ny fivoarany: misy tahotra ny handroso hatrany, ny fahaverezan'ny finoana ny tenany sy ny fahaizany. Mitranga ny zava-drehetra amin'ny fisainana: eto dia nanomana ny resadresaka ny olona, namerina ny kabariny izy, manana drafitr'asa izy. Na izany aza, tonga amin'ny toe-javatra iray izay manimba tanteraka ny drafiny izy. Ao amin'ny ampahany sasany amin'ny atidoha dia misy fihetseham-po tampoka tampoka. Misy ny doka. Tsy afaka mamaly araka ny tokony ho izy izy, satria tsy mety ny valiny voaomana. Avy eo dia misy fiantraikan'ny fihetseham-po marobe: Nihena ny maha-olona ahy. Ary ny fihetseham-po mifanohitra amin'izany: ranomaso, manapatapaka ny varavarana. Ireo olona izay afaka mitsipaka (ary ny tsirairay dia manana ny fihetseham-pony amin'ny fihenjanana - miadana, haingana na fari-pitsipika), mianiana. Ireo izay manana fanehoan-kevitra miverimberina, mazava ho azy, dia afaka mahazo "ady" amin'ny mpampiasa na amin'ny mpampiasa. Fa ny vokatra ratsy indrindra amin'ny tafatafa henjana dia ny fahavoazana natao ho an'ny tenan-dehilahy, ny famelezana mahatsiravina amin'ny fiheveran-tena, ary, vokatr'izany, ny tsy fandriampahalemana, tsy ny amin'ny fahaiza-manao manokana ihany, fa ny toetra manokana manokana ihany koa.
Fahamendrehana sy fanandramana mampidi-doza
Nahoana no ilaina izany? Noho izany, ny mpampiasa dia afaka manara-maso ireo mpangataka amin'ny fandeferana, ny fanoherana ny adin-tsaina, ny fahafaha-manao fihetsika na ny tsy fihetsiketsehana amin'ny toe-javatra sasany, mba hiarovana ny heviny. Ny resadresaka toy izany dia tokony haneho ny fomba amoahan'ny mpangataka toerana iray amin'ny tsy fanajana ny tenany, amin'ny fanontaniana manokana. Ao amin'ny toeram-ponenan'ny manam-pahaizana manokana amin'ny famerenana amin'ny laoniny, ho fitaovana hitadiavana asa, dia misy fomba maro be hanamarinana ilay mpifaninana. Avy amin'ny tena mampihetsi-po - ny fitsapa-potoana, rehefa voatery ho tara amin'ny fivoriana ilay mpangataka, izay niandrasany manamboninahitra "mpanatri-maso", mijery ny olona iray manalavitra ny toe-draharaha - ho an'ny olona mahery setra mandika ny sehatra manokana. Araka ny nolazain'i Igor Raisky, manam-pahaizana manokana momba ny HR, dia manaporofo fa haingana ny olona mitady ny valiny marina, mandamina ny fampahalalana, mahafantatra ny zava-mitranga aminy, ny fomba fanombantany ny tenany, na afaka miady, na ny mpanolotra avy hatrany.
Araka ny voalazan'ny iray amin'ireo mpandraharaha mpandoa hetra, amin'izao fotoana izao dia manodidina ny 15 isan-jaton'ny mpampiasa no mihevitra fa tena mahomby ny fanadihadiana, 10 dia tsy mivadika ary tsy tafiditra amin'ilay tafatafa, araka ny filazan'izy ireo, "fanontaniana maneso", izany hoe ireo fiainam-pianakaviana, 40 - dia hevero ho tsy azo ekena io fomba fanao io. Na dia izany aza, ny olana lehibe dia ny manampahaizana manokana izay vonona ny hanao fitarainana tahaka izao, ary matetika amin'ny orinasa no mampifangaro ny tsy fitoviana amin'ny fanandramana ara-tsaina. Ao anatin'ireo tanana tsy dia za-draharaha dia tena mampidi-doza ny tafatafa amin'ny alahelo. Ankoatr'izay, araka ny voalazan'ireo mpandinika psychologista, araka ny fitsipika (ary noho izany dia atao eto amin'izao tontolo izao), ny mpangataka dia tokony hampitandrina momba ny hoavin'ny fanadinadinana-talohan'ny fanadinana. Na dia tsy nanazava na inona na inona izahay.
Androany, ny fahaizana manamarina ireo mpiasa amin'ny ho avy ho amin'ny fandeferana dia ampianarina amin'ny orinasa maro. Mazava ho azy, rehefa nampitandrina olona iray momba ilay fanandramana izy, sarotra kokoa ny mahazo sary tena izy - izy dia afaka manangona sy manomana. Ary rehefa maniry ny hahazo asa ny mpangataka dia azony atao ny manao ny fihetseham-po mety. Na dia ireo mpanao psikology izay nasaina ho an'ity tanjona ity aza avy amin'ireo orinasa mpanatontosa (tsy mandray anjara amin'ny tafatafa izy ireo, dia manara-maso ny fanehoan-kevitr'ilay kandidà ho an'ny lahatsoratra), dia mamaritra ny halehiben'ny fahatsoram-po. Tokony ho fantatry ny rehetra anefa ny atao aminy. Ary, raha miresaka momba ny zon'olombelona, dia mbola tsara kokoa ny fampitandremana. Mbola tsy fantatry ny mpangataka hoe inona no horaisina, maneho ny fomba amam-pahaizana azy manokana, ary azo atao ny manatontosa ny fampiharana mba hanatsorana ny fihetseham-pony.
Ireo Spartans tamin'ireo izay niteny tamin'ny toe-javatra mahatsiravina, nitsoaka avy tany amin'ny vatolampy, ary ireo izay nibitsibitsika, naka ny mpiady: zava-dehibe ny tsy hatahotra olona ary manomboka. Mazava ho azy, ho an'ny sehatra sasany, ny fitsapana amin'ny alahelo dia tsara, ilaina ary manan-danja. Asa maro toy izany, izay tsy anananao manokana. Safidy an-tsitrapo izany, ary maro no manaiky izany. Izy ireo dia ara-tsaina sy ara-batana ary vonona ny ho "rafitra". Na izany aza, ny manam-pahaizana momba ny HR sy ny psikology dia mino fa tsy mety ny manatanteraka "karama fikarakarana" ho an'ireo mpangataka amin'ny asany tsirairay. Ho an'ny sehatra mifandraika amin'ny asa ao amin'ny sehatry ny fanompoana, ny fitsapana olona iray ho an'ny fandeferana dia tena marina, satria tsy maintsy mamaly araka ny tokony ho izy ny adihevitra ary mamaly ny fihantsiana, miteraka fahatezerana, fahasahiranana ary tranga ratsy hafa. Raha miasa eo amin'ny serivisy ilay mpangataka, dia afaka mamorona toe-javatra iray izy rehefa resahina, voampanga, voatsikera, mitaky fanambarana. Ary raha manana fihetseham-po izy - ilay adala mihitsy, dia nivoaka avy eto, avy eo, mazava ho azy, tsy mety izy. Ao amin'ny sehatry ny serivisy, dia zava-dehibe ny mamaritra ny fomba ahafahan'ny manam-pahaizana mamaha ny filazana, hamono ny hatezerana amin'ny mpanjifa.
Professionalisation na fahafoizan-tena?
Saingy ny tafatafa no dingana voalohany amin'ny orinasa, ary zava-dehibe ho an'ny olona ny mamaky ireo famantarana: ahoana ny fomba fitondrany ahy, hohajainy ve ny sisintaniko manokana, sa mila manao fepetra sasany fotsiny aho? Noho izany, naneho hevitra izy mikasika ireo fanehoan-kevitra azo tsapain-tànana tamin'ilay tafatafa tamin'ny alàlan'ny resadresaka: "Raha tena te-hiasa amin'ity orinasa ity ianao, ary amin'ny" tafatafa "dia" gaga "amin'izany fomba izany, dia tena diso tokoa ny fanehoan-kevitra" mitomany ny varavarana ". Satria manaporofo avy hatrany ianao: tsy hankatò ianao. Tsy afaka maneho hevitra ianao raha tsy izany - midika izany fa tsy toerana misy anao izany. Raha manantena ny hiasa ao amin'ny sehatry ny serivisy ianao, dia tokony ho vonona ianao fa ny sisin-tany dia ho voafitaka matetika. Satria zava-dehibe ho an'ny mpampiasa an'ity orinasa ity raha toa ianao ka afaka mampihena ny fihetseham-pony. Manana mpianatra iray izay mpanao asa soa ho an'ny mpanankarena aho, ary mianatra any amin'ny anjerimanontolo, na dia tsy lazaina momba izany aza - dia horoahina izy ireo. Nalain'izy ireo nandritra ny taona maro izy ireo - tsy naka na iza na iza tao an-trano toy izany, ka ny zazavavy dimy andro isan-kerinandro dia vonona ny hanolotra ny tenany, ampahany amin'ny fiainany, mba hampihenana ny fetrany ho an'ny vola be. "
Tena tiako ny mieritreritra ny hevitr'i Inna rehefa nanipy hevitra izy fa ny mitovy aminy dia miombon-kevitra amin'izany: misy ny olona mieritreritra ny tenany, saingy misy ireo miandry azy ireo hikarakara ny lehibeny na ny fanjakana. Amin'ny lafiny iray, fitakiana andraikitra izany, saingy vonona ny hivarotra sy hanaiky ny fepetra rehetra izy ireo.
Misy koa ireo izay nitady asa ho an'ny fanahy ary nahita izany, na dia teo aza ny fisedrana rehetra. Ho vokatr'izany - sy ny fahombiazan'ny fahombiazana, ary ny fahafaham-barotra ara-bola, ary ny fahafahana hivoatra amin'ny asa, ary ny fanatanterahana ny tena. Tsy mahagaga raha misy olona iray niaina tamim-pahavitrihana ny adin-tsain'ny tafatafa, saingy "niady" ary nahazo asa, afaka miala sasatra. Ny hery ampiasaina, ny loharanom-pahefana dia mikendry ny hiasa tsara na dia ao anatin'ny toe-javatra mivaingana aza, fa ny zava-drehetra dia mitarika ho amin'ny fisian'ny olona iray marary. Ity dia hita any amin'ny orinasa maro: tsy misy antony manokana, miaraka amin'ny 40, mpiasa iray, iray hafa, ary, tsy misy gripa, tsy misy ARI. Ny organism dia miaro hatrany amin'ny aretina - na ara-batana na ara-tsaina. Matetika ny mpitantana no marary, ary matetika izy ireo no mahafeno fepetra henjana kokoa.
Misy fanontaniana iray hafa momba ny resadresaka-fanadihadiana: mahasoa ve ny fananana olona tsy afaka ny handondona amin'ny zava-drehetra, na ny adin-tsaina mihitsy aza, ao amin'ny ekipa? Ny fananana herimpo hiarovana ny tenanao dia tsara. Fa tsara ho an'ilay olona, fa tsy ho an'ny mpampiasa. Ireo izay tafavoaka velona tamin'ny fihenjanana ara-tsaina, fa ny tompon'ny orinasa na ny mpitantana ambony dia mpifaninana. Na dia tsy mahatsapa aza ny fitantanana fa nahita mpifaninana izy. Tsy azoko an-tsaina mihitsy ny fankatoavan'izy ireo - fahavalo mandrakizay izy ireo, hotsik'izy ireo foana, satria nanatsara ny asany ara-tsaina izy ireo miavaka amin'ny toetran'ny toetrandro. Izy ireo dia tarihin'ny hetahetan'ny asa, ny fikatsahana ny fihetseham-po, dia manantena zavatra tsara izy ireo ary mifantoka amin'ny vintana. Olona sahiran-tsaina ny olona miasa ao anatin'io rafitra io, manandrana manohitra azy ireo foana, ary mandresy lahatra ny filàna izany ".
Ireo manam-pahaizana ao amin'ny HR dia miantso ny fanadinadinana an-tsarimihetsika tsy mahomby, na izany aza, milaza izy ireo fa hatramin'ny taona lasa dia nampiasaina bebe kokoa tany amin'ny firenentsika izy ireo, ary tsy mahafinaritra ho an'ireo mpangataka androany. Midika izany fa mila miomana ireo izay mitady asa, satria hosedraina amin'ny hery izy ireo. Ahoana ny fomba fitaizana sy fomba fitondràna amin'ny toe-draharaha eo amin'ny fanaraha-maso ny fihenjanana? Voalohany indrindra, raha manoro hevitra ny psikology, dia mazava ho azy fa ny tenan'ny olona tsy misy haintrano dia mahafantatra ny fomba fandinihana ny toe-draharaha ary manatsoaka hevitra: Tsia, lazainao fotsiny izany, fa raha ny tena izy, mazava ho azy, tsy mieritreritra ahy toy izany ianao, ary tsy mahaliana ahy ny fanontaniana tsy misy dikany. Ny fijerin'ny tena manokana dia tsy mametraka ny olona tahaka izany amin'ny toerana safidy - tsara sa ratsy aho? Tonga aho, tsy nandray ahy ry zareo - midika izany fa tsy mety, ary tsy manondro ny tsy ampy fahaizana na fahaiza-manao izany. Ny fanoherana ny alahelo dia avy amin'ny andaniny sy ny toe-javatra iray ihany, izany hoe, tsy maintsy mampiasa ny traikefa voamarina. Rehefa miaina ny olona iray ary fantany ny voka-dratsiny dia afaka mampifanaraka izy.