Antitrantero ireo hatsaran-toetra
Maro no afaka miresaka mandritra ny ora maro momba ny asa, saingy tsy afaka mampifandray teny roa izy ireo amin'ny zava-bitany manokana. Ny fizakan-tena manokana dia ny fanalahidin'ny asa iray mahomby. Tsarovy ny lohateny hoe "PDR" ary ampiasao izany, mifanakalo hevitra amin'ny lehibeny ny asanao. Manomboha amin'ny fandresena - "niasa tamin'ny toe-draharaha sarotra izahay", mandehana amin'ny hetsika - "Nampiasaiko ireto teknika manaraka ireto" ary hamita ny vokatr'izany - "noho izany dia niakatra 20% ny tombony".
Arahiny tsara
Ny fanakianana manjavozavo - ny fiovan'ny toetr'andro vaovao - ny singa fototra amin'ny tetika hahatratrarana ny asa mahomby, fa ilay mpanimba kosa dia miteraka fanoherana ny olona avy aminy. Manoro hevitra anao izahay hampiasa ny fitsipika 1x1 - ny fanakianana rehetra dia tokony havaozina amin'ny fanomezan-toky.
Saintsaino ny eritreritrao
Ny psychologists dia mahazo antoka fa ny olona dia manameloka ny fahamendrehan'ny mpiara-miasa, 90% miorina amin'ny fisehoany sy ny fomba fifandraisana. Miezaha tsy hanararaotra ireo teny hoe "mety", "angamba", "tena azo inoana" - dia tsy manaiky lahatenin'ny fandresen-dahatra izy ireo. Ary koa mianatra mieritreritra hatramin'ny telo minitra alohan'ny hamaliana ny fanontaniana sarotra amin'ny lehibeny: hany ka toa azo inoana kokoa ianareo ary afaka misarika ny sainareo mandritra ny fotoana fohy.
Miresaha amin'ny fomba mahavariana
Ny fihaonana dia ny fahafahanao manaporofo ny tenanao. Miezaha haka ny toeranao eo akaikin'ilay olona manan-danja indrindra ao amin'ny orinasa - izany dia hanome anao fahatokiana amin'ny fahaiza-manaonao manokana. Ho anisan'ireo olona telo voalohany hiteny amin'ny fivoriana. Ireo izay manomboka miteny am-piandohana dia tsapan'ny olon-kafa ho toy ny mpiasa matanjaka sy mendri-kaja.
Ifanakalozy hevitra amin'ny mpitantana ny fahatsaran'ny fitomboan'ny asa eo amin'ny orinasa, miomana ho amin'ny resaka. Mba hahalalanao ny tetika hahatratrarana asa iray mahomby, dia diniho aloha ny fahasamihafana misy eo amin'ny andraikitrao sy ireo izay manao asa ambony. Manana traikefa izay hanampy anao hiatrika andraikitra vaovao ve ianao? Miezaha ho marin-toetra amin'ny tenanao, satria misy antony roa farafaharatsiny ny antony tsy hanohanana anao. Ny voalohany dia tena mpiasa tena sarobidy tokoa ianao, izay ankoatra ny andraikiny avy hatrany, dia miasa amin'ny sehatra maro samihafa, ary ny fanoloana anao dia sarotra kokoa noho ny fitadiavana olona ho amin'ny toerana ambony kokoa. Raha tena marina izany, dia hitady asa vaovao. Ny antony faharoa dia hoe mahay manokana ianao, saingy tsy manana fahaiza-mitantana amin'ny fahaiza-mitantana ianao (toy ny 85% amin'ny mpiasa). Avy eo ny lalanao dia tsy asa matihanina, fa ny horizontaly iray, izany hoe ny fitomboan'ny matihanina, izay, mazava ho azy, dia tsy maintsy miaraka amin'ny fitomboan'ny karama, bonus, fonosana sosialy. Saingy fifanakalozan-kevitra kely tsy mitovy amin'ny mpitarika izany - ny hevitra dia tokony hiorina amin'ny fitomboan'ny hatsaran'ny asanao, ny fahasarotam-piasan'ny asa ataonao.
Ny asa mahomby dia matetika miankina amin'ny fitondran-tenan'ny mpiara-miasa amin'ny asa, amin'ny faniriany sy ny eritreriny. Raha ny marina dia tsy ny mpiasa rehetra no manana toetra tsara, koa mety ho izany no antony tsy ahafahan'ireo lehibeny tsy hampakatra anao amin'ny sehatra matihanina vaovao? Ny fitsipika voalohany dia mendrika ny hotsaroany mandrakizay: ny mpampiasa dia tsy hanome ohatra velively, ary indrindra koa ny hananganana ilay mpiasa, izay "mihantona" foana eo amin'ny tendany. Ireo dia olona izay tsy miezaka manome alalana ny manampahefana mandritra ny ora fiasà na ihany, fa koa ireo olona izay mbola mitazona izany fomba izany aorian'ny famaranana ny ora fiasany.