Ny ankamaroan'ny olona tafiditra ao amin'ny varotra tambajotra, miresaka am-pifaliana ny lanitra-ny fiheverana ara-bola ho an'ny fampandrosoana ara-bola ary ny vokatra azo avy amin'ny orinasa. Saingy, misy ihany anefa ny tsy fifampitokisana eo amin'ireo fiarahamonina ireo. Nahoana izany no izy? Nahoana no ratsy ny orinasan-tambajotra?
Ny fanoritsoritana mahazatra momba ny fahafinaretan'ny tambajotra momba ny tambajotra dia mamela ny fahafaha-mitombina mba hahazoana vola amin'ny fifandraisana amin'ny olona ary manome azy ireo vokatra tsara. Saingy ny olana dia vitsy dia vitsy no vonona hividy na dia vokatra tena tsara aza ny vidin'ny solontenan'ny solontenany. Ary ity tsy firaharahiana ity dia mihamitombo kokoa noho ny vidin'ny vokatra mitovy amin'ny magazay (ho an'ny mpikambana ao amin'ny rafitra) dia mety ho 30 isan-jato na mihoatra lavitra noho izay omena anao.
Noho izany, matetika dia mpividy vitsy ny mpividy vitsivitsy. Ny fidiram-bola lehibe azony avy amin'ny mpiara-miasa aminy - izay nanao sonia ny rafitra taty aoriana, fa tsy avy amin'ny fivarotana mivantana, araka ny mahazatra azy amin'ny raharahambarotra.
Ny rafitra fandaminana ny tambajotran'ny tambajotra dia mazoto manandrana ity fomba fiasa ity: raha te-hiasa amin'ny tenanao ianao - dia midira ao amin'ny rafitra maro kokoa ny olona, avelao izy ireo hiasa ho anao. Eo amin'ny tanjona iray ihany, ny atmosfera mifantoka amin'ny artifisialy dia nohariana, toy ny atmosfera any amin'ny sekta maro (mitovy ny tanjona dia ny sekta ihany no tsy mivarotra fitaovana, fa ny ara-panahy). Ary ity fifaliana ity dia tsy mitongilana satria ao anatin'izany dia misy ny fihenjanana ara-pihetseham-po: na dia vitsy amin'ireo mpandraharaha tambajotra aza dia mahazo vola betsaka amin'izany. Ny ankamaroany dia mahazo vola lava, na mandany amin'ny vokatra ho an'ny tenany aza noho ny vola azony tamin'ny fivarotana azy ireo.
Noho izany, amin'ny ankamaroan'ny olona dia tonga any amin'ny orinasa mpanamboatra orinasa tsy ho an'ny vokatra (amin'ny alàlan'ny fampitahana an-tsary sy azo oharina amin'ny fampitahana hafa dia hita matetika any amin'ny orinasa hafa), fa kosa mitady fividianana mora. Saingy ny iray amin'izy ireo dia tena mahasoa.
Ara-pitsipi-pitondran-tena dia azo atao ny miditra ny rafitra mba hividianana ny entana ilaina amin'ny fihenam-bidy. Kanefa ny endriky ny fandaminana ny orinasan-tambajotra dia tsy mahazo aina izany fomba izany: aorian'ny fiverenana any amin'ny fivarotana, manantena ny handray ianao ankoatra ny vokatra ihany koa ny serivisy. Toy izany koa, ny serivisy dia omena anao amin'ny mpandraharaha vondrona izay mizara ny vokatra. Saingy ao amin'ny toeram-pandraharahana ao amin'ny orinasan-tambajotra, tsy misy izany tolotra izany - ny zavatra rehetra dia tsy voafaritra amin'ny fomba toy izany dia ny maha-olombelona ary tsy mahafa-po azy tahaka ny hita ao amin'ny bokin'ny dokam-barotra. Noho izany, na dia tsy vonona ny handoa 30% ny vidin'ny vokatra aza ianao - dia tena tsy azo inoana fa te-hividy izany amin'ny olona ao amin'ny trano fikojakojana. Miezaha haka sary an-tsehatra amin'ny fivarotana akaiky indrindra.
Ary avy eto dia averinay indray ny fehin-kevitra mitovy: ny fivarotana tambajotra dia tsy tonga amin'ny vokatra. Ny orinasan'ny tambajotra dia mirotsaka amin'ny fanantenana hahazo vola mora.
Noho izany antony izany, dia misy mpanangona voafaritra ao amin'ny orinasa an-tsokosoko. Ireo olona ireo dia manome ny vokatra avy amin'ny orinasa amin'ny andro fety (raha mbola tsy maintsy mandany vola amin'ny fanomezana ianao - nahoana no tsy mahazo tombony avy amin'izany), ary miezaka mampiasa fivoriana mba hampiroboroboana ny vokatrao, ary mba hialana amin'ny fidirana amin'ny rafitra. Matetika dia misy vokany ratsy eo amin'ny fifandraisana izany.
Ny ohatra tsara dia azo atao ho fampiatoana ny minibus iray amin'ny orinasa iray an-tsokosoko: ity no hany lalana fantatro amiko bus Kiev, izay tsy misy filaharana. Ny olona tafiditra ao amin'ny varotra tambajotra, amin'ny voalohany dia tsy mifototra amin'ny fandaminana ny tenany sy ny fananganana rafitra ampahibemaso, naorina amin'ny fitsipika sy fitsipiky ny fahamarinana. Ny ankamaroan'izy ireo (na dia toa tsy ny rehetra aza) dia maniry ny handray andraikitra amin'ny fitsipika "izay nanokana fotoana - nihinana izy". Izany dia mety hahomby amin'ny resaka tombontsoa manokana, saingy tsy misy ny ekipa miasa.
Ny fitaovana ampiasaina amin'ny rafitra dia manentana ny fisehon'ny mpandraharaha ao amin'ny tambajotra amin'ny endrika sarobidy indrindra amin'ny kapitalisma. Ny fifanakalozan-kevitry ny tambajotra dia mamaritra mazava tsara ny olona toy izany - ary izy ireo no mahavita fahombiazana amin'ity orinasa ity. Mazava ho azy fa misy foana eo anivon'ny fiaraha-monintsika izy ireo, ary mila manao zavatra ihany koa izy ireo - ka tsara raha misy rafitra manome azy ireo. Na izany na tsy izany, tsy misy mpandraharaha tambajotra mahomby afaka ho lasa mpiasa mahatoky amin'ny orinasa hafa. Fa raha te hifandray am-pirahalahiana ianao, ary tsy te hifangaro asa amin'ny fifandraisana am-pirahalahiana sy fifandraisana amin'ny fianakaviana - mieritrereta amim-pitandremana alohan'ny hidiranao ao amin'ny varotra marketing.
Mpanoratra: Vyacheslav Goncharuk