Ny zava-misy fa na dia herintaona sy tapany aza ny krizy ara-toekarena dia tsy vonona ny hamoy ny toerana misy azy, tsy midika fa tokony hipetraka mangina toy ny totozy ianao, ary tsy manonofy amin'ny dingana vaovao amin'ny tohatra. Ekeo, satria raha ny orinasa na ny orinasa dia mahomby, fa miasa tsara eny an-tsena, dia misy fiovana eo amin'ny olona ihany koa. Anisan'izany ny fitomboana. Noho izany raha mahatsapa ianao fa tonga ny fotoana hiakarana ny tohatra amin'ny asany, dia sahy. Voalohany, valio ity fanontaniana ity: "Nahoana aho no mila izany?"
Toe-javatra , zava-bita vaovao na mbola mahazo karama? Raha mila fahasamihafana ianao (efa nanao toy izany efa ho dimy taona izao), eritrereto fa afaka manao zavatra mahasoa, fomba hanatsarana ny asanao ianao mba hahatonga azy ho afa-po amin'ny fitondran-tena. Raha fantatrao fa ny fampandrosoana ny asa dia laharam-pahamehana, ny fitsipika manan-danja indrindra dia ny manambara izany. Eritrereto ny fomba ahafahanao manatsara ny fahombiazanao amin'ny asa, ny asa aman-draharaha ataonao na ny orinasa amin'ny ankapobeny? Inona no ao anatin'ilay orinasa iray najanona tsy nokononina izay afaka hitarika anao amin'ny maha-lohan'ny tetikasa vaovao na departemanta. Inona no fanolorana anao hanatsarana ny fizotry ny famokarana?
Readiness ı 1 . Mba hahatakarana ny fahavononanao hiakarana ny tohatra ara-panatanjahantena, izany hoe, mitaiza ny mpitarika, mamaky betsaka araka izay azo atao amin'ny literatiora maoderina momba ny fitantanana, miresaka amin'ireo olona efa mpitarika. Ny lanjan'ny andraikitra sy ny asany amin'ny toeran'ny mpanakanto sy ny mpitantana dia samy hafa tanteraka. Ilay tompon'andraikitra ihany no tompon'andraikitra amin'ny tenany ihany, manao asa iray izay nomena azy izy, ary miankina amin'ny fahaiza-manaony sy ny fe-potoana hataony. Ny lohany koa dia tompon'andraikitra amin'ireo izay miasa eo ambany fanaraha-mason'izy ireo. Tsy manana iray izy, fa asa maromaro, anisan'izany ny fanaraha-maso ny mpanara-maso, ny famporisihana sy ny sazy. Vonona ny hametraka ny tombontsoan'ilay raharaha aloha ve ianao? Ny andraikitr'ilay mpitarika dia ny mitazona ny fifantohana amin'ny asa (delegasiona manampahefana, fanaraha-maso ny fampiharana, fandaminana ny planeta) ary ny olona (motivation of staff, mentoring - ny fahafahana mampiofana, mampiofana, mamorona tontolo ara-tsaina ara-tsaina). Raha tsy azonao antoka tanteraka fa tianao ny hifikitra amin'ny tenanao ny "minuses" amin'ny asa fitarihana, dia asao ny tompon'ilay tetikasa, miaraka amin'ireo mpiasa hafa izay tsy tompon'andraikitra eo ambany. Ohatra, tariho ny fikarakarana ny fanatanterahana ny tarika misy anao amin'ny orinasa iray.
Miasa sy mieritreritra hoe : tianao ve izany ary inona no ilaina mifanandrify raha toa ianao tsy afaka miatrika izany.
Amin'ny anjara asa vaovao. Matetika, raha miasa amin'ny toerana iray isika, dia alaivo sary an-tsaina ny anjara andraikitra tokana ananantsika, ny olona manodidina antsika ihany no mahatsikaritra antsika amin'io anjara asa io ihany. Anisan'izany ny loha, afaka mitarika ny tohatra amin'ny asa. Ahoana no hilazanao fa te handroso ianao? Ny zavatra tsotra indrindra dia ny manangana tetikasa iray ary mampiseho tsara azy. Tsy mila fialan-tsiny, fialan-tsiny - tolo-kevitra fotsiny. Ary tsy misy fangatahana!
Resaka fanapahan-kevitra . Mba hanolorana kandidà, dia ilaina ny manapa-kevitra amin'ny olona manokana hoteneninao. Voalohany, ampahafantaro fa mila bebe kokoa ianao, tomponao eo no ho eo. Na dia tsy mandray fanapahan-kevitra toy izany aza izy, dia mbola manana lanjany be ny teniny amin'ny toe-javatra toy izany. Ankoatra izany, azo antoka fa ny lehibenao dia mahalala bebe kokoa momba ny "undercurrents" samihafa ao amin'ny orinasa, ka noho izany ny toroheviny dia mety ho sarobidy. Ary raha vao azony ny fanohanany dia mandehana any amin'ny "manam-pahefana ambony". Raha ny fitsipika, ity no tale jeneraly. Ny dingana faharoa dia ny fandaharam-potoana. Mialoha mialoha fa haka antsasak'adiny farafahakeliny. Mifanaraka amin'ny ora sy ora manokana. Avy eo, rehefa miomana ny fotoana dia miomàna. Azonao atao ny manolotra fampisehoana, manaova sary. Ilaina ny mandrindra sy miresaka: miezaha hahatakatra izay mety hahaliana ny mpitarika amin'ny maha-olona anao sy amin'ny maha-mpiasa anao amin'ity lahatsoratra ity. Ilaina ny manondro hoe inona no hanome izany: toerana iray ho an'ny toerana tsy omena anao. Eritrereto ny vokatra azonao raisina amin'ny fomba fijerin'ny tombontsoa ara-bola, mitarika ny sampana, hanatsara ny vondrona na hamaha ny olana. Ny vokatra ara-bola dia karazana roa: ny toekarena na ny tombony.
Ary ahoana raha mandà ahy izy ireo? Na izany aza, dia tsy nisy zava-doza nitranga. Raha toa ka tsy mihetsika amin'ny fomba tianao ianao, andramo indray: asehoy ny tenanao, asehoy ny fahaiza-manaonao. Aza manalavitra ny fo ary anontanio ny antony. Aza mamoy fo, fa ny mifanohitra amin'izany, manana fotoana hanatsarana ny tenanao ianao, ary efa nanambara mazava tsara ny tolo-kevitra fa te-hitombo ianao. Na dia nolavina aza ianao, dia angamba misy antony marim-pototra amin'izany. Ary ny zavatra atolotrareo dia maneho ny fahitanao, fa tsy ny zava-misy eny an-tsena sy ao anatin'ny orinasa. Manana safidy hanandramana indray ianao - amin'ity orinasa ity na hafa.