Aorian'ny fialan-tsasatra sy ny fialan-tsasatra dia hivoaka ny fialan-tsasatra ho an'ny zaza. Ankoatra izany, ny fialan-tsasatra toy izany dia azo ampiasaina tsy amin'ny reniny ihany, fa amin'ny raim-pianakaviana na ny havany akaiky ihany koa. Ny fialantsasatra toy izany dia azo ampiasaina na amin'ny ampahany na amin'ny ampahany - mandra-pahatongan'ny zaza iray taona sy tapany na 3 taona. Ny lalàna momba ny asa dia tsy manome filaminana iray, izay ahafahana manapaka ny fialan-tsasatra hikarakarana zaza iray. Ny lalàna ihany koa dia tsy mametraka ny fomba fitsaboana fialan-tsasatra ho an'ny ankizy.
Mba hisorohana ny fifandonana tsy mifanaraka amin'ny manampahefana dia ilaina ny mandrindra mialoha miaraka aminy ny fotoana handao ny fialan-tsasatra amin'ny fiterahana. Tsara kokoa, mazava ho azy, mialoha sy an-tsoratra mba hampitandremana ny manampahefana fa te handeha hiasa ianao, manapaka ny fialan-tsasatra amin'ny fiterahana.
Amin'ny ankapobeny, ny faniriana hanapaka ny fialan-tsasatra dia avy amin'ny vehivavy iray, izany no fandraisana andraikitra manokana. Mandeha miasa, vehivavy iray no mila manoratra fanambarana iray izay ilazany fa te hamarana ny fialan-tsasatry ny fiterahany izy ary hiverina amin'ny adidiny amin'ny asany. Maneho ny fankatoavan'izy ireo amin'ny fomba manaraka ny manampahefana: misy vina iray nosoratana tamin'ny fanambarana nataon'ny vehivavy, izay midika fa afaka miasa ny vehivavy. Ny mpiasa, izay miresaka momba ilay fanambarana, dia manome ny lamina ilaina amin'ny fiovana ilaina.
Saingy tokony raisina an-tsaina fa raha misy vehivavy tsy maka ny fialan-tsasatra amin'ny fiterahana, dia manan-jo hiverina vakansy indray izy mandra-pahatongan'ny zaza 3) hanangana zaza iray. Raha toa ny vehivavy iray mandeha miasa dia mila manararaotra ny fotoana sisa tavela amin'ny fialan-tsasatra, dia omeny ny mpampiasa ny fanambarana an-tsoratra izay maneho ny faniriany. Amin'ity tranga ity dia tsy maintsy mitazona ilay fanambarana voamarin'ny mpampiasa ilay vehivavy. Ny fanambarana voavonjy dia antoka fa ny vehivavy iray amin'ny fialan-tsasatra amin'ny fikarakarana zaza iray izay tsy telo taona dia tsy ho entina handoavana ny fanitsakitsahana ny fitsipika, amin'ny teny hafa, ho an'ny tsy fisiana. Noho izany, miatrika toe-javatra mitovitovy amin'izany ianao dia mila manoratra amim-pitandremana ny fandaharana rehetra miaraka amin'ny mpampiasa. Tsara ny manamarina fa misy ny dika mitovy amin'ny antonta-taratasy, na fampiharana na baiko izay napetraka ny visa. Raha ny marina, tsy misy herisetra ara-dalàna ny fifanarahana am-bava. Izany fandaminana izany dia hisy raha mbola misy ny mpampiasa, fa raha vao manjary tsy mampaninona azy ny hanaraka an'io rafitra io, dia hanadino izany izy.
Amin'ny ankapobeny, raha mpiasa iray mikarakara zaza mandritra ny fialan-tsasatra dia misy mpiasa iray miasa eo amin'ny toerany, miaraka amin'ny fifanarahana amin'ny fifanarahana asa. Amin'ny ankapobeny dia ao anatin'ny fifanekena momba ny asa na ny filazana ny fidirana ao amin'ny toerana iray dia misy fepetra milaza fa ny mpiasa dia nokarama noho ny asa amin'ny fotoana voafetra.
Ny fifandraisana amin'ny mpiasa miaraka amin'ny mpiasa vaovao dia mamarana rehefa mandao ny fialan-tsasatra ny mpiasa. Tsara ny manamarika fa amin'ny toe-javatra voafaritra manokana, ny fitsipika ankapobeny tokony hampitandremana amin'ny mpiasa an-tsoratra momba ny fandaniana ny fifanarahana asa telo andro talohan'ny famaranana dia tsy mahomby. Ny fampitsaharana ny fifanarahana momba ny asa dia asehon'ny didim-panjakana na ny lamin'ny mpampiasa, ary avy eo dia misy dikan-teny mifandraika amin'izany ao amin'ny bokim-bokin'ny mpiasa.
Amin'ny ankapobeny, ny andro farany amin'ny asan'ny mpiasa iray miasa amin'ny fifanarahana asa sy ny fialan-tsasatry ny mpiasa dia nifanandrify indrindra. Amin'ny ankapobeny, tokony ho hita taratra ao amin'ny taratasy mivalona izany, izay miasa amn'ny mpiasa.
Tadidio fa mba hisorohana ny toe-draharaha amin'ny fifandonana amin'ny manampahefana, tsy maintsy manararaotra ny fomba fiasanao manokana foana ianao. Ilaina ny mandrindra ny manampahefana amin'ny fotoana hahatongavanao miasa rehefa vita ny asa. Tadidio fa tokony hosoratana ao amin'ny rakitra manan-danja avokoa ireo nuages (mety ho fifanarahana miavaka, fifanarahana amin'ny fifanekena momba ny asa, didy manokana), ary nosoniavin'ny manampahefana. Raha toa ka tsy avoaka ao amin'ny orinasa ny tahirin-kevitra toy izany, dia tokony hanome visa sy mari-pamantarana "tsy mieritreritra" ny mpandraharaha raha ny fangatahanao.