Manana asa vaovao ve ianao? Miomàna amin'ny fahatahorana fa mandritra ny telo volana aorian'ny fisedrana dia hitandrina tsara ny fomba fihetsika ataonao ny fitantanan-draharaha, haingana be ny asanao, ahoana no fomba fitafinao, inona no mety ho didinao. Ny toro-hevitra voalohany - ny fomba fitondrantena amin'ny asa vaovao - valio ny mpampiasa! Tsy foto-pitsapana fotsiny ianao, fa mpandaha-teny hentitra ihany koa. Ny tena manan-danja dia ny tsy hanesorana ny soroka.
Andramo amin'ny toerana vaovao
Ny vanim-potoana fitsapana dia novolavolaina ho toy ny karazana fanodinana karama - ary tsy ho an'ny mpampiasa ihany, fa ho an'ny mpiasa vaovao ihany koa. Mandritra io vanim-potoana io, izay tsy tokony ho mihoatra ny telo volana noho ny lalàna, ny fifanarahana asa dia afaka mora sy vetivety amin'ny fampandehanana ny antoko iray - ampy ny mampandre ny fanapahan-keviny an-tsoratra alohan'ny telo andro. Ary raha, araka ny fanadihadian'ny manam-pahaizana, ny mpampiasa ao anatin'ny telo volana voalohany dia mandà ny mpiasa vaovao iray amin'ny roapolo eo ho eo, avy eo dia mitombo isan-taona ny onjan'ny "fikoropahana" haingana amin'ny fandraisana mpiasa.
"Manana fitakiana goavana foana ireo manam-pahaizana mahay. Takatr'izy ireo tsara izany, ary matetika izy ireny no tsy misy dikany. Vao haingana, nisy tovovavy tonga nanatona anay nandritra ny tafatafa iray - mpanadihady iray tena tsara ", hoy i Natalia Semenova, lehiben'ny masoivoho mpandraharaha iray mpitsabo mpanentana IT / HiTech / Telecom. - Nandritra ny resadresaka dia hita fa efa nahita asa izy ary mandalo fotoam-pitsapana any amin'ny orinasa iray hafa. Ankoatr'izay dia efa nanasa mpitantana iray avy ao amin'ny Repoblika Tseky ny mpampiasa iray vaovao mba hampianatra azy amin'ny drafitra voalohany. Mazava ho azy fa tsy nanaiky ny fiaraha-miasa izahay. "
Ny fanaraha-maso ny resadresaka rehefa vita ny asa dia nanjary fitsipika. Matetika kokoa noho ny tsy manam-pahaizana no tsy manao izany ho an'ny tetik'etram-pihetseham-po avy amin'ny andian-dahatsoratra "hatezerana, tsy afaka mijanona aho", fa avy amin'ny fomba azo itokisana tsotra izao: tampoka ny asa vaovao tsy mahafeno ny andrasana ary tsy maintsy mandeha "tsy misy". Rehefa manova asa ianao, dia maro no miezaka mihinana. Mitranga izany fa amin'ny herinandro voalohany dia takatrao tsara fa tsy afaka miaraka amin'ny ekipa vaovao ianao - tsy mahazo aina izany. Noho izany, maro no tia miala haingana ary manandrana avy hatrany ny vintany amin'ny orinasa iray hafa.
"Ny hevi-dehibe tokony hijerena hatrany am-boalohany dia ny fihetsiky ny fitantanana ny fampanantenany manokana," hoy i Natalya Semenova. - Efa nolazaina momba ny tombontsoa amin'ny valin'ny tetikasa ve ianao, fa ny volana faharoa amin'ny andalana dia mandoa ny karama fotsiny ihany koa izy ireo ary manaisotra amin'izany ny fandoavana ny vola azony? Ilay loham-pianakaviana dia nampanantena fa hanolotra fanampiana avy hatrany ho fanampiana anao izy, saingy efa efa-efa-efa-efa-efa-herinandro izao, ary tsy mihetsika amin'ny fampahatsiahivana ny filoha? Eritrereto! Tsy famantarana tsara izany! "
Rehefa nandeha ny fotoana, dia tsy handany fotoana intsony ilay fampandrenesam-peo ary hivezivezy haingana. Saingy tadidio hoe: "Mihainoa" tsy ianao ihany, fa ny lehibenao, ary ny tsirairay aminareo dia ho hafa ny famantarana.
Rahoviana vao manomboka manahy?
Mazava ho azy fa ny mendrika hieritreretana fa raha nandritra ny fotoam-pitsarana dia nahatsapa ianao fa manana fahaizana ambony kokoa noho ny takiana amin'ity toerana ity. Raha ny marina, nanantena ny hifampiraharaha amin'ny mpanjifa ianao, ary ampiasaina ho mpanampy amin'ny lehiben'ny sampana. Raha araka ny natiora dia tsy dia mendri-kaja loatra ianao, mazava ho azy, afaka mijanona sy miasa ianao fa tsy mitongilana, fa amin'ity tranga ity dia mety hampihena be ny asanao matihanina.
Ny toe-javatra manodinkodina: nahatsapa ianao fa tsy nampiofanina tsara ho an'io toerana io ary tsy miatrika andraikitra. Eritrereto tsara ny habetsaky ny "tsy mitazona anao. Angamba mety hanana fotoana fohy ianao hamenoana ny tsy fisian'ny traikefa sy hitombo ara-panatanjahantena? Saingy raha lehibe loatra ny elanelana, dia tokony hieritreritra momba ny fandroahana. Mety tsy hampandroso ny fitomboan'ny asa ny asa tafahoatra.
Ny fepetra manaraka dia ny fifandraisana amin'ny ekipa. Mazava ho azy fa tsy misy olona voatery hiarahaba anao amin'ny sandriny misokatra. Fa raha toa ka ataony toy ny toerana tsy misy vidiny izy ireo, tsy miraharaha ireo siotsioka ary mijery anao amin'ny fomba ratsy, dia marika ratsy izany. Tamin'ny voalohany, tsy azoko hoe inona no niseho, - hoy i Olga Ivanova, ilay mpanazatra ny orinasa mpanolotsaina, - nahatsapa ny fijery manjavozavo izay nomen'ny mpiara-miasa tamiko ahy. Taty aoriana dia hita fa izy ireo dia samy nanohitra ny fanokafana toerana vaovao, izay nekeny ho ahy, ary nanapatapaka fotsiny ny hatezerany tamiko. Niala tamin'ity orinasa ity aho - tsy nahita fomba hafa aho tamin'ny toe-javatra. "
Ny antony matetika mahatonga ny fandroahana amin'ny fandraisan'andraikitra amin'ny mpiasa mandritra ny fe-potoana fitsapana dia ny fifandraisana amin'ny manampahefana. Ohatra, tsy afaka ny hitsahatra ianao rehefa mitandrina amin'ny feonao milamina, ary ny lehibenao dia komandy mahazatra. Ilaina ny mandanjalanja ara-potoana ny alim-pandihizana. Eritrereto ve raha mety hikorontana isan'andro ianao raha afaka manitsy ny lehibenao vaovao na ny fifandraisana aminy? Amin'ny ankapobeny izany dia azo takarina amin'ny sehatra fanadihadiana: raha tsy tianao ny zavatra amin'ny fivoriana voalohany, tsara kokoa ny tsy manaiky an'io asa io.
Izay tsy tokony hatao mpandray anjara:
Ankoatra ny torohevitra momba ny fomba fitondrantena amin'ny asa vaovao, dia tiako ny hisarika ny saina amin'ny fomba tokony tsy tokony hitondranao azy. Noho izany, ny mpandidy dia tsy tokony
✓ tara;
✓ manome tsiny ny hafa;
Miantehitra amin'ny tsy fahalalana;
✓ Manolora asa ho an'ny manaraka;
✓ Mitombo ny fangatahana ny fitomboan'ny karama;
✓ Miresaha amin'ireo tolo-kevitra revolisionera;
✓ Matahora mametraka fanontaniana momba ny andraikiny mivantana;
✓ Manome làlan-kizorana.
Inona no hitan'ireo filoha?
Zava-dehibe ho an'ny Boss ny manatanteraka ny zavatra andrasany amin'ny mpikarakara vaovao, miaraka amin'ny ekipa ary manomboka mandray soa ny orinasa. Mba hahazoana fahombiazana sy handaminana ny fotoam-pitsapana dia araho amin'ny fitsipika.
• Eritrereto tsara ny paozinao, indrindra amin'ny herinandro voalohany amin'ny asa. Tsy mampatahotra, raha toa ianao ka tonga amin'ny akanjo kely kokoa noho ny mpiara-miasa. Ho ratsy kokoa raha manao akanjo sy jeans ianao, ary avy eo dia mahita ny mpiara-miasa aminao amin'ny sehatra henjana. Sarobidy matetika ny lanjan'ny akanjo fitafy. Mandritra izany fotoana izany dia tsy mbola nofoanana ireo fitsipika "mifanena amin'ny akanjo".
• Aza mamoy ny fampahalalana manan-danja, manorata tsara ny zava-drehetra ao anaty kahie manokana: ny anaran'ny mpiara-miasa, ny hafatrao ary ny telefaona anatiny, ny famintinana ny fivoriana, ny fangatahana sy ny andraikitry ny filoha. Miangona ao anaty ranomasina ny fampahalalam-baovao ary mampifangaro zavatra tena mora, koa aoka ho mailo.
• Voalohany tsara ny sain-dresakao. Mba hananana fahatsapana tsara, dia matetika manao fahadisoana tsy mety isika. Aza avela ho lasa fanevatevana tsy mendrika ny fahadisoanao voalohany, ary lazao amin'ny "namana" amin'ny mpiara-miasa vaovao ao amin'ny efitrano fifohana sigara, na ilay antsoantso hoe "Ah, tara foana aho", hoy ny fialantsiny taorian'ny planari. Mariho azafady fa mety ho hita ho tsy ampy tsara ireo teny ireo ary tsy ho hita taratra amin'ny hevitry ny loha.
• Ary koa, amin'ny voalohany dia aza misahana ny raharaha manokana ao amin'ny birao. Esory ny findainy ary tsy manokatra ny mailaka amin'ny ordinatera. Fifanakalozan-dresaka manokana dia tsy azo ekena tanteraka - amin'ny fanehoana ny fihetsika tsy mendrika amin'ny asa. Tsy misy mpitantana no manaiky izany.
• Farany, manaova hery tsara, manainga ny fandraisana andraikitra ary amin'ny endriny rehetra dia asehoy ny fahavononanao hiditra ao amin'ny ekipa. Mandraisa anjara amin'ny fivoriana rehetra sy ny antoko tsy ara-dalàna. Ny fanirianao ho anisan'ny tarika amin'ny ankapobeny dia hampitombo ny vokatra eo an-toerana. Amin'izao fotoana izao dia afaka maneho ny tombontsoanao manokana ianao ary mihaona amin'ny mpiara-mianatra amin'ny sampana hafa, miaraka amin'ny maro izay tsy maintsy miara-miasa amin'ny hoavy. Azo antoka fa mankasitraka ity fomba ity ny lehibeny.
MOMBAMOMBA
• Ny fe-potoam-pitsarana araka ny fehezan-dalàna momba ny asa dia tsy mihoatra ny telo volana. Misy fiaraha-mientana natao ho an'ireo toerana ambony indrindra - talen-bola ara-bola sy ara-barotra, tompon'andraikitra ambony, mpitantana ambony. Ho azy ireo dia mety enim-bolana ny vanim-potoana fitsapana.
• Ny tsy fisian'ny fifanarahana momba ny asa amin'ny toeram-pitsaboana dia midika fa ny mpiasany dia ekena tsy misy fe-potoana fitsapana.
• Raha manomboka asa ianao alohan'ny hidiranao amin'ny fifanarahana asa, dia tsy maintsy fehezina ho toy ny fifanarahana miavaka alohan'ny hanombohan'ny asa ny fitsirihana. Raha tsy nanao sonia ilay fifanarahana, dia heverina ho raisina ho mpikambana ao amin'ny orinasa ny mpiasa raha tsy mandalo ny vanim-potoana fitsapana.
• Rehefa mifarana ny fifanarahana asa mandritra ny fe-potoana roa ka hatramin'ny enim-bolana, ny faharetan'ny fitsapana dia tsy mihoatra ny roa herinandro.
ERITRERETO ITY!
Tsy mahazo alàlana hametraka fe-potoana fitsapana ianao raha toa ka:
• bevohoka ianao na mitaiza zaza iray taona sy tapany;
• 18 taona ianao;
• Nahazo diplaoma avy amin'ny fanjakana ianao ary sambany vao nampiasaina ho an'ny fahaizana manokana amin'ny taona voalohany amin'ny daty nahazoana mari-pahaizana avy amin'ny oniversite;
• Nofidiana ho toerana voafidy ianao tamin'ny fifidianana na fifaninanana;
• Nasaina amin'ny asa vaovao ianao ho toy ny famindrana avy amin'ny orinasa iray amin'ny iray hafa amin'ny fifanarahana amin'ny mpampiasa;
• Ny fe-potoan'ny fifanarahana momba ny asa dia tsy mihoatra ny roa volana.