Ny orinasa goavana dia matetika mifandray amin'ny fahamatorana, ny voninahitra, ny karama ambony. Na dia izany aza, tsy ny rehetra no vonona hiasa amin'ny orinasa goavana, aleo manomana orinasa tsy miankina. Ny orinasa tsirairay dia manana fiantraikany sy fiantraikany ary mifidy ny toeram-piasana tsirairay, mifototra amin'ny toetrany sy ny zavatra ilainy. Rehefa mandeha miasa ny olona dia tsy zava-dehibe aminy fotsiny ny karamany sy ny karamany, fa koa ny ekipa, ny toerana misy azy ary ny fepetra fiasana hafa. Olona iray dia manan-danja amin'ny fandraisana anjara amin'ny raharaham-barotra lehibe sy ny anaran'ny orinasa iraisam-pirenena fanta-daza eo amin'ny karatra fandraharahana, fa amin'ny namana iray namana sy ny fahafahana manao zavatra. Ny soso-kevitra sy ny fiantraikan'ny asa amin'ny orinasa goavana sy madinika no soso-kevitra.
karama
Mpianatra maro no manonofy aorian'ny institiota mba hahazo asa amin'ny orinasa goavam-be misy anarana malaza - anisan'izany satria manisa karama be izy ireo. Saingy eto dia gaga izy ireo - tsy mandoa vola be dia be izy ireo. Amin'izay fotoana izay, ny salaires amin'ny toerana sasantsasany, araka ny fitsipika, dia aseho mazava tsara. Izany hoe, raha toa ianao ka niasa ho manampahaizana manokana amin'ny orinasa goavana, ohatra, ho an'ny $ 1000, dia mety tsy hamirapiratra kokoa ianao mandra-pivoakanao. Amin'io orinasa io dia tsy maintsy miasa aloha kely ianao - amin'ny hoavy. Saingy, rehefa mandray ny iray amin'ireo mpitarika dia afaka mahazo vola be.
Ao amin'ny orinasa madinika, ny zavatra rehetra dia tsy dia misy dikany loatra - ny salanisa dia mety ho mihoatra ny salanisa na ny kely indrindra - miankina amin'ny fahombiazan'ny karazan'asan'ny orinasa. Ankoatra izany, amin'ny orinasa madinika, matetika izy ireo no manome "karama maitso". Tokony ho raisina an-tsakany sy an-davany ireo te-haka ny trosa na, ohatra, ny misidina any ivelany mba hialana sasatra (hiditra any amin'ny firenena sasany mila taratasy fahazoan-dàlana fa ambony noho izany ny vola miditra). Marina fa mora ny mandresy ireo roa ireo. Betsaka ny orinasa manao fitantanam-bola mena, mora manoratra amin'ny taratasy fanamarinana ho an'ireo ambasadin'ny karama tena izy, ary ny banky dia miha-mitombo hatrany ny fidiram-bola.
Ny fitomboan'ny asa fitoriana
Ny fahafahana mitombo amin'ny asa ao amin'ny orinasa goavana, mazava ho azy, betsaka kokoa - misy, aiza no hivoatra. Leadership specialist, Head of department, Head of department. Eto dia sarotra ny mipetraka mandritra ny 2-3 taona amin'ny toerana iray: mety ho tafiditra amin'ny dingana ambony kokoa ny olona iray manao ny andraikiny amin'ny feon'ny fieritreretany.
Manintona ny "avy any ivelany" ireo manampahefana, eto, kely, manamboninahitra ambony sy manam-pahaizana sasantsasany izay sarotra ary tsy maintsy "misintona" avy amin'ny orinasa hafa. Ny ankamaroan'ireo mpitantana afovoany dia mbola mitombo ao anatin'ilay orinasa.
Amin'ny orinasa madinika iray, mety mitranga izany fa ny lehiben'ny tale, ohatra, ny mpitantana ny dokam-barotra, no tompon'ny orinasa. Tsy azo atao ny maka ny toerany. Zavatra iray hafa raha manomboka mitombo sy mivoatra ny orinasa iray - dia ho afaka hiteny amin'ny iray amin'ireo toerana ambony ianao ary hilaza fa teo amin'ny loharanon'ny orinasa izy ireo. Raha asehonao amin'ny endriky ny zavaboary ianao, dia mahita vahaolana tsy mahazatra, afaka manana fiantraikany mivantana amin'ny fivoarana sy ny fitomboan'ny orinasa ianao, ary tsy voatery handehandeha amin'io làlana io, ka hampiakatra ny dingana manaraka amin'ny tohatra.
andraikitra
Ny orinasa goavam-be dia mazàna dia mizara fisaraham-bazana mazava. Ho an'ny fehezanteny iray voafaritra tsirairay, ary ho an'ny fanatanterahana io asa io no andraikitry ny olona. Matetika, orinasa lehibe no mamorona programa manokana momba ny ordinatera - ny mpampiasa dia ampianarina hiasa amin'ny programa manokana natokana ho an'ny zavatra ilain'ny orinasa, izay azo inoana fa mahasoa azy ireo any an-toeran-kafa.
Matetika, ny olona miasa amin'ny zavatra iray dia tsy maneho mazava ny andraikitry ny tsirairay. Ny fizarana henjana amin'ny asa dia mahomby tsara amin'ny asan'ny orinasa, saingy tsy mahasoa foana ny asan'ny olona iray. Na izany aza, ny fifantohana tanteraka amin'ny sehatry ny asa dia ahafahanao manaitra ny fahaiza-manaonao.
Tao anatin'ny iray tamin'ireo orinasa niasako (sampan-draharahan'ny dokam-barotra olona valo monja) dia nampifandraisin'ilay tovovavy ny andraikitry ny mpanamboatra sy ny mpitantana ny rafitra. Tetsy an-danin'izany, ny andraikitry ny mpitantana birao dia nozaraina tamin'ireo mpiasa rehetra: misy olona mandidy rano, misy olona manondraka voninkazo, ary misy olona mividy fitaovana an-tsekoly. Rehefa narary ny ramatoa vavy dia nifandimby nanasa ny gorodona izahay, ary ny tale jeneraly dia tsy nisalasala nidina sy nanampy zavatra navesatra.
Sarotra ny milaza amin'ny fomba mazava tsara na tsara izany na ratsy. Etsy ankilany, ny fianarana fahaiza-manao vaovao dia ilaina foana. Amin'ny lafiny iray, tsy te-hahazo traikefa amin'ny sehatry ny asa rehetra aho. Eny, sarotra kokoa ny mifantoka amin'ny fanatanterahana ny adidiny, izay manelingelina azy amin'ny zavatra hafa.
iombonana
Olona maro no manome lanja ny orinasa madinika ho an'ny fifandraisana mafana, sarotra "fianakaviana". Raha ny marina, rehefa mijanona ela ny olona maromaro, dia misy fifandraisana akaiky. Na izany aza, raha toa ka tsy mahomby ny fifandraisana dia mety hiteraka adidy lehibe ny "fifandraisana" toy izany. Tsy misy olona maro manana fomba fijery samihafa. Raha maro ny olona manana fomba fijery samihafa, mora ny mahita namana, ary rehefa olona vitsy monja no manodidina, dia azonao atao ny mametraka ny olona hanohitra ny tenanao.
Ny vondrona lehibe iray dia manankarena amin'ny fiainana ara-tsosialy manankarena. Indraindray dia miseho matetika ny olona vaovao sy ny antitra, mandroso maromaro ny olom-pantany. Ho an'ny vehivavy maro dia manan-danja ihany koa ny fifosana, hifanakalozana hoe iza no mitafy sy maneho ny tenany. Ao amin'ny birao dia maro no mandany ny antsasaky ny androm-piainany, ary ny lafiny rehetra amin'ny lafiny sosialy dia tena zava-dehibe ho an'ny maro. Ankoatra izany, midira ao anatin'ny ekipa lehibe iray, izay ahatongavan'ny olona, mandroso ary manova toerana, mora kokoa noho ny ao amin'ny ekipa efa misy olona 7-8.
Corporate Ethics
Aza adino fa ilaina ny etika ara-dalàna amin'ny orinasa lehibe, matetika voarindra ao amin'ny Sata. Mety misy any amin'ny orinasa madinika tsy miankina, fa tsy dia matetika loatra, ary, amin'ny ankapobeny, tsy dia maika loatra. Azo inoana fa hosaziana noho ny fisehoan-javatra ao amin'ny birao amin'ny jeans na ny dite fisotro any amin'ny toeram-piasana. Ankoatra izany, dia mora kokoa ny orinasa madinika iray manaiky ny fandaharam-potoana maimaim-poana miaraka amin'ny filoha na hangataka ny raharahany.
Noho izany, andeha isika hanandrana hanasongadina ny tombontsoa avy amin'ny orinasa samihafa
Ny tombony amin'ny fiasana amin'ny orinasa lehibe iray:
- Ny fitomboan'ny asa fitoriana.
- Fiantohana ara-bola.
- Fepetra ara-tsosialy, karama ofisialy, fanarahana ny fenitra momba ny asa.
- Ny lazam-bidy "anarana".
Ny tombony amin'ny fiasana amin'ny orinasa madinika:
- Ny fahafahana hanaporofo haingana ny tenanao
- Ny fihetsika manahirana amin'ny fandaharam-potoana, ny tsy fisian'ny fitsipika hentitra.
- Ny fandraisana anjara amin'ny vokatra farany amin'ny orinasa.
- Fomba maro samihafa.
Valim-bavaka iray, izay mbola tsaratsara kokoa - orinasa goavana iray na kely - dia tsy azo omena. Araka ny filazan'izy ireo, ny Rosiana dia tsara, ny Alemana dia ny fahafatesana. Ny orinasa miaraka amin'ny ambaratongam-pahamarinana mazava sy ny adidy amam-pitsipika dia tsara ho an'ny olona tia amina fotoana voatendry sy ara-dalàna.
Ireo olona ireo dia mila filaminana sy fahatokisana amin'ny hoavy, tian'izy ireo fa ny zava-drehetra dia voambara mazava, ary manisa amin'ny fandrosoana miadana fa marina izy ireo eo amin'ny tohatra.
Ho an'ireo olona mamorona sy afaka mahita vaha-olana tsy voafetra dia ho an'ny orinasa madinika. Eto dia afaka maneho haingana ny tenany izy ireo, na dia miakatra any amin'ny sehatra fitantanam-bola aza - mba hanomezana tetikasam-pampandrosoana mahaliana, dokam-barotra, zavatra mahazatra izay ahafahan'ny orinasa hivoatra.
Ireo olona ireo dia manome lanja ny fomba fiasa amin'ny tsirairay, mitady fomba tsy miangatra ary tsy vonona ny hahatsapa toy ny "cog" ao anaty fiara lehibe. Mila manana fomba fiasa manokana izy ireo ary tsy manaraka ny torolalana fotsiny.
Olona samihafa ny olona ary samy hafa ny orinasa. Alohan'ny hitadiavana asa vaovao, dia diniho ny filànao manokana sy ny fahaiza-manaonao, ary mandroso - mitady vondrona "ny habenao".
lipstick.ru