fisondrotana
Ny mpampiasa rehetra dia maniry fa ny olona manana ny talentany sy be fanoloran-tena dia miasa ao anatin'ny mafy orina. Maniry ny hametraka mpiara-miasa eo anoloany izy, ny tompon'andraikitra dia afaka manome valisoa azy ireo amin'ny fahamendrehana amin'ny ho avy. Raha ny bonus dia takatra fa tsy resaka vola fotsiny. Afaka manampy amin'ny fanabeazana, fanampiana amin'ny fividianana trano, fialan-tsasatra tsy misy hatakandro ary zavatra maro hafa. Aza maika hanome fanomezana toy izany, indrindra raha misy olona miasa miaraka aminao vao haingana. Noho izany, mampihatra ny toe-piainana mahomby amin'ny mpiasa ianao, mihandrona fotsiny ny feony. Koa satria ny fikambanana ara-barotra dia lavitry ny fiantrana, tsy ho ela dia ho sarotra be ny hanome fahafaham-po amin'ny filaharan'ny mpitsabo iray.
Saingy ny lanjan'ny fanentanana dia tsy azo lavina. Aza mamoy ny hevitra mba hamporisihana ny mpiasa, aza matahotra ny hamoaka ny fandrosoana - vola na fanampiana, aza omena fotoana hanohanana ny tombontsoa azony. Avelao ny asany ary izy no tena hamporisihana ireto bonus manaraka ireto. Manompoa amin'ny mpiasa amin'ny faniriana ny vokatra tsara, avy eo ny fandaniana amin'ny antony manosika dia handoa ny fahalianana.
Fifandraisana matanjaka
Fantatra fa ny fifandraisana misy eo amin'ny mpiandraikitra sy ny masoivoho dia naorina araka ny tetika samihafa. Ny olon-kafa dia manohana ny rafitra fitondrana jadona, fa misy olona iray demokratika. Maro ireo mpampiasa no mitantana ny mpiasany tahaka ny ataony amin'ny tanany, satria mitaky ezaka be ny manatsara ny matihanina. Ity toe-tsaina ity dia miteraka fitakiana mitaky fitomboana sy fiandrasana goavana mifandraika amin'ny mpanara-maso.
Misy iray hafa faran'izay henjana, izay tadiavin'ny mpampiasa ny rivotry ny fifandraisana akaiky eo amin'ny fianakaviana ao anatin'ny tarika. Ny mpiasa dia tonga avy any amin'ny trano iray mankany amin'ny iray hafa, izay tsy mandray anjara amin'ny fanatsarana ny dingana arahin'asa ary tena misy fiantraikany amin'ny fitsipi-pifehezana. Manomboka mino ny manampahaizana fa voavela heloka izy ireo noho ny fahadisoana sy ny tsy fahampiana, satria izany no mitranga amin'ny fianakaviana be fitiavana. Mba hiantohana fa ny toe-tsain'ny mpiasa amin'ny asa dia ampy, aza mamporisika ny laika.
Raha te hitazona mpiasa sarobidy ianao, dia tsy mila mpitarika mahery setra na reny tsara ho azy. Aza avela hifanerasera amin'izy ireo, ho sariaka, fa aza misaraka. Ny fahatakarana sy ny fahatakarana dia tokony ho laharam-pahamehana amin'ny fifandraisana amin'ny olona eo ambany fahefany.
Tanjona iombonana
Mba hahazoana antoka fa ny mpiasa dia manana hevitra marina momba ny asa ary tsy te-hiala, tsy ampy ny karama ambony sy miorina. Ny olona manana tetik'ady manokana dia tokony hanana tanjona mitovy aminao. Tokony ho azonao antoka fa maniry ny hivoaran'ny orinasa ny mpanohana anao, ary noho izany dia ny anao manokana, ary aza mitady ho lasa mpifaninana aminao amin'ny hoavy, rehefa avy nianatra ny tsiron'ny asa.
fampiharana
Ny mpandraharaha tsirairay dia tokony hanana fahafahana hahatakatra ny tenanao amin'ny maha-manampahaizana manokana anao ao amin'ny orinasa misy anao. Tsy ho azonao mihitsy ny fomba hitazonana mpiasa sarobidy raha tsy mianatra manome azy fahafahana hivoatra ianao. Ny olona manan-talenta kokoa dia tonga amin'ny orinasa, ny lehibe kokoa ny fanantenany. Tsy ho ela dia hitazona ireo manam-pahaizana amin'ny tanora izy ireo, tsy maintsy maka toerana ambony izy ireo. Na izany aza, mitranga ihany koa fa ny mpiasa dia mametraka tsotra izao ny format sy ny haben'ny fandaminana io, manantena ny sehatra samihafa. Raha tsy vonona ny hanitatra orinasa mila mpiasa ianao, ny fomba tsara indrindra hanampiana azy amin'ny fitaovana ho amin'ny asa mahasambatra kokoa. Ny fihetsika toy izany dia mamono vorona roa miaraka amin'ny vato iray - mitana fifandraisana mafana ary mahazo namana azo itokisana izay tsy hanadino ny fandraisanao anjara sy fanampiana.
Ny mpampiasa tsirairay dia manana ny heviny manokana momba ny fomba hitazonana mpiasa sarobidy ho tombontsoan'ny orinasany. Saingy ny mpampiasa rehetra dia manao fepetra sasany izay manosika ny mpanara-maso tsy ho an'ny zava-bita vaovao, fa ho an'ny fikarakarana. Amin'ny maha-mpitarika azy, dia tena mahasoa anao ny miara-manompo aminao ary mahafantatra ny toe-tsainy aminao sy ny asan'ny orinasa tsy avy amin'ny fifosana na amin'ny hevitrao manokana. Aza entina amin'ny fomba tsy ara-nofo fotsiny ny mpiasa mampahery. Raha mampiditra vola amin'ny fampandrosoana ianao, saingy tsy handao matetika ny fahafahana hikarakarana ny karamanao na hanomezany bonus, ny ezaka ataonao dia handao. Ilaina ihany koa ny mahafantatra zavatra momba ny fanodikodinam-bahoaka, satria matetika ireo manampahefana dia manipulerany ny lehibeny amin'ny tanjona mpikarama an'ady, ankoatra izany dia ilaina ny mieritreritra tetik'ady fitantanana izay mety hahomby amin'ireo olona izay miara-miasa, satria ny ekipa iray dia mety mila mafy ny tanana, ary ny iray hafa amin'ny fitarihana mora kokoa. Raha nomena ireo nuages rehetra ireo, dia ho vitanao ny hamorona eo amin'ny orinasa marina ireo fepetra miasa izay hahasarika olona mahasarika, fa tsy manosika azy hiala.