Indray andro, nandritra ny androm-piainany, ny olona tsirairay dia niaina fahatsapana hafahafa, fahatsapana tsy fandriampahalemana amin'ny toe-javatra manokana. Saingy maro ny olona no mahafantatra ny toe-javatra raha tsy hoe "tsia" henjana ianao, dia misintona "eny" avy amin'ny tenanao ianao. Na izany na tsy izany, fa ny toe-javatra mitovitovy amin'ny fiainan'ny olona tsirairay teo amin'ny fiainana. Ankehitriny dia lasa malaza kokoa ny fampiofanana. Ao amin'izy ireo no hianaranao ny fototra ara-psikolojia amin'ny fitondrantena feno fahatokisana, mamela anao izy ireo hanana fahaiza-manao momba ny fifandraisana amin'ny orinasa mpiara-miasa.
Ny orinasa izay mendrika ny lazany dia hanaiky ny fitsipiky ny fifandraisana amin'ny orinasa. Mahagaga fa, ny fototry ny fifandraisana ara-barotra dia singa manan-danja amin'ny raharahambarotra. Ireo fitsipika ireo dia mamaritra ny fitsipika ankapobeny tokony hataon'ny mpiasa. Misy karazana fampitaovana telo:
1. Fifandraisana iraisam -pirenena "mpitarika mpanohana". Izany dia mihatra amin'ny fifandraisana ara-barotra ataon'ny mpiandraikitra miaraka amin'ny mpitantana. Ilaina ny mamolavola fitsipiky ny fitondran-tena ho an'ny mpitarika. Andramo ny mpitarika anao. Ary raha diso hevitra ny fifandraisana ianao, dia hametraka izany amin'ny tenanao ianao, ataovy izay hahasosotra anao. Tokony hifanaraka amin'ireo fitsipika sy fitsipika manaraka ireto ianao eo amin'ny fifandraisana amin'ny mpitarika:
- Mila manohana ny mpitarika ianao amin'ny famoronana atmosfera mahafinaritra ao amin'ny ekipa. Mila karazana fanohanana io mpitantana io.
- Aza mametraka ny fomba fijery ny mpitarika, aza manandrana mandidy azy ireo. Manana soso-kevitra na fanehoan-kevitra ve ianao? Tokony hentitra tsara sy mahay mandanjalanja isika.
- Am-panajana ny mpitarika dia hadinoy ny fehezan-teny. Matetika ny mpiasa poddakivayuschy no tezitra, nefa milaza foana hoe "tsia".
- Aza manova ny foto-pitsipikao ary manàna faharetana.
- Tsy afaka "mihoatra ny lohanao" ianao eo amin'ny lohan'ny lehibenao amin'ny raharaha miasa. Ny lehibenao eo no ho eo dia tsy hanana ny fahamendrehany, ary ianao dia olona tsy miraharaha ny hevitry ny filoha na misalasala ny fahaizany. Ho an'ny fahavalon'ny mpitarika anao dia hahazo ny fahavalo ianao.
2. Fifandraisana iraisam-pirenena "mpitarika-ambany". Izany dia manondro ny fifandraisana misy eo amin'ny mpitarika sy ny mpanara-maso.
Tena zava-dehibe, inona ny fitsipika sy fitsipika napetraky ny mpitarika eo amin'ny mpiara-monina aminy. Mazava ho azy fa ilaina ny mahatakatra hoe inona no fihetsika raisina amin'ny asa ary tsy izany. Izany dia mahakasika ny fitsipika, ary koa araka ny voalazan'ny lohan'ny didy, inona no fitsipika ofisialy, fifandraisana ara-barotra. Ao amin'ny ekipa tsara dia tsy maintsy misy ny fehezan-dalan'ny fifandraisana eo amin'ny orinasa eo amin'ny mpitarika sy ny mpanara-maso. Raha tsy misy izany dia tsy mahazo aina ny ekipa. Ny mpitarika dia tsy maintsy manaiky ny toetra maha-olona azy. Mety ho mpiasa mahaleotena mahaleo tena, na mety ho olona tsy manafina izay mila foanana foana. Izany dia mamaritra ny endriky ny baiko sy ny fitsipi-pitondrantena.
Ny endriky ny filaminana dia ahitana: fangatahana, fangatahana, fangatahana, sns. Ny fangatahana dia matetika ampiharina amin'ireo mpiasa tsy miankina. Ny fangatahana dia ampiharina raha toa ny fifandraisana misy eo amin'ny mpitantana sy ny mpiandraikitra dia manana toetra miafina. Amin'ny alalan'io endrika io, mora kokoa ny mamaritra ny olana sy ny vahaolana. Ny fifandraisana eo amin'ny mpitarika ho an'ny mpanara-maso izay mamaritra ny karazana fifandraisana ara-barotra rehetra, ny toetany ara-moraly sy ara-tsaina ao amin'ny ekipa. Mamaritra singa amin'ny fifandraisana:
- Raha toa ka tsy manaiky ny torolalan'ny mpitantana ilay mpiasa dia ilaina ny manamarika fa ny lohan'io dia mahatsapa izany, fa koa mametraka fanehoan-kevitra mifanaraka amin'ny mpiandraikitra. Raha tsy izany dia afaka mampiseho fa tsy mahomby ny tsy fanatanterahana ny adidiny.
- Raha ilaina, mitsikera ny fihetsika sy ny asa, fa tsy ny maha-izy azy ny mpiasa.
- Ny mpitarika dia tsy tokony hanome toro-hevitra ho an'ny mpanara-maso, ny fomba fihetsika amin'ny raharaha manokana.
- Raha toa ka tsy mahafantatra ny toe-javatra ny mpitantana, dia aza omena ny mpiasa hahita izany. Tokony hiezaka hiaro ny fanajany isika.
- Tokony ho marina ny mpitarika. Iray amin'ireo fitsipika: ho an'ny fahamendrehana lehibe kokoa - valisoa bebe kokoa. Tokony hamporisika ny ekipany ny mpitarika.
- Manatanteraka tanteraka ny asany eo ambany - mamporisika azy tsy ara-bola, fa ara-pitondrantena ihany koa. Tsy hidera azy intsony ny fery tafahoatra. Tokony hanamafy ny fiheveran-tena ny mpiandraikitra.
3. Fifandraisana eo amin'ny fifandraisana "eo amin'ny mpiasa." Ity dia fifandraisana eo amin'ny samy namana. Sarotra be ny mifandray amin'ny mitovy taona amin'ny fanjakana hafa. Ilaina ny mahita feony, fomba fitondrantena. Zava-dehibe indrindra ho an'ny fifandraisana eo anivon'ny vondrona iray. Ireo mpiara-miasa ireo no mpifaninana amin'ny fitomboan'ny asa amin'ny lafiny iray, ary amin'ny ankilany kosa, ianao dia miara-miasa amin'ny ekipan'ny mpitantana foibe. Hajao ny mpiara-miasa.
- Ilaina ny manavaka mazava tsara ireo andraikitra sy andraikitra amin'ny fanatanterahana asa iraisana.
- Aza manitatra na oviana na oviana ny raharaham-barotra ataonao, ary aza manome fampanantenana poakaty. Raha tsy afaka manatanteraka azy ireo ianao, na dia misy antony marim-pototra aza, dia tsy hampahazo aina ianao. Eo am-piasana dia tsy tokony hanontany momba ny zava-manahirana sy ny olana manokana ianao. Aza miditra amin'ny fanahy.