Voamarina izany: tsy misy olona iray eto amin'izao tontolo izao izay tena afa-po amin'ny asany. Mihoatra ny antsasaky ny mpiasan'ny Rosiana no mikaroka na mikasa ny hiova asa mandritra ny roa taona manaraka. Ary zava-dehibe ny manapa-kevitra amin'ny fotoan'ny fandroahana sy ny fifindrana amin'ny orinasa vaovao, fa koa mba hanaovana azy araka izay azo atao. Ahoana ny fomba hialana amin'ny tenanao manokana? Miara-mandinika ny lalàna isika.
Miala amin'ny saintsika isika.
Ny fametrahana ny sasantsasany amin'ny fifindrana avy amin'ny asa iray mankany amin'ny hafa dia tsy mora. Tsy ampy ny matihanina fotsiny, mila mbola afaka mamolavola tsara ny hetsika nataonao ianao. Ny lalànan'ny ala dia milaza hoe: manoratra filazana momba ny fikarakarana, mandalo ny andalana izay tsy ahafahana miverina tsy ho vita. Noho izany, aza manao tsinontsinona ny tazo: aza mandanjalanja ny fiheverana sy ny tsirony ary miresaha amin'ny manampahefana haingana araka izay tratra.
"Raha vao nasaina ho amin'ny asa vaovao aho, dia nanoratra taratasy fangatahana ho any amin'ny toerana tranainy aho androany ", hoy i Oksana Kozina, mpanolo-tsaina. " Saingy tamin'ny takariva dia tsapako fa nandeha haingana aho, nanaiky ny fehezanteny voalohany nipoitra, izay, ankoatr'izay, dia tsy mifanaraka amiko amin'ny zava-drehetra. Ny andro manaraka dia niala tsiny tamin'ny manampahefana aho, ary namela ahy tao amin'ny orinasa. Vokatr'izany, dia tsy dia nahafa-po mihitsy ny tetezamita tamin'ny asa iray hafa, izay mbola tao anatin'ny iray volana . "
Noraisina ilay fanapahan-kevitra.
Noho izany, tapa-kevitra ny hiala ianao. Manao ahoana ny fanaintainana mafy indrindra? Miandrasa ny fotoana ahafahanao mijanona miaraka amin'ny mpifanandrina amin'ny tarehy, mba hahafahanao mamaky azy amin'ny fanapahan-kevitrao. Lazao fa faly ianao niasa tao amin'ny orinasa mahafinaritra toy izany ary nankasitraka ny traikefa azonao, fa nahazo tolotra izay tsy azo avela. Na izany aza dia matahotra ny tsy hahita fotoana vaovao ianao, miezaka ny "hiasa" amin'ny mpampiasa vaovao mandritra ny fotoana tokony hieritreretana. Tapa-bolana izao dia ampy: hanam-potoana hieritreretana ny zava-drehetra ianao ary handinika ireo fahabangana hafa.
"Nanomboka resaka nifanaovana tamin'ny chef aho miaraka amin'ireo teny hoe:" Manana vaovao mampalahelo aho: Nasaina nampiakatra avo roa heny ny karama tany amin'ny orinasa iray hafa , "hoy ny tompon'andraikitra momba ny varotra Elena Frolova. - Noho izany, navelako avy hatrany ny lohako fa tena nanenina aho handao ny orinasa, ary izy kosa dia afaka nanombatombana hoe nahasoa ny toerana nomena ahy ary tsy nanandrana nandresy lahatra ahy hijanona. Vokatr'izany, nandalo tany amin'ny rivotra mahafinaritra ny "fahitana ahy": faly avokoa ny rehetra, anisan'izany ny lehiben'ny . "
Araka ny fanadihadiana notarihan'ny orinasa mpandoa hetra, matetika dia miteraka adihevitra tsy ampoizina ny resadresaka matetika: matetika ireo mpiasa "ambony" dia resy lahatra ny mijanona, fa tsy ny fampakarana ny karama ihany, fa ny fiantohana ara-pahasalamana, ny fiara ary ny tombontsoa hafa. Na dia izany aza, ny mpampiasa sasany dia manimba ny fahatsapana ny filazana ny fikarakarana, ary mety hanova ny fihetsika tsy mivadika aminy izy ireo. Eritrereto àry ny fihetsik'ilay lehiben'izy ireo tamin'ny fanambarana toy izany tamin'ny lasa rehefa voaroaka ny mpiara-miasa aminao. Ary alohan'ny handehananao any amin'ny biraony, kopia ny antontan-taratasy manokana rehetra avy amin'ny solosainao miasa - tsy azo ovaina ny fanavotana.
Mialà, aza manadino.
Angamba mila ny tolo-kevitry ny lehiben'ny teo aloha mihoatra ny indray mandeha ianao, koa ataovy izay tsy vitanao mba hanimba ny fifandraisana amin'ny farany: mampitandrina ny miala alohan'ny roa herinandro, ary na dia ao anatin'ny vanim-potoanan'ny "demobilization" aza, ataovy ny asa amim-pinoana. Manorata amin'ny lohan'ny kandidà ho an'ny fahabangan-toerana, izay azonao omena, na hanampy azy amin'ny fikarohana. Tsara ihany koa ny mamela ny fandrindranao ny mpandimby azy mba hahafahanao manontany anao amin'ny voalohany raha ilaina ary haingana "hiditra" amin'ny asa. Aza mandrehitra ny tetezana eo amin'ny fifandraisanao amin'ny mpiara-miasa: raha mifandray tsara amin'ny mpiara-miasa ianao, dia azo inoana fa hanome toro-marika anao izy ireo.
Fanadihadiana ny faniriana.
Milaza ny manampahefana fa: alohan'ny hanovanao asa dia tsy maintsy takatrao hoe inona marina no tsy mahazo aina amin'ilay taloha. Raha tsy mifanaraka amin'ny kolontsain'ny orinasa ianao, dia mila mitady asa iray ihany, fa any amin'ny fikambanana hafa. Raha tsy tianao ny asa dia tsy tokony hanova ny mpampiasa avy hatrany ianao. Mianara mikasika ny fahafahana handeha any amin'ny departemanta hafa na handray andraikitra hafa. Manaova lisitr'ireo asa momba ny asa ho an'ny asa vaovao: ny haavon'ny karama, ny fampiasana tanteraka ny fahafahanao, ny fahatsiarovanao ny orinasa, ny fialana amin'ny trano, ny fandaharam-potoana mety ho anao, ny olona mahafinaritra sy ny kolontsain'ny orinasa, ny fisian'ny fiantohana. Manoro hevitra ireo manam-pahaizana ny manoratra farafaharatsiny folo, ary ny dimy amin'izy ireo dia tsy maintsy ampidirina ao amin'ny "programa mandika".
Ho an'ny tafatafa - feno fitaovam-piadiana.
Alohan'ny handehananao any amin'ny tafatafa momba ny toeran'ny nofinao dia tsy maintsy miomana tsara ianao. Fantaro mazava tsara ny karama farany ambany indrindra izay anananao asa, ary aza averina amin'ity bar ity. Raha tsy izany, dia hanameloka anao amin'ny tsy fahafaliana ianao ary tsy ho ela dia hiverina hitady. Mandehana any amin'ny tafatafa fotsiny amin'ireo orinasa tena tianao. Aza manaiky ny ho avy - aloha vao mahita ny antsipiriany rehetra amin'ny finday. Amin'ny fanadinadinana, dia angataho izy ireo hamantatra tsara ny andraikitra anananao ary iza no ho mpitondra anao. Fantaro ny toeram-piasanao, ny fomba amam-panao azy, ny fandaminana ny sakafo antoandro ho an'ny mpiasa ary ny fifandraisana amin'ny finday. Fantaro ireo fepetra fialan-tsasatra sy fialan-tsasatra. Tsy tafavoaka ny toerana nahalalako ny antony nialan'ny olona izay nijanona teo aloha.
"Rehefa nilaza tamiko ry zareo tamin'ny resadresaka fa ny lehiben'ny governemanta dia efa nandroaka ny mpiasa teo aloha, satria indroa isa-minitra monja no tsy nahavita ny asa nandritra ny 10 minitra, nahatsapa aho fa tsy mifanaraka amiko ity orinasa ity. Noho ny fitohanan'ny fifamoivoizana, dia matetika aho no manana "fehezan-dalàna" kely, ary tsy mihevitra azy ireo ho heloka bevava ", - mizara ny mpitantana ny varotra Alexander Shoev.
Aoka ho vonona ny hametraka fanontaniana, fa hamaly izany. Amin'ny ankapobeny, ny ankamaroan'ny mpampiasa dia liana amin'ny tombontsoa azonao entina amin'ny orinasa. Omano mialoha ny valin'ny fanontaniana napetrakao: "Nahoana ianao no nisafidy io sehatr'asa io?", "Inona ny drafitr'asa maharitra ataonao?", "Lazao ny tetikasanao mahomby indrindra". Mianara ny tantaran'ny orinasa sy ny anaran'ny mpitarika fototra. Ny fahatsiarovan-tena toy izany matetika dia iray amin'ireo fepetra takian'ny fampandrenesana.
Ny fanontaniana mety sy tsy ampoizina, ohatra: "Inona no karazana literatiora tianao ho mitovy amin'izany?" Amin'ny alalan'izy ireo, ny mpampiasa dia manamarina ny fahasalamanareo afaka miatrehina zava-tsarotra tsy ampoizina. Ny tena zava-dehibe dia ny tsy ho very ary hamaly haingana sy amin'ny hatsikana.
Lisitry ny fanontaniana sarotra amin'ny tafatafa.
> Inona ny biby tianao hatao?
> Raha mahazo iray tapitrisa dolara ianao, inona no handoavanao an'io vola io?
> Alao sary an-tsaina hoe misy boky iray nivoaka avy aminao. Iza no anarany?
> Mipetraka ao amin'ny nosy tsy misy mponina ianao. Inona ireo zavatra telo tianao ho aminao?
> Raha manana enim-bolana monja ianao hiaina, inona no hataonao?
> Inona ny olo-malaza tianao hatao?
> Raha voankazo ianao, iza moa?
> Ahoana ny fanombanana ny asan'ny mpanadinadina?
Eo an-tananao ny zava-drehetra.
Ny fitadiavana asa nofinofy dia mora: mila mamolavola ny fepetra takinao ianao ary mampiasa ny fantsona fikarohana (Internet, gazety gazety ary, mazava ho azy, ny mahazatra). Asio fampisehoana amin'ny iray amin'ireo toerana manokana, aza manantena fa ho tondraka ny tolotra. Manara-maso ny fahabangan-toeranao ianao ary mandefa vaovao momba ny tenanao amin'ireo orinasa tianao.
Ny safidy tsara ihany.
Raha toa ka nanolotra tolo-kevitra maromaro ianao ary tsy mifankatia izy ireo dia mifidiana ny fonao. Amin'ny farany, na aiza na aiza, hisy toerana vaovao, olona sy asa. Ny zavatra manan-danja indrindra dia ny hahatonga anao ho mendrika ao amin'ity birao ity. Miangavy amin'ny manam-pahaizana, manontany momba ny orinasa nasaina. Ary aza maika hanapa-kevitra.
Inona no lazain'ny lalàna?
Raha voaroaka ianao. Raha misy orinasa mamarana fifanekena momba ny asa amin'ny famandrihana na ny famoizana ny mpiasa, dia takiana ianao handoavana karama amin'ny salan'isa isam-bolana na karama isam-bolana, raha tsy nahita asa vaovao ianao tao anatin'ny iray volana talohan'ny nandravana anao. Raha voaroaka ianao noho ny tsy fitokisana ny toerana voatondro na noho ny asan'ny mpiasa iray izay efa nanao ny asanao taloha, dia voatery handoa onitra ianao - antsasaky ny karama.
Raha miala amin'ny tenanao manokana ianao, dia ampahafantaro ny mpampiasa anao ny fandroahana anao amin'ny tapa-bolana. Na izany aza, mandritra ireo tapa-bolana farany amin'ny asa ianao dia manana zo hampiato ny fampiharana anao. Raha mahafantatra tsara ny lalàna ianao, dia ho afaka hiala amin'ny sainao irery.
Tsy avela hidina ianao raha bevohoka na mitaiza zaza latsaky ny telo taona, na ny mitaiza zaza latsaky ny 14 taona. Ankoatra izay, raha miasa mandritra ny fifanarahana amin'ny fotoana voafetra ianao ary tapitra mandritra ny fitondrana vohoka, dia arakaraky ny fampiharana anao dia tsy maintsy zaraina ny fifanarahana raha tsy miala ny fiterahana. Aza adino ny momba ny zonao ary aza matahotra ny mitaky azy ireo.
Inona no lazain'ny antontan'isa.
Amin'ireo mpiasa rehetra izay tafiditra ao anatin'ny vondrona mety ho "mpialoka", 51% mahazo fahafinaretana amin'ny asa amin'izao fotoana izao, 44% mahatsiaro ho tsy sambatra amin'ny asany, ary 5% dia tsy miraharaha ny andraikiny. Araka ny antontan'isa, 53% n'ny mpiasa dia voatery mikatsaka asa vaovao hanatsarana ny toe-bolany, 35% dia maniry ny fitomboan'ny asa, ary 32% fotsiny dia miezaka manova ny fiainany.