Ao amin'ny ekipa vaovao, miezaka manaiky ny endriky ny "antsika" isika ao amin'ny kaleidoscope - ireo izay ahafahan'izy ireo mahazo aina, mahaliana ary mahafinaritra. Ny fifandraisana amin'ny namana dia mahatonga azy ho toy ny tsy fivadihana amin'ny mpampiasa na ... antony handroahana azy.
FACE SOCIAL
Ny "famokarana" ny fisakaizana dia sarotra tena sarotra, hoy ny psikology. Amin'ny endriny ivelany amin'ny "fisakaizan'ny olon-tsotra" dia misy fiovana maro izy io. Eto, ankoatra ny toetra, ny trano firaketana ny maha-olona sy ny tombontsoa, ny ambiroa, ny tanjon'ny asa ary, matetika, ny fialonana ara-pinoana dia miditra amin'ny lalao. Ny fifandraisana toy izany dia manana rafitra ara-tsosialy henjana ary eo ambanin'ny lalàna maromaro tsy voasoratra.
Hoy ny manam-pahaizana atao hoe Maria Fedorova: "Matetika ny namana no fantantsika taloha, fa tsy taona iray na roa. - Ny mahafantatra antsika samy hafa ny namana - ny ratsy sy ny tsara, indraindray mamela antsika hanao zavatra tsy mahafinaritra ary manaiky antsika tahaka antsika. Ao am-piasana, tsy mitovy ny toe-draharaha: eto izahay miezaka maneho olona iray manerantany eto amin'izao tontolo izao ary tsy tian'ny mpiara-miasa hatrany hahita azy "ny lafiny ratsy". Ny fifandraisana amin'ny fifandraisana eo amin'ny fiaraha-miasa dia mifandray bebe kokoa, ary amin'ny ankapobeny, tsy resaka fisakaizana izany, fa ny fisakaizana tsara fotsiny. "
SOUL DREAM
Hoy i Natasha: "Valo taona lasa izay, dia nanokatra gazetiboky zava-boary aho. Niforona avy amin'ny tabataba ilay fikambanana. Tamin'ny voalohany dia nifankahafantatra tsara ny rehetra, ary nanomboka niforona ny fomban-drazana, dia nanomboka nankalaza fety isika, fitsingerenan'ny andro nahaterahana. Amin'ny ankapobeny, ny olona dia nanjary nifanakaiky tamin'ny fanahy, ary, raha efa niova asa aho, dia mbola mifandray amin'ny mpiara-miasa taloha. " Ity dia ohatra iray rehefa miforona ny fifandraisana am-pirahalahiana raha miray saina ny olona. "Ao ambadiky ny saron-tseraseran'ny fiarahamonina, misy olona iray hita amin'ny asa tahaka izany," hoy i Maria Fedorova. - Ny famoronana dia midika fa mifampiresaka amin'ny fihetseham-po lalina, izay antsoina hoe tsy mifatotra. "
Na dia izany aza, ny toe-draharaha momba ny fisakaizan'ny orinasa dia tsy mivezivezy foana: matetika no mitranga ny fifandraisana tsy ara-potoana amin'ny asa. Lika dia 25 taona, ary enim-bolana lasa izay dia tsy maintsy niova asa izy. Ny antony dia ilay "fisakaizana" ihany. "Nahazo asa aho ho toy ny logisticist ho an'ny orinasa iray izay nankafy azy io avy hatrany ny ekipako - te-hifandray amin'ny rehetra aho. Ho ahy, ny fifandraisan-davitra dia mitaky ny fisokafana, ary ankoatra izany, angamba resaka chatterbox aho - tsy afaka mitazona na inona na inona amin'ny tenako aho. Amin'ny teny iray, tsy ela dia nahafantatra momba ny fialam-boly amam-pihetseham-po sy ny zava-niainako ny birao iray manontolo ... Nanodidina ahy ny fifosana, ny ampahan'ny lehilahy tao amin'ny ekipa dia nanome vazivazy vetaveta, ary ny sasany dia tsy niraharaha fotsiny. Tsy maintsy niala aho, satria lasa tsy zaka intsony ny fisiana tao amin'io birao io. "
ERROR # 1 Ny faniriana ho tonga "ao amin'ny biraony." Te-hampifaly anao ve ianao, misarika ny saina ho amin'ny tenanao ary tsy mahita na inona na inona tsara kokoa noho ny filazana ny olon-drehetra momba ilay sipanao farany? Aza adino: tsy ny olon-drehetra no maniry ny hiondrika eo amin'ny voron-dohan'ny olona tsy fantatry ny olona, ny ankamaroantsika dia ampy ny zavatra niainantsika.
Etsy ankilany, ny tsiambaratelo hafa dia mametraka ny valinteny amin'ny alàlan'ny fanamarinana - ny hasambarana ho an'ny fahasamihafana. Ity farany dia matetika noheverina ho tsy mahay mandanjalanja sy manara-maso ny fonenan'ny tsirairay.
Fanehoan-kevitry Expert
IRINA ZHELANOVA , psikology, tompon 'ny NLP:
Ny fifandraisana eo amin'ny tarika dia miankina amin'ny fitsipika sy ny fomba fitarihana. Amin'ny ekipa iray misy ny kolontsain'ny orinasam-piraketana manokana ny fifandraisana ofisialy, ary ireo mpiara-dia dia mihevitra ny fiaraha-miombon'antoka sigara fiaraha-misakafo sy ny dite, fa ny fisakaizana dia mety ho voatendry. Raha toa ny orinasa mikasa ny hampiray saina ny olona fa tsy manampahaizana matihanina fotsiny ihany, ny fampiharana ny fananganana ekipa, ny fialan-tsasatra ary ny hetsika samihafa, dia mety ho ny fisehoana fifandraisana am-pirahalahiana. Amin'ny ankapobeny, ny henjana kokoa ny rafitry ny tompon'andraikitra sy ny fanentanana bebe kokoa ao amin'ny ekipa, ny tsy fahampian'ny fahafahana misoroka ny fisakaizana ao aminy, ary ny mifamadika amin'izany. Miankina betsaka amin'ny fifidianana ny olona. Fantatry ny mpitantana ny HR tsara fa ny asa mahomby dia tsy vitan'ny mpahay asa ambony ihany fa ilaina koa ny karazana fitoviana eo amin'ny mpiasa.
MANDRAISA NY FIANGONANA ...
Ankoatra ny faniriana hifandraisana, matetika dia mifototra amin'ny faniriantsika sy ny tanjontsika ny fisakaizana amin'ny asa. Misy ny mino fa tsara kokoa ny manao namana amin'ny lehiben'izy ireo noho ny fananana tovovavy miaraka aminy. Izany ve no izy?
Tatyana, mpanoratra ny dokam-barotra iray momba ny dokam-barotra: "Niasa tao amin'ny sampana aho nandritra ny taona fahatelo ary vao haingana aho no nisaintsaina momba ny fanovana ny asako. Namako miaraka amin'ny lehibeko aho - Galya dia mitovy taona amiko. Samy nifankatia izahay indray mandeha: samy tia mandray vahiny, tia miala sasatra izahay, mankany amin'ny foibe fialan-tsasatra. Tany am-boalohany dia toa nanana tapakila vintana aho: nanonofy asa haingana aho, fandraisana anjara amin'ny tetikasa tsara indrindra. Saingy ny zava-drehetra dia nivadika tamin'ny fomba hafa. Tsy ela dia nanomboka nanome ahy asa fanampiny i Galina, anisan'izany ny tsy miresaka mivantana amiko. Hoy izy: "Afaka matoky anao aho, azoko antoka fa tsy ho levona ianao." Vao nahazo andraikitra bebe kokoa aho, ary tsy nisy na dia ny fiheverana mazava aza, na tsia. "
ERROR # 2 miandry ny tombontsoa amin'ny fisakaizana. Ny fiovan'ny "mpiandraikitra ambony" ambany dia matetika tsy mitondra vokatra tsara indrindra. Voalohany, amin'ny fisakaizana amin'ny lehibeny, dia azo antoka fa hialona sy hanafintohina ny antsasaky ny birao. Saingy tsy izany no zava-dehibe indrindra. Hanatsara ny entana ara-tsaina sy ara-batana izany toe-javatra izany. Raha vao nila nanao fepetra tamim-panajana fotsiny ianao taloha, dia izao no zava-dehibe indrindra: "tsy avela hidina" ary "manampy namana" amin'ny fotoana sarotra.
Fanehoan-kevitry Expert
MARIA FEDOROVA , psikology (Institut de groupe et psychologie et psychologique):
Mampalahelo fa tsy ny rehetra no mahafantatra ny atao hoe namana, ary tsy miankina amin'ny toerana itoeran'ilay olona izany. Amin'izao androntsika izao dia maro no mifantoka amin'ny fahombiazan'ny tena manokana, amin'ny fanorenana haingana ny asa, ary ny lanjan'ny fisakaizana amin'izany fihenana izany. Ny fahombiazan'ny fifandraisana eo amin'ny asa dia miankina betsaka amin'ny zavatra antenain'ny olona amin'io fifandraisana io.
Raha te ho ekenao ao amin'ny toerana misy anao manokana ianao, dia miezaha mifanaraka amin'ny fomba fitafin'ny fitondran-tena sy ny fitondran-tena raisina ao amin'ny orinasa. Miankina be dia be amin'ny fanetren-tena amin'ny fanombohana: misy ny sasany manomboka mifampiresaka avy hatrany, ny hafa dia mandany fotoana hijerena ny ekipa.
TSY misy fiatoana amin'ny famokarana
Araka ny filazan'izy ireo, tsy mifidy ny namany izy ireo - manomboka ny tenany, anisan'izany ireo mpiara-miasa aminy. Ary raha ny fifandraisana toy izany no mitondra fifaliana, fa tsy fahadisoam-panantenana, dia tsy maintsy mitandrina fitsipika tsotra vitsivitsy ianao:
RULE №1
Mankao amin'ny ekipa vaovao, mijery manodidina, aza manao fanatsarana haingana. Fantaro hoe iza iza izany. Amin'ny fotoana iray, ny ekipa dia hijery anao: "manombantombana amin'ny akanjo," mba hahatsikaritra ny fahazarana sy ny fahaiza-manaonao.
RULE №2
Aza maika ny miditra amin'ny sendikà samihafa sy "coalitions". Ny birao ampiasain'ny hoe "mamanao namana" dia tsy mahazatra. Tsy ilaina izany, raha tsy mahafantatra ny toe-javatra, hiditra ao anaty lalao toy izany: aorian'ny fotoana lava, tampotampoka ho anao, dia hitanao fa nijanona teo amin'ny sisin'ny renirano ianao ary eo amin'ny sehatry ny mpamoy any an-toerana.
RULE №3
Ny fitsipika volamena "Manaja ny hafa, ny hafa manaja ahy" dia miasa mandrakariva ary na aiza na aiza. Tsy dia tian'ny olona loatra ny fanonganam-panjakana sy ny omnibuses, na inona na inona ny vola miditra sy ny asa ataon'ny orinasa.
Ary farany . Ny fomba tsara indrindra hampiato ny fahavalo amin'ny toerana vaovao dia ny haneho ny fahatezerany noho ny lalàna tsy voasoratra ao amin'ny "monastera" vaovao, na inona na inona mety: ny fihetsika maneso na ny cafè tsaratsara manerana ny zoro izay notsidihan'ny birao manontolo. Izany no toe-javatra raha sarotra kokoa ny manaraka ny fitsipiky ny lalao fa tsy manandrana manery ny toerany.