Isika rehetra dia miasa. Amin'ny ankapobeny, valo ora dimy isan'andro. Izay no ampahatelon'ny fiainana. Mazava ho azy fa malahelo mafy isika amin'ny fahafantarantsika ny fahataran'ny karama, ny fibodoana ny filoha, ary ny fandroahana. Inona no tokony ataoko? Mikasika ny fomba hisorohana ny toe-draharaha amin'ny ady ary hiadian-kevitra.
Amin'ny lafiny manan-danja, ny asa dia mametraka ny toerana faharoa eo amin'ny fiainantsika aorian'ny fianakaviana. Mazava ho azy fa mahita ny olana atrehantsika isika, toy ny aretina na fisarahan'ny ankizy. Ao an-trano dia miezaka isan'andro isika mba hahazoana antoka ny mety hisian'ny olana - Manomana sakafo matsiro ho an'ny vadintsika isika, manao akanjo am-pitiavana ny zaza ... Saingy rehefa manao asa isika dia adinontsika matetika hoe "mandroa mololo". Ary vokatr'izany, matetika dia mijaly noho ny herisetran'ny manampahefana, mahatsapa ny tsy fisian-dry zareo eo anoloan'ny masinina fiara. Ny fiezahana hamita bebe kokoa ny "fiarovana" ny fiainany miasa dia ilaina na dia tonga ao amin'ny lahatsoratra manaraka aza izy ireo.
LABOR CONTRACT
Miaraka amin'ny mpiasa tsirairay, ny fikambanana rehetra dia tsy maintsy mamarana fifanekena asa an-tsoratra izay hanehoana ny karama sy ny toerana. Tadidio: ny mpiasan'ny mpiasa sasany dia mahazo antoka fa ny lohatenin'ny toerana tsirairay dia tsy maintsy mifanaraka amin'ny lisitry ny kalitao eo amin'ny toerana misy ny mpitantana, ny manam-pahaizana sy ny mpiasa hafa ary ny boky fiantsoana ny Taridalana momba ny asa sy ny asa ho an'ny mpiasa. Raha ny marina, tsy izany no izy. Maro ireo fahaiza-maoderina maoderina, toy ny mpitantana, no tsy hita ao anaty boky toy izany, satria ireny boky ireny dia vita tamin'ny taona 1970. Noho izany, amin'ny ankapobeny, ny lohatenin'ny lahatsoratra dia tsy mifanaraka amin'ny lahatahiry.
Ny fifanarahana momba ny asa dia tsy voafetra - ny famaranana ny fifanekena mandritra ny fe-potoana iray dia tsy azo atao afa-tsy raha voalaza ao amin'ny zavakanto ny toe-javatra. 59 amin'ny Fehezan-dalàna mifehy ny asa Federasiona Rosiana (ohatra, asa an-taonany, na miasa any ivelany, na ny fanatanterahana ny andraikitry ny mpiasa tsy misy). Raha manana fifanarahana mifanaovana aminao ianao, raha mandao ny fifanarahana, ny fe-potoana dia hanampy anao amin'ny fitsarana fa nandika ny lalàna momba ny asa ny mpampiasa. Ankoatra izany, ny fifanekena momba ny asa voafetra dia azo ekena mandritra ny fotoana tsy voafetra, na dia tsy misy fitsarana aza - amin'ny alàlan'ny famaranana ny fanaraha-maso momba ny asa, izay anananao ny zo hampiharina.
Matetika ireo mpampiasa dia manolotra mpiasa an-trano ny mamarana fifanekena momba ny lalàna sivily. Natao izany mba hanatsorana ny fandroahana amin'ny fandroahana, raha tsy mandalo ny vanim-potoana fitsapana ny mpiasa. Tolotra tsy ara-dalàna izany tolotra izany, tsy maintsy andramana atao ny misoroka. Raha manao asa fiasa ianao, i.e. mankatò ny fitsipiky ny fitsipika anatiny mifehy sy ny rafitra fitantanana amin'ny alàlan'ny fitantanana, avy eo dia fifandraisana asa izany, fa tsy lalàna sivily (amin'ity tranga ity, ny fitsarana dia hanaiky tsy misy fepetra).
Ny fanoritsoritana ny asa dia tsy maintsy arahina amin'ny famaritana asa. Amin'izany dia takiana aminao ny hampahafantatra anao amin'ny asa miaraka amin'ny sonia ary hamoaka dika mitovy. Amin'ny fanasonianao ny fampianarana, dia miezaka ny hitandrina izany ianao, raha tsy izany dia tsy afaka manalavitra ny toe-javatra misy ianao. Noho izany, dia tsy manaiky ny mpampiasa ny fahafahana mitaky asa aminao ankoatra ny habetsahana voatondro ary mampihatra sazy an-tsipiriany ho anao raha misy ny fandàvana anao. Raha tsy manana torolalana toy izany ianao, dia mety hampijaly anao ny mpampiasa raha handika ny fitsipi-pifehezana fotsiny, hanery fanodikodinana na hamoahana tsiambaratelo tsiambaratelo.
Raha mila dokam-barotra ianao mba hanatanterahana ny famaritana ny asa, dia voatery manome azy ireo ny mpampiasa. Ohatra, raha mpitan-kaonty hianao, anontanio ny lehiben'ny governemanta manokana ny famandrihana gazety, manangana fototra ara-dalàna, sns.
FANDIKANA
Ny mpampiasa sasany dia misisika amin'ny famaranana ny fifanekena amin'ny andraikitra feno amin'ny mpiasa amin'ny filazalazana fa afaka omena sanda amin'ny tatitra izy ireo na omena toerana azo antoka (findainy, ordinatera) ho azy ireo. Tsy ara-dalàna io. Ny fifanarahana momba ny andraikitry ny tsirairay manokana amin'ny tsy fahampian'ny fananana voaray dia azo faritana amin'ny olona iray izay efa nahatratra ny faha-18 taonany, ary raha naverina taminy ny sanda, fitanana, fivarotana (famotsorana), fitaterana na fampiasana amin'ny dingana famokarana. Ary na dia voatanisa ao amin'ny lisitry ny governemantan'ny Federasiona Rosiana (toeram-pivarotana, mpividy, mpivarotra, sns) ny toerany. Izany hoe, tsy azo atao ny mamintina fifanarahana momba ny andraikitra, ohatra, amin'ny mpanadio, mpiambina. Noho izany, raha asaina hanao sonia taratasy toy izany ianao dia jereo raha misy lisitra misy anao. Raha tsia, dia aza misalasala mandà - tsy havelanao hanasazy anao izany.
Ny mpampiasa dia tsy maintsy mitazona rakitsoratra momba ny fampiasana ny fotoana fiasana. Raha tsy misy izany, dia tsy azo atao ny mampihatra sazy famaizana amin'ny mpiasa iray tara na mandao ny toeram-piasana raha tsy nahazo alalana. Ireo sazy famaizana am-pifehezana dia tsy maintsy ampiharina amin'ny fomba arahin'ny Art. 193 amin'ny LC RF. Ary alohan'ny handraisana fanapahan-kevitra avy aminao dia tsy maintsy mangataka fanazavana momba ny fandikàna. Noho izany, raha te handrodana ianao, ohatra, amin'ny tsy fahombiazanao amin'ny fanatanterahana ny adidinao, ary tsy misy sazy ampiharina aminao ary misy fanamarihana tsy misy fanazavana - mandehana mankany amin'ny fitsarana ary miaro ny zonao.
FANTATRAO VE?
Azonao atao ny manala ny mpiasa iray amin'ny iray amin'ireo antony omen'ny Fehezan-dalàna momba ny asa, ary tsy misy zavatra hafa. Ny fanafoanana tsy misy fanazavana ireo antony dia tsy ara-dalàna, satria tsy maintsy ampiharina ny lisitry ny asa sy ny baiko, izany hoe lahatsoratra manokana ao amin'ny TC. Raha tsy misy filazalazana momba ny lahatsoratra iray dia hamerina anao any am-piasana indray ny fitsarana. Raha te handratra ianao noho ny asa nanamelohana ny heloka, dia tsy maintsy takiana ny hanome fanazavana an-tsoratra alohan'ny famoahana ny baiko, ary amin'ny filaharan'ny fandroahana dia tokony hisy ny fanazavana momba ny fanazavana. Raha tsy izany, ny fitsarana dia hanana antony hiampangana ny mpampiasa handika ny fandroahana azy ary hamerina anao indray amin'ny lahatsoratra. Raha toa ka nanao zavatra izay mety ho antony hanafoanana anao ianao dia afaka mangataka amin'ny mpampiasa anao hanome anao fahafahana hiala amin'ny sitrapo. Azonao atao izany amin'izao fotoana izao na mandritra ny volana vitsy - aorian'ny fikarakaranao ny toeram-piasana vaovao, ary rehefa manao vakansy amin'ny fandaniana anao ianao. Raha ny lalàna, ny mpampiasa dia mihaona ny fangatahana.
Raha te hampirehitra anao ny mpampiasa, saingy tsy meloka na inona na inona ianao ary tsy misy antony tokony hanafoanana azy, afaka manizingizina izy (matetika miaraka amin'ny fandrahonana) fa manoratra taratasy fialana amin'ny tenany ianao. Amin'ity tranga ity, any amin'ny fitsarana, afaka milaza ianao fa voatery hanoratra fanambarana. Ny tsy fisian'ny fampijaliana toy izany dia matetika takian'ny mpampiasa. Tadidio: raha manapa-kevitra ny hiala amin'ny tenanao ianao, ary manova ny sainao, dia manan-jo ny hampiato ny fampiharana anao amin'ny fotoana rehetra ao anatin'ny tapa-bolana manomboka amin'ny daty napetraka.
FANAMPIM-PANAZAVANA
Ny TC dia mametraka fa ny mpiasa dia manan-jo handoa ny karamany amin'ny fotoana rehetra, ary ny mpampiasa dia voatery handoa izany amin'ny teny napetraka amin'ny TC, ny fitsipika ao amin'ny fandaharam-potoana ao anaty ora sy ny fifanarahana asa. Ny karama dia karama ho an'ny asa, fandoavana onitra (surcharges sy tombontsoa, ohatra, ho an'ny fiasa amin'ny fari-piainana manalavitra ny fitsipika) sy ny fandoavan-ketra (ohatra, ny bonus).
Ny fandoavam-bola dia tsy maintsy atao amin'ny vola amin'ny rubles. Amin'ny fifanarahana asa dia azo atao amin'ny endrika hafa izay tsy mifanohitra amin'ny lalàna ny fandoavam-bola. Kanefa ny vola aloa amin'ny endrika tsy misy vola dia tsy mihoatra ny 20% amin'ny karama isam-bolana. Ny fandoavam-bola amin'ny vola, amin'ny endriky ny trosan'ny trosa, ny fahazoan-dalana tsy mahazo. Ny mpampiasa dia voatery mampandre ny mpiasa tsirairay an-tsoratra momba ny singa amin'ny karama, ny isa ary ny fototry ny deductions rehetra. Araka ny lalàna dia tokony homena karama farafahakeliny isam-bolana, na dia eo aza ny fikambanana maro dia mandika ity fitsipika ity. Raha maty ny faran'ny herinandro na fialan-tsasatra ny andro fiantohana, dia tokony hatao amin'ny hariva ny fandoavam-bola, ary ny fandoavana ny fialan-tsasatra dia tsy farafaharatsiny ny telo andro alohan'ny hanombohany. Indrisy anefa fa matetika no mitoetra amin'ny taratasy daholo ireo fitsipika ireo, saingy raha ny marina dia tsy mahazo vola mandritra ny volana maromaro ny olona. Ary na dia ny fomba lehibe indrindra hamahana ity olana ity aza - ny mandeha any amin'ny fitsarana - manampy raha tsy hoe "fotsy" ilay karama ary manana vola ny mpampiasa. Raha milaza ny tenany ho bankirompitra izy, dia tsy misy fitsarana halefa amin'ny famahana ny toe-javatra tahaka izany.
Ny lalàna dia mametraka fa raha mandika ny fepetra momba ny karama ny mpampiasa, ny fandoavana ny fialan-tsasatra, ny fandoavana ny fandroahana, ny mpampiasa dia voatery handoa azy ireo amin'ny fahalianana isaky ny andro maharitra. Izany hoe, raha ny tena izy, raha toa ka misy fahatarana, dia afaka mandeha any amin'ny fitsarana miaraka amin'ny fitakiana ny fandoavana ny vola napetrakao. Ny fitsarana dia handray fanapahan-kevitra ary mamoaka didy momba ny famonoana. Na izany aza, amin'ny fampiharana dia mahavariana foana ny fiharatsian'ny fifandraisana amin'ny mpampiasa, ary ny fiasa ao anatin'ity fikambanana ity dia ho lasa, hametraka izany amim-pahalemem-panahy, tsy dia mahafinaritra loatra. Izany hoe, mandeha any amin'ny fitsarana ny vahaolana amin'ny olana ho an'ireo mpiasa izay tsy te-hiasa bebe kokoa amin'ny fikambanana.
Amin'ny lalàna, afaka manajanona ny asa mandritra ny 15 andro ianao, mampahafantatra ny mpampiasa amin'ny alàlan'ny fanoratana, hampiato ny asa mandritra ny fe-potoana manontolo mandra-pamoahana ny volan'ny fisamborana,
Saingy amin'ny alalan'izany fepetra izany, dia tsy hisy fahasimbana ny fifandraisana amin'ny manampahefana.
Raha toa ny karaman'ny karamanao amin'ny vola aloa amin'ny mpampiasa na ny antony hafa ara-drariny, ny vola omena anao dia tsy maintsy farafahakeliny 50% amin'ny karama (afa-tsy amin'ny tranga sasany toy ny fikojakojana ny fikojakojana raha toa ny habetsaky ny fananana mba hahatratra 70%). Rehefa mandao ianao dia tsy maintsy mandoa ny trosa rehetra amin'ny mpampiasa anao.
Amin'ny ankapobeny, vakio ny Code of Conduct ary tsarovy ny zonao. Na izany aza, tadidio fa: ny fifandonana amin'ny mpampiasa amin'ny 99% amin'ny tranga dia mitarika ny fiovana ny toeram-piasana. Saingy, angamba, tsy mampatahotra na ratsy izany, satria mety ho antsika izany indraindray.
TSY AZO ANTOKA NY ZANAKAO
Inona no azo atao? Voalohany, manaova fanapahan-kevitra raha vonona ny handany angovo, fanenanam-po ary fotoana hanovana ny zava-misy amin'ny ankapobeny, na maniry hanova asa. Raha mbola maniry ny hisoroka an'izany ianao - mety ho voavaha tanteraka ny toe-javatra misy eo amin'ny asa. Ampiasao ireo torohevitra ireo.
• Mialà sasatra, andramo ny tsy hanaitra ny olona izay ao anatin'ny toe-javatra sarotra.
• Aza manadino ny fandrahonana sy ny ultimatum: "Raha tsy mitsahatra tsy mitomany ianao dia tsy hanao izany mihitsy!"
• Eritrereto hoe inona no mety hahatonga ny lehibeny hanova ny sainy. Na izany aza, esory tsy misy ny tsy fifanarahana mivantana.
• Ampidino amin'ny fanafihana ny olana ny fanafihana anao. Fanamarihana: "Tsy azonao ny famokarana!" Afaka manajanona ianao hoe: "Inona ny lafiny amin'ny olana tsy eritreretinao?"
• Mazava tsara ny mamaritra ny olana izay mendrika hiadiana, ary noho izany - tsia. Indraindray ny vola lany amin'ny fanomezan-toky olona matanjaka dia be loatra.