Matetika dia mino fa ny fiasana mandritra ny taona maro ao amin'ny orinasa iray dia tena mendri-piderana kokoa noho ny mitsambikina avy any amin'ny toerana mankany amin'ny toerana. Ao amin'ny orinasa Japoney, misy rafitra iray anelanelan'ny fiainana an-davanandro - fifanarahana tsy misy fanamarihana eo amin'ny orinasa sy ny manam-pahaizana manokana. Ary mampihena ny tombotsoan'ny farany izany amin'ny fiasan'ny orinasa mandra-pahantitra. Arakaraky ny ela ny mpiasa dia voarakitra ao amin'ny orinasa, ny fahefana lehibe kokoa ankafiziny eo amin'ny mpiara-miasa ary ny zavatra hafa azony. Mampalahelo izany, nefa tsy manana an'io fanao io isika.
Fiovana miova
Ny piramida ao amin'ny birao dia manana fananana tsy mahafinaritra - ny tendrony dia mavesa-danja, fa tsy ny hoe ny mpitarika ankehitriny dia te hitondra anao any amin'ny laharana. Tsara ihany koa ny, ankoatra ny fomba lehibe indrindra amin'ny fampivelarana ny sehatra ara-tsiansa (lalindalina kokoa amin'ny asa) ary ny vertical (ny tohatra fiara), dia misy ihany koa ny diagonaly iray rehefa miala amin'ny orinasa iray hafa ny orinasa iray. aza manantena azy. Ny fisehoan-javatra miharihary kokoa amin'ny fampiroboroboana diagonal dia fihenam-bavany Ary amin'ny fomba fijery ara-bola, ny fihetsika toy izany dia mety ho tsara kokoa noho ny fitomboan'ny fikambanana. Aorian'ny fifindrana any amin'ny orinasa iray hafa, dia misy toerana betsaka kokoa hanaovana fihoaram-pahefana sy fivarotana ara-barotra. Ny mpitsabo psikology sasany dia tsy manohana ireo mpihatsaravelatsihy fa ny fiovan'ny asa dia adin-tsaina mifandraika amin'ny fahaverezan'ny havan-tiana. Azontsika antoka fa tsy dia mampihetsi-po tokoa ny toe-draharaha, fa mbola sarotra: ilaina ny miditra mpikambana vaovao, ary fomba hafa amin'ny fanaovana raharaham-barotra. Alohan'ny hanoratanao fanambarana momba ny fandroahana dia aza manantena afa-tsy ny fanirian-drivotra sy ny karama fananana, fa ny fahavononana hiova, ny halehiben'izany dia mety ho mihoatra noho izay antenainao. Aza adino ny momba ny fitsipika: ny vaovao dia ny voalohany dia ny miala amin'ny fotoam-pitsarana. Noho izany, raha mahatsapa ianao fa ireo mpangalatra marefo sy mpiara-miasa mahafinaritra avy amin'ny sampan-draharaham-barotra dia very ny lokon'izy ireo, ampiasao ny teknikam-pahaizana fanta-daza: soraty eo amin'ny taratasy ny sombin'ny fiovan'ny asa. Ny lisitr'io vokatra io dia hampiseho mazava, tokony hiala ianao na tsia.
Ny fomba amam-panao
Ny fanadihadiana notontosain'ny Foibem-pikarohana momba ny fandraisana mpiasa dia mampiseho fa ny tombontsoa lehibe indrindra amin'ny mpandidy dia ny manampahaizana manokana momba ny fitantanana olona no mihevitra ny fahafaha hihaino sy hangina. Izany fomba fijery izany dia zaraina amin'ny olona tsirairay izay mandray andraikitra (10%). Zava-dehibe ihany koa ny manaiky ny fitsipiky ny orinasa, ho sariaka sy sariaka (7%), sociable and friendly (6%). Ao anatin'ny herinandro roa na telo voalohany dia tokony hifanaraka tanteraka amin'ny fomban'ny fitondran-tenan'ny orinasa sy ny fifehezana ny akanjo, haingana araka izay azo atao mba hahafantarana ny tenany amin'ny tantaran'ny orinasa, ny rafitra fandaminana. Ny 4% monja amin'ireo mpirotsaka an-tsitrapo dia matoky fa ny asa fanatanterahana ny ekipa dia tena sarotra.
Fantaro ny antsika
Raha tapa-kevitra mafy ny handresy ny asan'ny podiagonali ianao, dia manomboka mandalina ny tsena. Amin'izao fotoana izao. Ny tanjonao dia ny hahita fa tsy fikambanana iray misy toe-javatra mahasarika kokoa, amin'ny lehibe sy lehibe, mitady asa nofinofisina izay tonga lafatra ho anao, ary ianao dia noho izany. Tsotra izany!
Araka ny fikarohana momba ny toeram-ponenana isan-karazany, dia 56-84% ny mpitantana no mahita toerana mahafinaritra amin'ny alalan'ny olom-pantany. Aleo ratsy noho izy ireo? Raha mbola tsy tafiditra anaty tambajotra sosialy ianao, fotoana izao hanaovana izany. Ary tsy ny olon-tsotra ihany fa Linkedln, fa ny "bollocks" tsotra tahaka ny Facebook na Twitter, dia hanoratra ireo vondrom-piarahamonina matihanina, mahafantatra ny mpiara-miasa. Izay mahalala, mety ho olona iray manana solonanarana niavaka no hahatsiaro anao rehefa manomboka tetikasa vaovao. Ny mpiara-miasa, mazava ho azy, dia tsy azo soratana. Aza saro-kenatra ny manolotra ny tolotrareo ary manolotra karatra saram-pandraharahana amin'ny fivoriana alemaina sy ny hetsika hafa.
Alohan'ny handefasana valinteny amin'ny toerana misy anao, azonao atao ny mijery ny momba ny orinasa. Raha toa ka tetikasa vaovao, dia farito hoe iza no mpampiasa vola. Mangataha forums sy vohikala matihanina momba ny politika manokana sy ny fampandrosoana ny orinasa. Arakaraka ny hahafantaranao momba ny mety ho mpampiasa anao no hahatonga anao hahatsapa ny fahatsapana tsara ao amin'ny tafatafa. Ny fiheverana miorina amin'ny olona iray dia natsangana voalohany nandritra ny 1.5 minitra. Noho izany, fantatrao, tsy hanana fotoana kely ianao.
Ho kintana iray
Amin'ny teny rosianina, dia toa "midera tena izy, tsy misy fiderana". Koa manilika an-tsitrapo, manohy mihomehy. "Mazava ho azy fa tsy mamporisika ny fandehanana manerana ny tanàna miaraka amin'ny afisy hoe" izaho no tompon'ny kaonty, mianjera! ". Mizara ny fahombiazany tsy vitan'ny spodrugami ihany, fa koa miaraka amin'ireo lehibeny. Ary mazava ho azy, miaraka amin'ny vondrom-piarahamonina matihanina (anisan'izany ny fanavaozana ny toerany matetika, manome toro-hevitra momba ny tranokalam-pifaneraserana). Ary raha ny marina, tsy misy na dia tsy mandà ny handray anjara amin'ny fihaonambe momba ny raharaham-barotra aza. mpaka sary, fa tantara hafa tanteraka.
Lazao ny tenanao
Tsy "mitsangatsangana foana" ny mpikaroka. Indraindray dia ilaina ny maka fotoana lavalava sy mieritreritra izay tianao, angamba ianao dia mijanona amin'ny toerana satria nanjavona ny fahalianana Angamba izao no fotoana handehanana any amin'ny nosy tsy misy nono mba hanjono na hitsanganana fotsiny.
Coffee break
Tsy maninona izay tianao hovana - asa na fiainam-pianakaviana. Manomboha amin'ny tenanao. Alohan'ny hanapahanao zavatra iray dia fantaro ny habetsaky ny reraka. Raiso ny fialan-tsasatra, mifidiana Indraindray dia tapa-bolana sasan-tsasatra ihany no afaka manala ny fifaliana sy ny fahalianana - ireo fepetra fototra amin'ny fisafidianana lalana mankany amin'ny fiainana.
Mianara manonofy
Raha, aorian'ny fialan-tsasatra, "mbola tsy mahafinaritra ireo baolina", dia nisy ny fahaverezan'ny lohahevitra mahazatra sy maharitra - tsy azonao an-tsaina (na tsy eritreretina mihitsy) izay tianao ho ao anatin'ny 5-10 taona. ny fanampian'ny psikology.
Mamaritra ny laharam-pahamehana
Mety ilaina ny fiovan'ny mari-pamantarana raha mitombo ny traikefa. 10 taona lasa izay, nanonofy ianao ho lasa lehiben'ny lehibe, ankehitriny te-ho tonga zaza ianao. Sarotra ny manaiky izany fiovana izany, tsara kokoa ny mandroso amin'ny fampiofanana manokana na fianarana miaraka amin'ny mpitsabo.
Minoa vintana
Aza mifaly amin'ny fahafinaretana. Tokony hahazo fifaliana mitovy amin'izay rehetra ataontsika isika. Avy eo dia misy ireo fotoana izay tsy noeritreretinao. Ny zava-misy dia mazava kokoa noho ny fandalinana lojika. Mandritra ny fotoana dia matetika no misakana antsika tsy hifindra sy hivoatra.