Matetika ny olona no manana masony roa, izay miova tsindraindray. Ny voalohany dia ny "izaho", izay tena izy marina. Izany no tena maha izy azy, miaraka amin'ireo fahadisoana sy hatsaran-toetra rehetra. Saingy ankoatra io sarontava io dia misy iray hafa farafaharatsiny - ilay olona iray misitrika rehefa miseho an-kalamanjana, ilay antsoina hoe "I-image". Ity sarontava ity dia maneho ny fomba itiavan'ny olona iray ny tenany, ary ny fomba tiany hampisehoana ny hafa ho tsara kokoa, mifanandrify amin'ny tontolo iainana. Iray amin'ireo dingana lehibe indrindra amin'ny fananganana ity sary ity ny safidy sary.
Ny sary dia sarin'ny mpandraharaha iray, izay ahitana ireo toetra mampiavaka sy ny endri-javatra izay misy fiantraikany amin'ny hafa. Ny sary dia miorina amin'ny dingan'ny fifandraisana manokana amin'ny olona, ary koa noho ny hevitry ny hafa maneho azy.
Efa ela no nanamarika fa ny olona dia manohana bebe kokoa ny olona izay tsapany sy ny mifamadika aminy.
Ny fividianana ilay sary dia tsy tokony ho farany amin'ny tenany, fa ny fametrahana azy io dia ampahany manan-danja amin'ny toetran'ny toetra. Avy amin'ilay sary dia miankina amin'ny fanirian'ny olona hiara-miasa amin'ny olona iray na orinasa.
Mba hamoronana sary tsara dia zava-dehibe avokoa ny zava-drehetra: ny fomba fiteny, ny fomba fitafiana, ny endriky ny birao. Ny ankamaroany, ny sary dia vokatry ny fikorontanan'ny fahaiza-miaina amin'ny toe-javatra iray manokana, ny fisafidianana ny lamina mety amin'ny fitondrantena.
Ny modely amin'ny fitondran-tena dia sariohatra famantarana (teny, fihetsika, fihetsika) izay mikendry ny hamorona sary iray. Ny safidin'ny modely amin'ny fitondran-tena dia ny fanorenana ny fitondrantena izay manintona ny toetra maha-olona.
Ny lohahevitry ny fitondrantena eo amin'ny fifandraisana ara-barotra dia tena zava-dehibe. Ny fepetra fototra amin'ny fisafidianana tsara ny modely dia:
- Ny tsy fahampiana ara-moraly
- Fandinihan-tena amin'ny fahafahana mampiasa fomba fiasa sasany.
- Fanamarinana araka ny tokony ho izy ny toe-javatra iray manokana.
Mba hananana sary tsara dia tsy maintsy manaraka ny etika etika ianao. Ao amin'ny fifandraisana ara-barotra dia misy fitsipika amam-pitsipika momba ny lalàna, izay iantsoana ny fitondran-tenan'ny olona mandritra ny fanatanterahana ny adidy ofisialy. Io lalàna mifehy io dia ahitana fitsipika dimy fototra.
- Manàna fotoana. Tsy misy tia tia tara. Ankoatra izany, ny fahatarana dia manondro ny tsy fahaizanao, tsy fahampiana.
- Aza miteny be loatra. Tsy maintsy mitandrina ny tsiambaratelon'ny orinasa ianao. Toy izany koa ny tsiambaratelon'ny mpiasa.
- Aza mieritreritra afa-tsy ny tenanao, fa momba ny hafa. Tsy azo atao ny mitantana raharaham-barotra raha tsy manaiky ny fanirian'ny mpiara-miasa. Matetika ny antony mahatonga ny tsy fahombiazana dia fanehoana fitiavan-tena, faniriana hanimba ireo mpifaninana. Aza manohitra ny mpanohitra, tadidio fa ianao dia mety ho eo amin'ny toeran'ny tafintohina.
- Dress stylish. Ny akanjonao dia tokony hampiseho ny tsironao, fa tsy tokony ho hafa noho ny an'ny mpiasa ianao.
- Miresaha ary soraty tsara. Ny ankamaroan'ny fifandraisana ara-barotra dia miankina amin'ny fahaizana miteny. Mba hahombiazanao amin'ny raharaham-barotra, tokony hianatra ny fahaizan'ny kabary ianao. Tena ilaina koa ny famoahana sy ny fanononana. Miezaha tsy mampiasa teny jamba sy teny manivaiva amin'ny lahateninao. Mianara mihaino ny hafa ary fantaro ny fomba ampisehoanao fa liana amin'ny lohahevitry ny resadresaka.
Ny fanarahana ireo fitsipika tsotra ireo dia mety hisy fiatraikany be eo amin'ny fivoaranao eo amin'ny tohatry ny asa. Nianatra ny fitsipiky ny fitondran-tena izahay eny an-dalambe, eny amin'ny fitaterana, any amin'ny trano fisakafoanana iray, fa noho ny antony marobe, maro no manadino ny fitsipi-pitondran-tena tsotra ao am-piasana ary tsy manaiky ny fitsipika ankapobeny. Mahagaga fa, ireny fitsipika ireny dia singa manan-danja eo amin'ny sehatry ny fifandraisana ara-barotra. Fantatra fa maro ny orinasa vahiny mandoa vola be ho an'ny fampiofanana ny fitondrantenan'ny mpiasa amin'ny fifandraisana ara-barotra.
Ao amin'ny fikambanana lehibe dia tsy misy olona tsy mifandanja, tsy voasakantsakana. Ao amin'ny fifandraisan'ny raharaham-barotra, ny fahaiza-manao, ny fifantohana, ny fahaizana mifehy ny fihetsehampo dia tena ankasitrahana. Mampita izany eto izy ireo amin'ny endrika voatokana, vetivety sy fampahafantarana.
Amin'ny ankapobeny, amin'ny fitondrantena, amin'ny fomba fifandraisany amin'ny fifandraisana, dia afaka mitsara ny fahaiza-manaony sy ny fahaiza-manaony, ary koa ny sata mifehy ny asany. Ny orinasa miezaka ny ho velona dia tsy manam-potoana ho an'ity "haitraitra" toy ny kolontsaina. Ao anatin'ireo antsipiriany ireo dia aseho ny "fomba fandraharahana", ny kolotsain'ny orinasa sy ny etika.
Amin'izao fotoana iainantsika izao, rehefa misy orinasa miady ho an'ny mpanjifa tsirairay, ny mpiasa izay afaka mifampiresaka, dia mitandrina ny fitsipiky ny fitondran-tena ary ny fitsipiky ny fahamendrehana dia tena zava-dehibe. Mba tsy hikorontan-tsaina amin'ny lalàna rehetra eo amin'ny sehatry ny raharaham-barotra, ilaina ny mamolavola ny modely iainanao manokana ary mametraka ny fitsipikao manokana, na mampifanaraka tsara ny efa misy. Fomba iray na hafa, fa raha tsy mahafantatra ny fitsipika fototra momba ny fitondrantena sy tsy misy ny modely ataonao manokana, dia mety tsy ho ela ny diananao any amin'ny tontolon'ny orinasa.