Ny fiainana maoderina dia tsy azo eritreretina raha tsy misy finday. Niditra lalina tamin'ny raharaham-barotra sy ny fiainany manokana izy, ary na dia eo aza ny fampandrosoana fifandraisana amin'ny Internet, dia tsy handao ny toerana misy azy izy. Ny fifandraisana an-telefaona dia manan-danja tokoa amin'ny asa ataon'ny orinasa, orinasa sy fikambanana amin'ny fomba samihafa, satria manome fifanakalozam-baovao tsy tapaka izy na dia lavitra aza. Tsy lazaina fa ny olana maro dia voavaha haingana amin'ny telefaona haingana ary tsy misy vola fanampiny (mail, transport, sns.). Tombanana fa eo amin'ny 4 hatramin'ny 25 isan-jaton'ny ora fiasana no mandany amin'ny resadresaky ny orinasa ary hatramin'ny 90 isan-jato raha toa ka fitaovana mahomby ny finday.
Ahoana ny fomba ahafahanao mifandray tsara amin'ny telefaona kokoa sy mahafinaritra kokoa? Izany dia misy fitsipika amin'ny etiketin'ny telefaona mikendry ny fanamoràna ny fifandraisana amin'ny mpiara-miasa sy ny mpanjifa, ny fametrahana sy ny fitazonana ny raharaham-barotra, ny solontenan'ny orinasa, ny famoronana sary ary ny fitazonana ny lazan'ny orinasa. Ny mpiasa manana ny etiquette ara-barotra dia mandany fotoana betsaka amin'ny resaka an-telefaona, izay, raha ny tena izy, dia misy fiantraikany amin'ny asa manontolo.
Ho an'ilay fanontaniana hoe: "Afaka miresaka amin'ny telefaona ve ianao?" - Ny tsirairay dia handray tsara. Tena mahazatra ny miresaka amin'ny telefaona ka indraindray tsy mieritreritra ny "hamaly ny tenintsika isika."
Ny fiheverana ny orinasa dia efa miorina amin'ny minitra voalohany amin'ny resadresaka ary mamaritra ny fifandraisana bebe kokoa amin'ny mpanjifa. Avy amin'ny fiheverana ny mpanjifa, dia miankina amin'ny fomba mahavokatra ny resaka ary na tsy ho ilay farany aza. Misy lamina mahaliana: misy fahatsapana ratsy amin'ny olona iray milaza olona maro kokoa noho ny tsara. Noho izany dia ilaina ny mamokatra sy mitazona fahatsapana tsara, satria ny tsy fahamendrehana sy ny tsy fahaiza-miasa dia hanalavitra ny mpanjifa.
Na dia teny iray ihany aza indraindray ampy hanovana ny fihetsika amin'ny orinasa tsy ho an'ny tsara kokoa. Noho izany, tena zava-dehibe ny hahatonga ny mpanjifa mety manana endrika tsara amin'ny orinasa, manana faniriana hiara-hiasa aminao ianao. Amin'ity andraikitra goavana ity dia tarihin'ny fahaiza-manaon'ny mpiasa, ny fahalianany ary ny fahafahana manolotra vaovao.
Ny tsy fahafahan'ny mpiasa hitantana tsara ny resaka raharaham-barotra, amin'ny farany, dia lafo. Izany dia hita taratra amin'ny fahaverezan'ny fahatokisan-tena eo amin'ny orinasa, ny tsy fahampian'ny fandraharahana sy ny fanantenana.
Fitsipika fototra amin'ny etiketin'ny telefaona.
Satria tsy misy fifandraisana amin'ny maso rehefa miresaka amin'ny telefaona, ny anton-javatra manan-danja dia lalaovin'ny foto-kevitra toy ny fampidirana, ny fotoam-piotazana, ny haavon'ny teny, sns. Ny mpitsabo psikôla dia mitaky, ary tsy midika fotsiny amin'ny antso an-tariby, fa koa ny fifandraisana manokana, fa ny vokatry ny resaka dia manapa-kevitra amin'ny 90% tsy hoe "inona", fa "ahoana." Ekeo fa ny fifampiresahana tsara sy feno fientanentanana, izay mitondra "fiampangana" tsara ho an'ny lahateny, dia mahafinaritra sy mahaliana kokoa noho ny tsy misy lisitra sy tsy misy dikany. Ny olona tsirairay dia te-hahatsapa fa manokana ny fiantsoana azy, koa nahoana no tsy manaiky izany fahafinaretana izany? Ny fitsipika - "miresaka amin'ny olona araka ny itiavanao azy hiresaka aminao" dia manamora ny asa.
Rehefa misy antso atao ao amin'ny birao, dia tokony hatsangana amin'ny laharana fahatelo na fahefatra ilay finday. Dia mila miteny amim-boninahitra ianao, manorata ny orinasanao ary ampahafantaro ny tenanao. Tsara ny mampiasa fomba fiarahamonina miavaka: voalohany - miorina mafy, ary faharoa - ny orinasa dia mahazo endrika, ny endriny manokana. Fa kosa: "Afaka manampy anao ve aho?" Tsara kokoa ny miteny hoe: "Ahoana no ahafahako manampy anao?" Tsy azonao anontaniana ilay fanontaniana hoe: "Iza io?" na "Iza no manontany azy?", tsara kokoa ny miteny hoe: "Hitako ve izay miteny?" na "Mba lazao ahy izay miteny?"
Mandritra ny resadresaka dia mila manaraka akaiky ny dikta amim-pitandremana ianao. Ny teny dia tsy maintsy ambara mazava sy mazava tsara mba hisorohana ny tsy famerenana indray. Ilaina manokana ny anarana, lohateny ary tarehimarika.
Ny resadresaka dia tokony atao amin'ny tononkalo iray feno hatsaram-panahy sy malefaka, tsy haingana, fa tsy mora tsimoramora. Eritrereto ny haavon'ny mpiara-miasa. Jereo ny lojikan'ny fanambaranao, miadia, fa tsy misy tsy fahafaham-po sy ny herisetra.
Mba hisorohana ny fandaniam-potoana tsy ilaina, ny fividianana an-tsarimihetsika dia efa voaomana mialoha mialoha. Ny zavatra rehetra ilaina mandritra ny resaka dia mila mitazona tanana ianao. Ilaina ihany koa ny mametraka lisitra fanontaniana mba tsy hahatsapa zavatra manan-danja ary tsy mamorona làlana tsy ilaina. Azo antoka fa samy tsy maintsy "mihantona" eny an-tsisika ny tsirairay raha toa ny mpikaroka mitady sehatra na zavatra tsara.
Any amin'ny faran'ny resaka, mila mahazo antoka ianao fa azonao tsara ny fampahalalana. Raha angatahana ianao hanome zavatra ho an'ny olona fahatelo, dia andramo ny tsy hanadino izany, satria efa nanoratra ny fangatahana mialoha.
Ny feo dia manome fihetseham-po iray izay tratran'ny fifampidinihana tanteraka. Noho izany, mila mifehy ny fihetseham-po ianao. Tsy mety ny manova ny fahasosorany, ny fahatorany na ny fahatsapany ratsy amin'ny mpanelanelana. Ny fampidirana dia misy fiantraikany na ny fihazakazak'io olona io. Ary raha mandry ao amin'ny seza ambony rihana ianao dia afaka mahazo antoka amin'ny tananao maimaim-poana rehefa mandalo ao amin'ny gazetiboky, dia hahatsapa izany ilay mpandray anjara.
Betsaka ny orinasa nametraka mini-PBX. Mandritra ny famerenana dia mila mampahafantatra ny mpamatsy ny sampandraharaham-panjakana na ny mpiara miasa. Mandritra ny resadresaka, dia azonao antoka ihany koa fa ny mpanjifa dia tsy mahazo fampahalalana izay tsy natao ho azy. Izany dia mitranga rehefa manarona ny tavoahangy amin'ny tanany ny mpiasa mba hanazavana ny antsipirian'ny mpiara-miasa aminy. Tsara kokoa ny mampiasa ny bokotra "mute", izay misy fitaovana maoderina, raha mazava ho azy, ny mpividy dia vonona hiandry.
Matetika rehefa misy olana dia afaka mandre fehezanteny toy ny hoe: "Tsy nanao izany aho", "tsy fahadisoako izany," "tsy fantatro." Ny fanambarana toy izany dia maneho ny orinasa amin'ny hazavana tsy dia mazava. Mety manana fanontaniana tena mety ny mpanjifany: inona no ataon'ny mpiasa amin'ny orinasa? Na ahoana na ahoana, dia aza mamaly avy hatrany ny valiny. Ny teny hoe "tsia" dia mameno ny vahaolana tsara amin'ny olana. Ny faniriana mafy ny hanampy haingana ny mpanjifa amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra dia manalavitra ny fifandonana matotra.
Ny tena zava-misy dia maro ny toe-javatra tsy ampoizina, anisan'izany ny fifandirana, mandritra ny asa. Fotoan-tsarotra tsy fahita firy ireo, fa ireo manam-pahaizana mahay dia miatrika ireo olana ireo, manana faharetana, mahay mandanjalanja ary mahay. Fampiofanana isan-karazany, izay mety ho very ny toe-draharaha amin'ny fifandonana, manampy amin'ny fitadiavana toe-tsaina tsara sy mahavaky ny "lavo".
Ny "fipoahana" finday dia raisina ho an'ny sekretera, mpitantana ny birao ary mpanolo-tsaina. Mazava fa sarotra ny miasa ara-tsaina. Noho izany, ny mpiasa ao amin'io sehatra io dia mila "fahaleovantena", ny fiarovana ara-tsaina, ny fahafahana miasa amim-pahombiazana amin'ny toe-javatra rehetra. Ao amin'ny tsenan'ny asa maoderina, ireto fepetra manaraka ireto dia apetraka amin'ny sekretera, mpitantana birao sy mpanadina: ny fahaiza-manaon'ny serasera, ny fahafahana hahatakatra ny olona, ny haha-mihaino, ny hitady fiteny iombonana miaraka amin'izy ireo ary ny diplaomatika manalavitra ny fifanoherana.
Mampalahelo fa indraindray ny olona dia manadino fa ny birao dia tsy trano fonenany, fa tsy bazaar na antoko tia namana, ary ny kabarin'ny mpandraharaha iray dia tokony hifanaraka amin'ny toe-javatra manodidina. Matetika ny trosan'ny tsy fitandremana sy ny tsy fanajàna ny mpanjifa. Na dia eo aza ny fahombiazan'ny fandraharahana dia miankina amin'izy ireo.
Ny fifandraisana mety dia afaka ary tokony hianatra. Ny etiquette amin'ny telefaona dia ampahany amin'ny kolotsain'ny orinasa ary iray amin'ireo singa manan-danja amin'ny sary. Ny fanatsarana ny kalitaon'ny fifandraisana amin'ny mpiara-miasa ary ny mpanjifa no tena ilaina amin'ny fifaninanana. Ny fanarahana ny fitsipiky ny etika dia tokony ho fitsipika ho an'ny orinasa rehetra, na inona na inona sehatry ny asa. Ary avy eo ny "anaran'ny" orinasanao dia hampisy fihetseham-po sasantsasany, ary hitombo ny isan'ireo izay te hiara-hiasa aminao.
lady.adverman.com