Ny akanjon'ny trano fandefasana dia endrika miavaka amin'ny orinasa, noho izany dia tokony hampiseho ny mpiasa sy ny mpampiasa azy amin'ny fahazavana tsara indrindra ho an'ny hafa. Ny akanjo tsy miavaka na ny birao izay voamarina amin'ny fitaovana mora vidy na mora, ary ny tsy fahampian'ny mpiasa amin'ny fikarakarana akanjo amidy, dia tsy azo ekena. Rehefa miasa, ny mpanjifa aloha dia mandinika ny fitafin'ny mpiasa, noho izy misaotra azy dia afaka mianatra zavatra betsaka mikasika ilay orinasa tsy misy teny - ahoana ny fomba itondran'ny mpampiasa ny mpiasa, ny habetsaky ny mpiara-miasa dia mitandrina amin'ny fanatanterahana asa ary mifantoka amin'ny heviny.
Noho izany, ireo fitsipika fototra tokony hotsaroana amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa amin'ny fampivoarana ny fomba fitafin'ny orinasa sy ny fampiasana azy dia ny fananganana fanamiana sy ny fampiasana fahaizana fitaovana.
Ny fanoratana sy ny fomba fitafin'ny orinasa dia tokony hanavaka ny mpiasa iray avy amin'ny olon-tsotra, kanefa aza manapaka ny masony amin'ny famirapiratany na ny tsy fahampian-tsakafo. Ny votoatin'ny asa rehefa misafidy ny fomba fitafin'ny orinasa dia milalao anjara lehibe - ohatra, raha ny orinasam-pikarakarana manokana amin'ny fiantohana ara-bola, ny lalàna, dia tokony ho akaiky ny fomban-draharaha ara-tsekoly ny akanjo miasa ary manana fitaovana kely indrindra, azonao ampiasaina tsotra ny fofom-paty, fijery, marika. Ny momba ny loko amin'ny akanjo, mendrika ny hahatsiaro ny fitsipika "loko roa" - izy ireo dia manome akanjo maotina sy fihetsika manoloana ny mpanjifa - matotra sy saintsainina.
Ny kalitaon'ny akanjo fitondra amin'ny orinasa dia iray amin'ny antsipiriany, izay ny tranga voalohany rehefa mahafantatra ny solontenan'ny orinasa dia manintona ny saina amin'ny mpanjifa mety. Aza mandeha amin'ny extremes - mividiana fanamiana lafo vidy, na, aza manandrana mamonjy azy. Ankoatra izany, tokony hieritreritra momba ny fahafenoan'ny akanjo fitondra amin'ny orinasam-piarahamonina ianao - izany hoe, diniho ny fepetra tokony harahin'ny mpiasa mba hahitana ny fitantanana hafanana sy ny lanjan'ny akanjo avy amin'io fomba fijery io. Ny ankamaroan'ny fitiavana dia nomena akanjo maromaro - tsingerin-taona, fahavaratra sy ririnina. Ny fisian'ny akanjo maromaro maromaro dia hanampy ny mpiasa hitazona ny toetra maha-toetrany sarobidy azy, na inona na inona toe-javatra misy azy, ary manahy momba ny olan'ny mpanjifa, fa momba ny bika aman'endriny, ny fahatsarana sy ny fiheveran-tena.
Tokony hanavaka ny ekipan'ny fitantanana sy ny mpiasa tsotra ihany koa ny fomba fitafin'ny orinasa. Izany hoe, mazava ho azy, ny endriky ny akanjo dia mitoetra irery, fa noho ny tsy fitoviana kely, ohatra, ny fisian'ny jacket na ny waistcoat, ny fitaovana hafa dia hanampy ny mpanjifa mamaritra ny hoe iza izy no miresaka amin'izao fotoana izao.
Vokatr'izany, ny akanjo fitantanan-draharaha dia tsy famaritana fotsiny ny fikambanan'ny orinasa iray na orinasa na orinasa iray, izy io dia mamorona ny fiaraha-miombon'antoka, ny fahatsapana anjara amin'ny sokajy sasany, manampy ny mahatsapa ny mpiasa sy ny mpanjifany ho mendrika kokoa ary, mazava ho azy, dia manampy amin'ny fahombiazana amin'ny fahombiazana orinasa. Izany no mahatonga ny fampiroboroboana ny fomba fitafin'ny orinasa iray amin'ny iray amin'ireo fotoana tena manan-danja amin'ny asan'ny orinasa iray, izay tsy maintsy tanterahina amin'ny fomba tsara indrindra ary manisy fiheverana ny fironana rehetra amin'izao fotoana izao.