Miaraka amin'ny fahatongavan'ireo orinasa goavam-be ao amin'ny firenentsika, dia nisy ny filatsahana ny siansa amin'ny fitantanana ny mpiara-dia amin'ny mpitantana. Nisy ny fanontaniana: ny fifandraisana dia tokony ho ara-dalàna fotsiny amin'ny natiora na amin'ny maha-sariaka sy tsiambaratelo azy, tokony hifehy ny fifandraisana amin'ny manampahefana na ny toetra voajanahary. Mazava ho azy, ao anatin'ny tarika tsirairay dia misy fitsipi-pitondran-tena maromaro izay tsy maintsy ekentsika, ka mahita ny tenantsika any. Azo zaraina ho karazana maromaro izy ireo.
Formal . Ny mpitantana dia manilika tanteraka ny fifandraisana misy eo amin'ny mpiasa ankoatra ny mpiasa. Ao anatin'izany toe-draharaha izany, dia misy ny ambaratongam-pirahalahiana momba ny fifandraisana. Noho izany, andramo amin'ny sehatra toy izany tsy tokony hisalasala amin'ny lohahevitra manokana, manomeza kely ny vaovao momba ny tenanao, aza miresaka amin'ny manampahefana, indrindra fa manery ny fisakaizana. Ny lafiny tsara amin'ny fifandraisana toy izany dia tsy misy manakantsakana ny asa, ny fiheveran'ny lehiben'izy ireo dia tsy voatery ho vokatry ny vokatry ny asanao. Amin'ny fandrosoan'ny asam-barotra, ny fifandraisana manokana sy ny fianakaviana dia tsy mandanja. Ny tsy fisian'ny fanohanana tsy mitsahatra, ny fihenjanana ara-pihetseham-po lalandava.
Ny fifandraisana tsy misy ifandraisany dia mitombo ao amin'ny ekipa, izay ahitana fifanajana sy fifampiresahana eo amin'ny mpiasa, ary izany dia tohanan'ny mpitarika. Ao izy ireo dia mifampitondra "ho anao", miarahaba anao amin'ny fitsingerenan'ny taona nahaterahanao, mahatsapa fampiononana eo amin'ny toeram-piasana ny mpiasa, afaka misafidy izay mety ho namana izy. Saingy matetika ao anaty fiaraha-monina toy izany dia misy fifosana, ny fahefana dia tsy mandresy amin'ny sain-dry zareo, fa amin'ny alalan'ny olom-pantany mahay. Ny miaina ao anatin'izany tontolo izany dia tsy maintsy manandrana ny hitandrina kokoa amin'ny fifidianana ny faritry ny fifandraisana ary tsy matoky tanteraka ny olona.
Ny kolontsaina, izay anjakan'ny korontana sy ny fivoaran'ny fifandraisana eo an-toerana, dia manondro ny tsy fisian'ny fitantanana . Ny fifandirana dia mijanona tsy an-kijanona ary, ratsy indrindra, tsy voavaha izy ireo, fa "voatahiry", ka manatsara kokoa ny toe-javatra. Amin'ny toe-javatra toy izany, dia tsara ny mitazona ny atsy na ny aroa amin'ny olon-kafa.
Mazava ho azy fa tsy misy fitarihana mazava amin'ny fitondrantena ao amin'ny ekipa iray manokana, fa ny tena zava-dehibe dia ny mahatakatra ny karazana fifandraisana hivoatra sy hampivelatra ny tetika mety.
Mahaliana ihany koa ny mahafantatra hoe ny fifandraisan'ny eo ambany sy ny mpitantana. Amin'izao tontolo izao, ny endriky ny "etiquette de bureau" dia miforona, fa ny fihetsiky ny mpiasa araka ny lamina iray. Ao amin'ny toeram-piasana, ny fifandraisana amin'ny namana dia tsy tokony hiavaka amin'ny fifandraisana eo an-tokotanin'ny asa: tsy maintsy mitaky ezaka ara-barotra. Ny olom-pantatra vaovao dia raisina amin'ny "karazany manokana". Ny tsara indrindra dia raisina rehefa mitovy avokoa ny olona rehetra ao amin'ny drafitra sosialy, noho izany dia tsy misy ny fitsiriritana sy ny ahiahin'ny tombontsoa manokana. Matetika ny fampiroboroboana ny serivisy dia mahakasika ny faritry ny fifandraisana, misy karazana "fikajiana voajanahary". Ny antsoina hoe "etiquette" dia mamaritra ny fitsipika momba ny fialan-tsasatra ao amin'ny toeram-piasana. Ny fikarakarana maotina kokoa, ohatra, ny fitsingerenan'ny andro nahaterahana, ny tsara kokoa. Ny fety fankalazana ny andro nahaterahana dia matetika miditra ao afovoan-tanàna ary manaiky ny fankasitrahana. Avy eo dia afaka manolotra fitondran-tena maotina amin'ny mpiara-miasa aminy izy. Raha nahazo fanomezana sarobidy ilay meloka tamin'ilay fankalazana, dia tokony hozaraina amin'ny rehetra izany.
Andeha hojerentsika ny fitsipiky ny fitondran-tena ao amin'ny ekipa. Fitadiavana . Mifampiresaha vetivety amin'ny fifampiresahana, mba hitazomana ny fotoana manokana sy ny an'ny hafa. Raha mpitarika ianao, ny zavatra tena lehibe dia tsy mandidy, fa ny hampirisika olona hafa hanao zavatra. Tokony hanoratra ihany koa ny lahateny, marina ireo fanambarana. Tsara fiomanana . Raha toa ka manana fivoriana matotra ianao, ohatra, miaraka amin'ny tale, dia tsara ny mieritreritra mialoha mialoha ny foto-keviny, mba hanoratana ireo fanontaniana mety hapetraka sy ireo soso-kevitra. Mandritra ny resadresaka, tokony hitazona ny marika amin'ny olona mpandraharaha ianao. Aza kivy ianao, aza mitaraina amin'ireo mpiara-miasa, dia miezaha mitsipaka ny fihetseham-ponao. Raha tsy afaka mitana ny fanaintainanao ianao, aza hadino ny manoratra taratasy ho anao. Ary rehefa vita ny hariva, dia vakio amin'ny tontolo milamina sy mandinika ny zava-misy. Ny tsikera ao amin'ny adiresinao dia tsy raisina ho fanalam-baraka, fa toy ny torohevitra. Miaraka amin'ny mpiara-miasa, dia miresaha foana momba ny lohahevitra, ary koa ny fampahalalana rehetra ilaina mialoha (ohatra, raha toa ka manatanteraka ny andraikitra manan-danja amin'ny daty iray manokana, fivoriana manan-danja) mba tsy hamela na iza na iza hidina. Zava-dehibe ny zava-misy ao amin'io asa io . Aza avela hiparitaka ny fifosana, atsaharo izy ireo. Ary, farafaharatsiny, isaky ny azo atao ny tsikitsiky, manaova fiderana ho an'ny hafa, avy eo ny atmosfera dia ho feno hatsaram-panahy ary hametraka ny tsirairay ho amin'ny kalitao sy asa mahaliana. Ankehitriny dia fantatrao ny fomba fifandraisana tsara amin'ny mpiasa amin'ny asa. Mirary soa ho anao vintana!