Noho izany, nanapa-kevitra ny hanomboka ny orinasanao manokana ianao. Amin'izao androntsika izao dia misy vehivavy iray manana ny raharahany manokana. Nefa, aiza no hanombohana, ka ny zavatra, araka ny filazany, "nandeha"? Karazana karazana hofidiana, ahoana ny fomba fananganana olon-tsotra, ary mety hanao ny zava-drehetra mihitsy aza ianao .. .. Ahoana ny fanapahan-kevitra momba ny hanombohana amin'ny raharaham-barotra ary horesahina etsy ambany.
Mba hampandehanana amim-pahombiazana ny raharaham-barotra dia ilaina ny manaraka ny fitsipiky ny "lehibe dimy". Ireo dia ireo teboka dimy izay tsy maintsy ilaina eo amin'ny raharaham-barotrao: ny maha-zava-dehibe ny mpanjifa, ny fikambanana mazava, ny tombony amin'ny fifaninanana, ny fanaraha-maso ara-bola, ny fanaovana tombony. Ity "formula for success" ity dia efa nialan'ireo Amerikana mpandraharaha, ary efa nampiasaina nandritra ny taona maro izany. Raha ny marina, tsy misy zavatra tena sarotra amin'izany. Ny tena manan-danja dia ny manapa-kevitra sy manana hery anatiny sy ambiny ampy hitohizan'ny orinasa. Ary izao ny momba ireo isa tsirairay amin'ny antsipiriany.
Zava-dehibe ho an'ny mpanjifa
Ny raharaham-barotra dia mahomby mba hamoronana sanda isan-karazany. Mampiasa ny fitaovam-pamokarana sy ny loharanon-karena izy ary mampitombo ny vidiny amin'ny làlana rehetra, mamadika azy ireo ho vokatra na serivisy izay nafindra tany amin'ny fananan'ny mpanjifa. Raha tsorina, ny orinasa dia tsy maintsy manolotra zavatra iray izay vonona ny handoa.
Ohatra, ny raharaham-barotra mahomby indrindra dia neken'ny McDonald's. Nahoana? Izy no voalohany nanerana izao tontolo izao mba hamoronana toerana ahafahanao mihinan-kanina sy haingana, raha lavitra ny trano. Ny orinasa dia nanamboatra trano fisakafoanana nanerana an'i Amerika, tsy nanam-bola firosoana. Ny chefs dia nanangona ny olona hanompo ireo mpitsidika araky ny fitsipika henjana: fisehoana mahafinaritra, fahafahana mifandray amin'ny mpanjifa, fiaretana. Ny mpanjifa dia nanamarika izany karazam-panompoana izany satria tsy voatery nandeha an-trano izy ireo nandritra ny sakafo, izay namonjy fotoana. Ankoatr'izay, ny fanompoana amin'ny trano fisakafoanana McDonald's dia efa tena tsara indrindra hatramin'izay: mbola tsy mena-mitaha amin'ny mpanjifa, dia nahasarika ny mpanjifany faran'izay sarotra indrindra, ary koa nahafahana nampifaly ny ankizy. Izany no politikan'ny mpitarika ny McDonald, izay nitarika ho amin'ny tombotsoan'izao tontolo izao sy ny fahombiazan'ilay tranga.
Ny raharaham-barotra rehetra sy ireo izay mitantana azy, dia tokony hamorona lanja ho an'ny mpividy. Mba hanaovana izany dia misy ny fomba tsy azo isaina, satria ny fanirian'ny olona tsy manana fetra. Ny raharaham-barotra anefa dia tsy afaka manompo ny faniriana rehetra tsy manan-kery (farafaharatsiny ara-dalàna). Halalino ireo tolotra sy vokatra atolotra ao an-tanànanao. Izay tsy ampy sy izay omena be dia be. Tsarovy fa ny fampitaovana ny serivisy dia mendri-piderana sy mora foana, saingy mitaky fahaizana manokana, ny fifantenana ny mpiasa manokana sy ny fitaovana. Raha manana fahaiza-manao tahaka anao ianao (ohatra, mpisolovava mahay ianao) - afaka manome tolotra an'io karazana io ianao. Raha manana ny fanabeazana mety ianao, dia tsy hisy olana amin'ny fahazoana lisansa. Noho izany, ny famaritana ny votoatin'ny asany dia ny zavatra voalohany hanombohana amin'ny raharaham-barotra. Fantatra? Mandroso isika.
Clear Organization
Amin'ny toe-javatra rehetra dia tsy maintsy misy fikambanana tsara! Tsy maintsy manana tanjona sy loharanom-bola (mpiasa, harena ara-bola ary ara-bola) mba hahatratrarana ny tanjona. Arindra ny asanao manaraka, arakaraka ny drafitra noforonina mialoha. Ny famolavolana drafitra raharaham-barotra dia tena zava-dehibe. Indraindray mandritra ny fanomanana sy ny fanangonana azy dia manapa-kevitra ny hanova ny sehatry ny hetsika ny mpandraharaha, satria ny drafitra dia mampiseho ny "azo antoka fa velona" amin'ny orinasa iray manokana. Raha tsy afaka mamorona drafitra toy izany ianao - mifandraisa amin'ireo matianina. Farafaharatsiny, dia ho fantatrao mialoha izay hantenain'ny raharahanao sy ny fomba hananganana asa bebe kokoa.
Tokony hanara-maso ny fampiharana ny tetikasa rehetra sy ny valiny. Ny sampana tsirairay dia tsy maintsy manao ny asany mifanaraka amin'izany. Alohan'ny hanombohana asa, ny mpiasa rehetra dia tokony hahafantatra ny andraikitra izay manatanteraka ny tanjon'ny fikambanana . Fitantanana ny fitantanana ny orinasa. Voalohany indrindra, mitaky ny fampisehoana ny asa ataon'ny olon-kafa - ny mpiasa. Ny loharanom-bola toy ny fitaovam-pivarotana, ny habaka sy ny vola, dia mila ihany koa ny fomba fandaminana.
Afaka mamorona amin'ny alalan'ny rafitra ny fikambanana iray . Ny drafitra ankapobeny ao amin'ilay rafitra dia azo tarafina ao amin'ny Satan'ny orinasa. Misy kosa ireo rafitra hafa hamoronana fikambanana iray. Ohatra, amin'ny fampiasana ny rafitra ara-bola izay anomezan'ny orinasa ny volan'ny volany. Ny mpitantana ny varotra dia mety ho tarika amin'ny ekipa amin'ny karazana vokatra na amin'ny lafiny roa miaraka.
Ny fahombiazan'ny orinasa iray dia azo tanterahina amin'ny alalan'ny fomba isan-karazany. Ny sasany misafidy rafitra matanjaka, fomba fiasa ara-tafika manana ambaratongam-pitsarana henjana, adidy mazava sy antontan-taratasy ofisialy. Ny hafa dia mampiasa fomba fijery tsy ara-dalàna, manome ny olona fahalalahana hetsika bebe kokoa ary mamorona tontolo iainana tsy misy rafitra.
Ny karazan'ny orinasa dia afaka mamaritra ny fomba ilain'ny orinasa mafy orina. Ohatra, ireo orinasa madinika (miaraka amina mpiasa maherin'ny 50) dia matetika tsy voatsangana noho ny orinasa lehibe. Ny orinasa mpamokatra orinasa mpamokatra, amin'ny ankapobeny, dia manana rafitra henjana kokoa noho ireo izay manana ny asany - amin'ny sehatry ny dokam-barotra sy ny fialamboly.
Na inona na inona henjana, ny rafitry ny orinasa dia tompon'andraikitra amin'ny fandaminana tsara. Na dia orinasa maromaro manana rafitra aza dia mihitsoka raha tsy mahavita manatanteraka ny asany araka ny tokony ho izy ny fitantanana. Ary na dia orinasa manana "fatiantoka" be dia be aza ny tombontsoa raha toa ka mahomby ny fitantanana azy.
Ny tombony amin'ny fifaninanana dia ny satrobonan'ny mpandresy
Mba hahombiazan'ny tsenan'i niche, ny orinasa dia tokony hanao zavatra tsara kokoa noho ireo mpilalao tsena hafa. Izany amin'ny hoavy koa dia manome ny tombony tsara indrindra amin'ny fifaninanana. Afaka manana lafiny iray amin'ny vokatra na tolotra iray ihany izy ireo, fa ny mpividy dia tokony hankasitraka izany. Ohatra, ny orinasa iray dia afaka mahazo tombontsoa amin'ny fifaninanana amin'ny fanomezana ny vokatra isan-karazany. Na ambany, raha ampitahaina amin'ny ambiny, ny vidiny, na ny kalitao tsara kokoa, na ny fanompoana tsara. Tsy hitranga tampoka izany rehetra izany, fa mila miezaka mafy ianao, raha tsy izany dia hiandry ny tsy fahombiazan'ny orinasa.
Ny tompon'andraikitra dia mandray fanapahan-kevitra mifototra amin'ny hoe ny orinasa dia hiaina fifaninanana eo amin'ny tsena - tsy azo ihodivirana izany. Ary mila mieritreritra tsara ianao, mamaritra ny tombony ananan'ny orinasa eo anoloan'ireo hafa. Ohatra, na dia eo aza ny dokam-barotra, tsy misy orinasa afaka manome azy ireo ny kalitao tsara indrindra sy ny vidiny ambany indrindra amin'ny fotoana iray - farafaharatsiny mandritra ny fotoana maharitra. Azonao atao ny manolotra ny tsara indrindra amin'ny sokajy sasantsasany, izay tsy misy mihitsy aza ny ambany indrindra eny an-tsena.
Io fitantanana io dia tokony hanapa-kevitra raha toa ka hifaninana amin'ny hafa ny vidiny na vidiny. Avy eo ny orinasa dia tokony hitantana amin'ny fomba toy izany mba hifaninana amin'ny fototry ny toe-javatra sasantsasany izay mampiseho ny tombony amin'ny fifaninanana avy amin'ny mpanjifa.
Midika izany fa ny orinasa dia tsy maintsy manome tombontsoa ho an'ny mpanjifany. Ireo izay afaka mividy vokatra tsara kokoa dia hividy azy ireo avy aminao sy amin'ny vidiny ambony, ary ireo izay mila vidiny ambany dia tsy azo eritreretina ny hanatratra ny vokatra avo lenta. Ny mpividy dia manaiky foana ny antony toy izany, ny mpitantana, indrisy, tsy voatery foana.
Fanaraha-maso ara-bola
Rehefa avy nanapa-kevitra ianao hoe inona ny orinasa hamorona ny soatoavin'ny mpividy, aorian'ny fandaminana ny raharaham-barotra ary ny fanamafisana ny tombony amin'ny fifaninanana dia tsy maintsy mifehy ny lafiny ara-bola amin'ny orinasa ianao. Amin'izao farany dia takatra fa ny fitantanam-bola dia tokony hifehezan'ny tanam-barotra ary mety tsara izany fa ny tànan'ny loha. Midika kosa izany fa ny mpitarika tsirairay dia tokony hahafantatra ny tanjon'ny orinasa sy hametraka asa izay hampiato ny orinasa. Mazava ho azy fa afaka manakarama mpandraharaha ara-bola efa za-draharaha ianao, fa miomàna amin'ny zava-misy fa ny fialana amin'ny fitantanana ny "aloka" dia. Na dia tsy mitranga aza izany, dia mbola tsy mora ho anao ny mitantana ny orinasa raha tsy manana hevitra feno momba ny toerana misy azy eny an-tsena.
Ny fanaraha-maso dia miantoka ny fahaiza-miasa mahomby amin'ny fotoana rehetra, mifototra amin'ny fampahalalana ny fitantanana. Ohatra, ny orinasa tsirairay dia mila fifehezana ara-bola. Ny orinasa tsirairay dia manana teti-bola manokana, mba hahafahanao mifehy ny fandaniana amin'ny orinasa. Tokony handray fanazavana tsy tapaka momba ny fomba nandanian'ny sampan-draharaha isan-karazany, ny fomba hiverenan'izy ireo sy hampitomboany. Ny fanaraha-maso ara-bola dia ilaina mba hahazoana antoka fa ny orinasa dia mandany vola betsaka araka izay tena ilainy - tsy mihoatra, tsy latsak'izany - amin'ny tanjon'ny fampandrosoana.
Ny raharaham-barotra dia misy fomba maro, ka mety efa efa nandre momba ny fizotran'ny fanaraha-maso. Amin'ity tranga ity dia mikendry ny hitazona ny kalitaon'ny vokatra, miasa amin'ny fanekena ny olona ilaina ary mividy fitaovana ilaina amin'ny vidiny mety. Ny fitantanana sy fampahalalana mifandraika dia manome ny mpitantana ny fahafahana hitantana ny orinasa.
Ny fanaovana tombony
Misy raharaham-barotra "manangom-bola". Ny vola azonao amin'ny raharahambarotra dia azo zaraina amin'ny fomba maro. Na inona na inona karama raisiny dia tokony handray soa avy amin'ny asany ny orinasa. Raha, mandritra ny fotoana maromaro, ny orinasa dia mahazo vola bebe kokoa amin'ny asany noho ny mandany azy mba hahatsapa izany - fotoana tena tsara izany. Raha mifanohitra amin'izany - ny fahaverezan'ny fandraharahana. Tsy afaka mandefitra ny fahavoazana efa ela ianao, satria dia ho bankirompitra ianao.
Ny tanjon'ny fitantanana dia ny mahazo vola amin'ny hetsika ataon'ny orinasa. Na inona na inona fomba tsara ahafahanao manao raharaham-barotra, dia tsy tokony hamela ny fanodinkodinana tafahoatra momba ny tombony tena izy. Na inona na inona faritra tsy maintsy ataonao amin'ny raharahambarotra, ny tanjona dia ny tombony.
Tadidio ireto hevitra fototra dimy ireto alohan'ny hanapahan-kevitra ny hanombohana raharaham-barotra. Alao sary an-tsaina ity "dimy lehibe" hita maso ity, satria manenika ny zavatra rehetra ataon'ny mpitarika. Ny tontolon'ny asa rehetra dia tafiditra amin'ny tanjona iraisana - handika ireo hevitra ireo ho an'ny zava-misy ho an'ny orinasa sy ny mpanjifany.