Taona iray sy tapany lasa izay, nanoratra ny filozofa alemà Arthur Schopenhauer fa "ny vehivavy dia tsy misy afa-tsy amin'ny fampielezana ny fianakaviana, ary izany no hany antony hanendrena azy ireo. Ny mpikaroka ny taonjato faha XX dia nifanohitra imbetsaka fa ny atidohan'ny ati-doha dia manao fihetsiketsehana ho an'ny loza, ny adin-tsaina ary ny tsy nampoizina hafa amin'ny fitondran-tena hafa noho ny lahy. Ny atidohan'ny olona iray dia mifantoka manokana, mitarika amin'ny fifantohana amin'ny asa iray misaraka amin'ny vanim-potoana miavaka. Ny atidan'ny vehivavy dia mora amin'ny zavatra maro samihafa. Noho izany, amin'ny ho avy, ny orinasa dia hahomby kokoa, amin'ny fiatrehana izany - vehivavy, izay afaka mahita ny fahatsinjovana ny orinasa, ary ny tsunami amin'ny fivoarany. Amin'ny androntsika, angamba, tokony ho tonga ny vanim-potoana matriariny amin'ny raharahambarotra. Na izany aza, mbola tsy nitranga izany.
Ny homamiadan'ny chromosome
Iray amin'ireo fomba fanao mahazatra indrindra: ny asa dia ataon'ny lehilahy. Satria mifandraika foana amin'ny risika izy, ary ny firaisana tsizarizary dia miavaka amin'ny faniriana hiorim-paka. Saingy amin'izao andro izao, ny vehivavy mpivaro-tena sy ny vehivavy maoderina dia mandresy io faritry ny lahy io. Marina fa ampiasao ny fomba fiasanao. Raha niteny toy izao ny mpitarika ny proletariat maneran-tany indray mandeha: "Handeha amin'ny lalana hafa izahay." Ireto ny vehivavy dia nandeha. Amin'io fomba io, dia andrasana amin'ny vato iray misamboaravoara izy ireo - ny X-chromosome, izay, raha ny marina, no mahatonga anay vehivavy.
Tahaka ny hoe tsy mandray anjara amin'ny fanabeazana ny tenany ny vehivavy mpandraharaha sy ny vehivavy maoderina, dia tsy afaka mamitaka ny natiora izy. Saingy raha mahatsiaro izany ianao dia azonao atao, aloha, misoroka fahadisoana maro, ary faharoa, mba hahomby (hurray!), Na dia mihoatra noho ny lehilahy aza.
Hita fa ny fahasamihafan'ny "firaisana ara-nofo" amin'ny fomba fanaovana raharaham-barotra dia napetraka ao anatin'ny fiaraha-monina iray.
Na izany aza, ilay lehilahy, nivoaka avy tao amin'ny lava-bato, dia nanatsara ny fisainany. Hitany teo anoloany ny habetsahan'ny toetra tsy dia fahita loatra ary nahatsapa fa ilaina ny mihaza sy mitondra any an-trano be babo. Amin'ny raharaham-barotra, io toetra io dia antsoina hoe fandikan-dalàna, izany hoe, fahafahana misaraka ny fetran'ny tena manokana, "manapaka" ny faritry ny faritra mampionona. Tao anaty lava-bato no nahafaly ahy, saingy izaho (ilay lehilahy) mba hahomby, tsy maintsy mivoaka avy ao, mahita zavatra vaovao aho, ary manatanteraka vokatra marim-pototra, na dia mety hampidi-doza aza izany. "Mila mahita ilay biby aho, dia mianatra mivezivezy any an-habakabaka aho, ary mampivoatra ny fisainako." Ankehitriny, ireo toetra ireo dia manampy ny lehilahy hahomby amin'ny asa. Na izany na tsy izany, ny fisainana goavana sy ara-tsaina, ny fahaizana maminavina - ireo toetra izay mamela anao hanitatra ny fivarotana varotra ary hahatratra ny ambaratonga hafa.
Marika mampivelatra eo amin'ny famolavolana , raha ny marina, - ny génomique lahy. " Eny, raha nihaza ilay lehilahy dia nipetraka tao anaty lava-bato iray ilay vehivavy, nianatra izay nanaraka azy. Inona no vokatr'izany? Ny mpandraharaha sy ny filoham-pirenena amin'izao fotoana izao dia mampiroborobo ny kolotsain'ny orinasa, manangana biraom-barotra voalohany ao anatin'ny orinasa, ary avy eo dia mieritreritra ny fisamborana ireo faritany vaovao. Izany dia raha ny marina dia mamorona tany lonaka ho azy ireo izy ireo mba hampandrosoany bebe kokoa, ary raha tsy izany dia tsy handeha lavitra.
Andeha isika hampitaha ny lalao amin'ny fahazazana izay noraisinay. Tian'ny ankizilahy ny baolina kitra, hockey, ady totohondry, izay rehetra mikendry ny vokatra: tsy maintsy mandresy tsy ho lasa mpangalatra ianao. Ny ankizivavy dia liana amin'ny "lalao mandeha ho azy" toy ny "renim-pianakaviana", izay tsy namarana velively. Raha eny, raha vehivavy iray amin'ny fahazazany no nandray anjara tamin'ny fanatanjahan-tena, dia nisy fiantraikany teo amin'ny toetrany ihany koa izany, nanolotra ny sainy ho hafetsena. Ny ankamaroan'ny vehivavy mpanao raharaham-barotra rehetra sy ireo vehivavy maoderina dia niara-nilalao tamin'ireo tovolahy, na nentin'ny raim-pianakaviana izay tompon'andraikitra izy ireo, na nandeha nanao fanatanjahan-tena izy ireo ary efa nahatsikaritra fa ny zava-drehetra eto amin'ity fiainana ity dia manana tanjona sy vokatra.
Ny toe-javatra iray hafa izay nisy fiantraikany tamin'ny fomba fanao isan-karazany amin'ny asa aman-draharahan'ny vehivavy sy ny lehilahy dia ny fanabeazana nentim-paharazana, rehefa voarara ny zazalahy, saingy ny zazavavy dia tsy voarara hampiseho ny fihetseham-pony. Ankehitriny, mitodika fa ny fihetseham-po, ny tsy fahafahana mifehy ny fihetseham-po iray dia iray amin'ireo olana lehibe indrindra amin'ny mpitarika. Eny, raha ny vehivavy malaina tsy mahafantatra ny fomba fitondràna ny tanany, dia "tonga amin'ny fiaramanidina" - dia lasa ny soratra. Ity alahelo ity dia tsy ho an'ny mpanara-dia azy ihany, fa koa manimba ny antony. Noho ny fomba fijeriny ara-pihetseham-po sy ara-pihetseham-po, dia nanao raharaham-barotra maro izy.
Ao amin'ireo fiarahamonina tarihin'ireo vehivavy ireo, indrindra fa ny ankamaroan'izy ireo sy ny hafa.
Ny lehibeny dia manodidina ny biby fiompy, izay misy fiantraikany amin'ny politika manokana sy ny dingana rehetra momba ny varotra. Tsy tsiambaratelo izany fa noho ireo mpahay siansa manana talenta sy mahaleotena toy izany dia mamela ny fikambanana. Satria ireo "akaiky ny vatan'ny Mpanjakavavy" dia lasa fomba fijery eo amin'ny mpitarika sy ny ekipa, dia mampahafantatra azy amin'ny sofiny fotsiny ny fampahafantarana tiany heno, fa tsy izay tena nitranga. Ankoatr'izay, amin'ny maha-izy azy, vehivavy iray dia mifehy ny fikorontanan'ny toetr'andro. Ary misy vokany ratsy eo amin'ny asa koa izany. Amin'ny fotoam-pahasahiran-dratsy dia afaka mamadika mpiasa iray avy amin'ny sampy ho any am-pialana izy, manangona ara-bakiteny azy amin'ny loto. Satria fotsiny ny sasany amin'ireo hetsika nataony, na dia tsy mifandray amin'ny asa aza, tsy tiany na misy olona "mihira" amin'ny sofina. Ity misy lehilahy tompon'andraikitra mialoha ny fampisehoana toy izao dia tsy midina, toy ny vehivavy mpivaro-tena ary vehivavy maoderina.
Afaka ny ho voavela ny lohan'ny herisetra , ary vehivavy mpivaro-tena sy vehivavy maoderina mankany amin'ny lehiben'ny fipoahan'ny fihetseham-po manimba - tsy misy. Momba izany dia manomboka avy hatrany ny fifosana, tsindrimandry amin'ny menopause, ny hoe izy, hoy izy ireo, "tsy tia". Izany hoe, raha misy olona miteraka tahotra, dia mivadika ho fanaratsiana sy faniratsirana ny manampahefana ny vehivavy. Ka ny ekipa dia mamorona ny ekipany manokana, izay manohitra ny chefina. Noho izany, raha te ho lasa mpitarika tsara ny vehivavy dia tsy maintsy mianatra mifehy ny fihetseham-po izy, ary mitaky ezaka bebe kokoa amin'ny fanatsarana ny tena, fa tsy ny mpiara-miasa aminy. Fa raha manao io asa anaty io izy, dia ho afaka hitory ambony kokoa noho ny mpiara-miasa aminy izy. Nilaza ny mpahay siansa marxista fa misy vehivavy iray matanjaka amin'ny fahalemeny. Saingy tsy amin'ny raharaham-barotra.
Ho faly ny fanompoana ...
Saingy, raha tsy manome fahafaham-po tanteraka ny fihetseham-po ianao, dia amin'ny sisa kosa, mitodika, mahasoa kokoa ny maneho toy ny vehivavy marina. Jim Collins, mpanoratra ny sasany amin'ireo boky ara-barotra tsara indrindra amin'ny gazetin'ny Forbes, dia mino fa mila manova taktika isika ankehitriny mba hahombiazana. Ahoana ny teo aloha? Tamin'ny voalohany dia tapa-kevitra ny tanjona, ary teo ambanin'izany dia noraisina ny ekipa. Ao amin'ny asa "From Good to Great", i Collins dia milaza fa mila manao ny mifanohitra amin'izany ianao: raha manangona olon-tiana, dia hamaritra ny tari-dalana izy ireo, ary ho afaka hamorona ny fepetra rehetra hahazoana fandresena. Amin'ny ankapobeny, fomba fanao amin'ny vehivavy izany. Ny vehivavy voalohany dia manangana fifamatorana eo amin'ny sehatra, ary avy eo dia mandroso mankany amin'ny tanjona tanjona. Tsy toy ny lehilahy izay mifantoka fotsiny amin'ny vokatry ny asa, ary tsy liana loatra amin'ny microclimate ao amin'ny ekipa izy ireo. Ny vehivavy dia mifidy ny mpiasa amin'ny resaka fifanarahana amin'ny olona, mba hahafahan'ilay ekipa hifanaraka tsara. Ary ity no fanalahidy ho an'ny fahombiazana.
Ankoatr'izay dia manoro hevitra ny mpandraharaha ara-barotra fa ny orinasa dia miombom-pihetseham-po amin'ny ekipa hahatratra ny heva vaovao. Ny fiaraha-miory - fahafaha-miombom-pihetseham-po. Izany hoe, ny mpitarika mifandraika amin'ny mpanara-dia azy dia tokony ho lasa mpitarika ny fiaraha-miombon'antoka, eny fa na dia mpitarika mpanampy, araka ny fanoloran-kevitra, ohatra, iray amin'ireo manam-pahaizana malaza indrindra manerantany, Stephen Covey. Mihevitra izy fa ny mpitantana tsara, mifanohitra amin'ny modely tranainy amin'ny fitarihana "carrot and stick", dia tokony hanentana ny olona amin'izao vanim-potoana izao, hampiasa ny antony manosika ao anatiny, hanosika ny fifandraisana ara-pihetseham-po amin'ny mpiasa amin'ny orinasa sy ny orinasa. Ity fomba fitantanana "namana-partner-ray" io - fototra tena ilaina amin'ny fampifanarahana ny fifandraisana eo amin'ny tarika sy ny orinasa. Ary izao no fiafaran'ny vehivavy! Oh, tsy mitovy amin'ny fahafahantsika miombom-pihetseham-po isika.
Eny. Saingy avy eo ny vehivavy dia mety ho tratran'ny loza ateraky ny fisamborana ity fomba ity, avy amin'ny mpiara-miombon'antoka amin'ny fiverenana amin'ny reny, ny renim-pianakaviana, "- mampitandrina an'i Tatiana Ivanova. Ary avy eo ireo manampahefana dia hanomboka hanaparitaka an'io tompon'andraikitra io, satria hahita ny tebitebiny izy ireo: "Aha, raha vao nahavita nanery ny fahantrany aho dia nandeha nitsena ahy ilay chefina, afaka manao izany ianao amin'ny faharoa sy fahatelo." Tsy afaka mandalo ity tsipika ity ianao. Na iray andro monja dia tsy maintsy mametraka ny olona eo ambany toerana. Raha mahatsapa ianao fa mipetraka eo amin'ny lohanao, mila tsikitsiky eo amin'ny tarehinao ianao (tsy maintsy ilaina izany!), Milamina tsara ary ambarao ny "i". Hazavao ny zavatra tsy tianao amin'ity toe-javatra ity. Ity dia efa fanakianana manjavozavo rehefa tsy mandeha any amin'ny tsirairay, fa resaho kosa ny antony mahatonga ny toe-draharaha tsy tianao.
Raha izaho no mpanjakavavy
Ny vehivavy sy ny mpampiasa vehivavy maoderina dia tonga amin'ny ekipa amin'ny fomba samihafa. Ary miankina amin'izany, tsy maintsy manorina fifandraisana amin'ny ekipa izy amin'ny fomba samihafa. Andeha hojerentsika ny fomba.
Toe-javatra iray: nihalehibe ny vondrona. Amin'ity tranga ity, ny tena olana dia ny hanangana fifandraisana vaovao amin'ny mpiara-miasa izay mpiara-miasa omaly. Tsy maintsy mamoy ny fifamatorana taloha aho ary mamerina mamerina ny sakaizan'ny sipa mihitsy aza. Tokony hanapaka haingana ny faritaniny ny tompon'andraikitra toy izany ary hametraka ny sata manokana. Ny fahasarotana dia tsy manary ny fahatsapana ny fifandraisana. Etsy an-daniny, tsy maintsy manao mazava isika hoe: "Vonona mandrakariva ny hihaino anao aho!" Etsy andaniny, ny hanisy sisintany mazava, inona no azo atao ary inona no tsy zakan'ny mpiasam-bahoaka.
Amin'ny fampiofanana , dia lazaiko foana amin'ireo mpandraharaha ara-barotra sy ireo vehivavy maoderina fa ny filoha voalohany amin'ny sehatra vaovao dia tokony hifantoka amin'ny fizarazaran'ny sehatry ny fahaiza-manao: "Ianao no tompon'andraikitra amin'izany ary ianao dia noho izany. Ary izaho, ireo tovovavy, dia manombana ny asanao amin'ny fepetra toy izany. " Ny tale dia tsy maintsy mamaritra ny fepetra tsy maintsy ianteheran'ny rehetra: professionalism, fotoana, fahamendrehana, fanerena ary tsy misy "tricks women", izany hoe fihetseham-po, fifosana, resaka ary etikety. Faharoa: mila mamporisika ny mpiara-miasa aminy izy "tsy", fa "avy": hampitandrina izay tsy tiany amin'ny ekipany. Ary fahatelo, tokony hiteny amin'ny filoha voalohany ny filoham-pirenena hoe: "Vonona kokoa ny mpiara-miasa amiko aho. Fa avelao ny hiaraka aminareo: Afaka mampahery izany aho nefa tsy mihaino akory izany zavatra izany ao amin'ny biraoko, satria manimba ny raharaham-barotra ataontsika izy ireo. " Ny mahaliana indrindra dia ny ankamaroan'ny "Lady Boss" vao haingana no mitazona fivoriana toy izany, saingy tsy ny tsirairay no mahavita manaraka ny toro lalana. Ary indray noho ny toetra ara-pihetseham-behivavy.
Toe-javatra roa : "Star star". Amin'ny fitantanana maoderina, efa nanalavitra ny fampiharana ireo mpitarika manasa "avy any ivelany" izy ireo. Heverina fa mahasoa kokoa ny mamboly matihanina ao amin'ny ekipa. Ny zava-marina dia na dia mahasoa aza ny olona, dia mila herintaona sy tapany izy vao hahatakatra ny asan'ny orinasa. Noho izany ireo olana roa amin'ilay "mpitarika vaovao" nasaina: hanangana ny status quo amin'ny maha-manampahaizana manokana izay mamita ny volany, ary tafiditra ao amin'ny ekipa ho fantatra ho mpikambana ao amin'ny ekipa. Eto ianao dia mila mahatsiaro fa ny kôbrà dia mahatakatra ny kofehy. Tokony hifanena amin'ny mpikam- bana tsirairay ao amin'ny ekipa ny vehivavy mpandraharaha iray sy ny vehivavy maoderina maoderina, hiresaka aminy, hahafantatra ny tanjona napetrak'izy ireo ho an'ny tenany ao amin'ny orinasa, hahafantatra ny antony manosika azy ao anatiny.
Inona ny fahasarotan'ny toe-javatra ho an'ny mpitantana tahaka izany? Mety nahazo mpangataka ho an'io toerana io ilay orinasa. Noho izany, ny zavatra voalohany tokony hatao dia ny fitarihana ny fahitana ary hahitana hoe iza ireo olona ireo. "Raha mpanjakavavy aho, dia manasa azy ireo any amin'ny biraoko ary miteny hoe:" Tovovavy (na ankizilahy), nitranga izany ... tsy hiampita na iza na iza aho, endriky ny fitarihana avo kokoa izany. Nefa te hanome toky anao aho fa hanao ny tsara indrindra vitako aho mba hahatonga anao ho tsara fanahy amiko. Raha hitanao amin'ny toeranao izany, dia mazava ho azy, mendrika an'io ianao. " Ary avy eo ireo mpangataka ho an'ny sezanao dia tokony homena safidy malalaka, tetikasa mahaleotena sasany, mba hahafahan'izy ireo maneho ny tenany.
Antitrantero any amin'ny fivoriana izay karazana manam-pahaizana manaja azy. Izany hoe, ny zavatra voalohany tokony hatao dia ny manolo-tanana azy ireo. Fa raha tsy mahita valiny ianao, dia ho takatrao fa mitanjaka ny mpanjaka, miezaka miaraka amin'ny fanampian'ny mpiara-mitory (fa tsy ny tenanao manokana) hitarika ny tsirairay amin'ny fehin-kevitra fa ireo olona ireo dia manosika ny orinasa amin'ny alàlan'ny hetsika.
Ny toe-draharaha fahatelo: ny tompon'ny orinasa, Mila mampahatsiahy indray ny momba ny "tànan-tànana amin'ny fonon-koditra", sy ny fanaraha-maso ny fihetseham-po, ary ny fifandraisana amin'ny fifandraisana. Ampiasao fotsiny ary ilay antsoina hoe fitsipi-panjakan'ny territorialisme - ny olona iray amin'ny maha-biolojika azy dia miaro foana ny faritaniny.
Noho izany, amin'ny raharaham-barotra dia tsy tokony hiady amin'ny havana aman-tsakaiza ianao. Fahadisoana nahafatesana olona maro be izany. Raha ny marina, mpitantana tsara iray dia iray amin'ireo olon-tsy fantatra manangana ekipa olona mitovy hevitra sy namana. Ny mpitarika mpanelanelana dia miezaka ny manajamba ny ekipa amin'ny havan-tiany ary farany dia very ny fifandraisana am-pirahalahiana sy ny matihanina.
Farany, tsy dia ilaina loatra ny miresaka momba ny fomba "heterogeneous" amin'ny mpanara-maso. Misy ny angano fa sarotra ho an'ny vehivavy ny mitarika lehilahy. Raha ny marina, ny ankamaroan'ny vehivavy dia hilaza fa ny mifanohitra amin'izany. Ny lehilahy dia afaka mamela ny lehibeny amin'ny fahalemen'ny vehivavy aza ary mahatsapa azy ireo ho karazana fahamendrehana. Ny zavatra tokana, ny mpitarika tahaka izany dia tokony hamaritra avy hatrany ny toerany ao amin'ny ekipa, ary avy eo dia hanomboka hahatsikaritra izany ho mpitarika azy ny manampahefana lahy. Ny vehivavy mpandraharaha sy ny vehivavy amin'izao fotoana izao no tena sarotra kokoa ny filoham-behivavy "manery ny manampahefana", ny firaisana tsizarizary kokoa dia tsy hajaina amin'ny seza, fa ny toetra maha-olona azy. Noho izany, ny vehivavy tsirairay dia tsy maintsy manangana fifandraisana manokana. Raha ny tena marina, manaova ny doka ara-tsaina tsirairay ary ny fomba fitarihana amin'ny fitarihana dia hampiasa ny famporisihany manokana: maniry mafy - ny mametraka amin'ny toerana manana olana ara-bola - manome ny mety hisian'ny fidiram-bola fanampiny. Ny tena zava-dehibe amin'ny ekipa vehivavy dia ny mamorona ny rivotry ny fifampitokisana sy ny fifankahazoana. Ary dia afaka manantena ianao fa ny mpiasa tsirairay "ary ny soavaly amin'ny fiatoana dia hitsahatra, ary miditra ao amin'ny trano fandroana."