Ankehitriny, ny vehivavy dia tsy afaka mandeha fotsiny amin'ny maha-lehilahy, afaka mahazo toerana manan-danja, mitantana indostria orinasa na orinasa. Eny, ary tsy misy olona gaga amin'ny filohan'ny vehivavy ao amin'ny firenena.
Ny fifandraisana amam-panahy eo amin'ny lahy sy ny vavy dia mitondra ny olona ho fahasambarana lehibe sy faharatsiana lehibe. Androany dia hodinihintsika ny safidy hanamboarana fifandraisana simia izay miharatsy kokoa ny fanahin'ny olombelona sy ny fifandraisany amin'ny tontolo. Na izany na tsy izany, tahaka ny raharahambarotra rehetra, ny fitoviana eo amin'ny lahy sy vavy dia tsara, rehefa manatona amin'ny faharanitan-tsaina, amim-pisainana sy amim-pitandremana, fa tsy amin'ny faharetana sy ny faharetan'ny mpankafy hafahafa.
Equity amin'ny asa
Ny fifandraisana eo amin'ny lehilahy sy ny vehivavy dia afaka mivoatra amin'ny fomba samihafa ao amin'ny fianakaviana sy ao amin'ny asa iombonana. Ary ny fitsipiky ny fitondran-tena izay mitondra mankany amin'ny fahombiazana dia hafa. Raha mamorona fohifohy, avy eo mba hahatratrarana ny fitoviana eo amin'ny asa, dia ilaina ny mamitaka, manipika ary maneho ny tsy fitoviana. Ny fitoviana eo amin'ny fianakaviana dia tratra amin'ny fomba hafa - eto dia tokony ho afaka mampandefitra sy hizara ny andraikitry ny mpivady.
Ny fianarana ny karazana asa iray nahomby, dia nahitana fanatsoahan-kevitra mahavariana ireo psychologists rehefa niezaka ny hahita valiny tamin'ilay fanontaniana izy ireo, inona ny fifandraisana misy eo amin'ny lehilahy sy ny vehivavy eo amin'ny varotra. Tonga dia niady tamin'ny fahombiazan'ny vehivavy tao amin'ny orinasa ny lehilahy, ary vonona ny hetsika tsy mendrika sy tsy misy fitiavan-tena, mba tsy hamela ny vehivavy handeha hanao fampiroboroboana. Manangona hevitra izy ireo ary manome azy ireo ho an'ny tenany manokana, manapaka ny vehivavy amin'ny fifampiraharahana izy ireo, mampihena izany amin'ny andraikitry ny vehivavy tsara tarehy, amin'ny filazàny ny fiderana azy amin'ny fitantanana. Amin'ny ankapobeny, ny lisitr'ireo teknika izay mampihena ny sarin'ny vehivavy amin'ny anjara asan'ny birao, ho an'ny lehilahy dia be dia be. Ny tena olana dia ny hoe matetika dia tsy mahatsapa izany ny lehilahy. Azon'izy ireo atao ny manambara fa faly izy ireo manohana ny hevitra momba ny fitoviana eo amin'ny lehilahy sy ny vehivavy, fa ireo kosa dia teny rehetra. Raha vantany vao midina amin'ilay tranga izany, dia mihitsoka ny mahaolona azy sy ny fandrosoany, ary manomboka miditra amin'ny vehivavy tsy mitongilana izy ireo.
Manoro hevitra ireo vehivavy ireo ny psikology mba hianatra hitazona ny famelezana. Aza manaiky ny hanao kafe amin'ny fifampiraharahana, fa tsy hiresaka ampahibemaso ny hevitra ho an'ny lehilahy amin'ny ankapobeny, hianatra hiasa amin'ny fanoherana mahery vaika sy ny ezaka atao hamonoana. Amin'ny ankapobeny, ny vehivavy dia mila mianatra fitondran-tena kely iray mba hahombiazana amin'ny raharaham-barotra ary hahatsapa izany miaraka amin'ny lehilahy mitovy habe.
Ny fitoviana ao an-trano
Raha manana tanteraka ny fahaizan'ny fitondrantena eo amin'ny raharaham-barotra ianao, izay ahafahanao manatratra tanjona mitovy amin'ny asa, tsy amin'ny teny, dia tsara. Adinoy ny momba azy ireo indray mandeha ary ho an'ny rehetra. Mba hanaovana izany, andeha hojerentsika ny fifandraisana misy eo amin'ny lehilahy sy ny vehivavy ao anatin'ny fianakaviana.
Ny fampihetseham-po mahery vaika, ny fahafahana mahazo lehilahy mba hahatonga azy ho kafe ao amin'ny fianakaviana dia tsy mety. Ny fifandraisana parite eto dia ny fahafahana manaiky ny hoe iza amin'ny lohahevitra sy ny fahafahana manova anjara andraikitra mandritra ny fotoana fohy amin'ny fitarihana eo amin'ny faritaniny. Aleo lazain'ny lehilahy ny raharaha momba ny vola miditra, ary mihoatra noho ny an'ny fizarana vola ny vadiny. Ny lehilahy dia mametraka ny fanapahan-kevitra fototra momba ny fividianana vaovao momba ny teknolojia: fiara, ordinatera, fitaovana an-trano. Ny vehivavy dia mitarika ny fifidianana sakafo sy akanjo. Ny lehilahy dia mitana andraikitra amin'ny famahanana sy fanovana ny zavatra tapaka, ary ny vadin'ilay tompon'andraikitra amin'ny fijinjana. Raha tampoka ny iray amin'ireo mpivady dia mila mitatitra tsy misy hatak'andro na manidina amin'ny diany fandraharahàna, ny faharoa dia miandraikitra ny asa ao an-trano mandritra ny fotoana fohy. Raha misy ny olana dia tsy afaka manangom-bola intsony ny lehilahy, ny vehivavy dia mametraka ny hetsika ary mandritra ny fotoana fohy, raha mitady asa vaovao izy, dia misy fianakaviana. Ny lehilahy dia afaka misolo azy ao an-trano raha manana olana ara-potoana na raharaham-barotra. Mandritra izany fotoana izany, tsy misy olona hafa mandidy na manandrana mandray fanapahan-kevitra tena ilaina amin'ny hafa.
Ny fitoviana eo amin'ny mpivady dia tsy midika fa ny vehivavy dia tokony haka matematika amin'ny fotoana mety, ary ny vadiny - ny mijoro mandritra ny ora maro ao amin'ny fatana amin'ny fikasana hikarakarana sakafo. Midika izany fa fanekena an-tsitrapo fotsiny ny andraikitra sasantsasany, tsy hoe "vehivavy fotsiny" na "masculine pur", fa ny adidin'ny firaisana ihany koa. Izany fanekena andraikitra izany dia tokony hifanakalozan-kevitra mivantana ao amin'ny fianakaviana mba tsy hisy ny tsy fifankahazoana eo amin'ny fifandraisana.
Ny vokatry ny fifandraisana mitovy eo amin'ny lehilahy sy ny vehivavy
Ny fiantraikan'ny fitoviana eo amin'ny lehilahy sy ny vehivavy dia samy hafa. Any amin'ny firenena izay nahazoan'ny vehivavy fahafahana lehibe indrindra ho an'ny parite, nihena ny taham-pahaterahana ary nitombo ny isan'ireo fisaraham-bazana, nitombo ny isan'ireo olona miaina ao anatin'ny tokotanim-pitokisana, ary nisy ny fiatrehana ny fifandraisana teo amin'ny samy mpikambana. Angamba, amin'ny ampahany, noho ny fisian'ny fitoviana eo amin'ny asa dia mitaky fiovana eo amin'ny modely fananan'ny fianakaviana ao an-trano. Ary miova tsikelikely ireo fiovana ireo. Ny antony iray hafa dia mety hoe tsy ny olon-drehetra no afaka manavakavaka fifandraisana samy hafa eo amin'ny fianakaviana sy ny orinasa.
Misy vokany tsara ihany koa ny fividianana ny vehivavy vaovao eo amin'ny fiarahamonina. Voalohany indrindra, voaporofo fa mora kokoa ny miaina ireo fotoan-tsarotra ireo orinasa, izay misy vehivavy mpitantana. Eo amin'ireo mpitarika vehivavy sy ny fahafahany mampiray ny ekipa mandritra ny fotoan-tsarotra amin'ny fiainan'ny orinasa ny fitazonana ny raharaham-barotra sy ny vanim-potoana ara-toekarena. Faharoa, teo amin'ny faritra Eoropeana sy Amerika dia nisy fanatsarana ny fifandraisan'ny mpianakavy. Ny mpitsabo pôlitika dia afaka manaporofo fa ny fianakaviana mihalevona, na ny fianakaviana izay mitombo ny fitoviana eo amin'ny mpivady, dia faharoa amin'ny fahamendrehana taorian'ny fianakaviana patriarika. Ny fianakaviana iray izay misy vehivavy iray no mitranga dia mety ho tratran'ny aretina ary manana vintana hivoahana. Ny fitomboana ankapobeny amin'ny kolontsain'ny parité, izay mandeha amin'ny folo taona ka hatramin'ny folo taona, dia manampy ny lehilahy sy ny vehivavy hahatakatra kokoa ny fomba hanorenana fifandraisana ao amin'ny fianakaviana. Ary raha vehivavy iray izay nahomby teo amin'ny asa dia faly amin'ny fanaovana kilalao amin'ny tanan'ny vadiny, dia izao no tena tsara ho azy hahatratrarana ny fiainany manokana sy ny fiaraha-monina.